用戶1928986015303
最重要的是看有沒有貨源，工資高不高，按時發工資不，只要這幾點就可以了
琴的日常生活
您好，我是悠芸，很高興回答你的問題。實際你提到了兩個問題，第一個：找工作最重要的是看重哪些點？第二個：需要注意什麼？
先說一下看中哪些點這方面：
看自己目前最需要的是什麼，那就是你找工作最需要看重的點。這個是因人而異的，幾千個面試者的回答中我覺得大概有這些點。
一，薪資。
這個應該是覺大部分人最主要的點，畢竟大家都要生活，如果薪資太低大概都不會考慮的。
薪資分為基本底薪和績效工資，提成等，如果談到這些薪資架構，你就要自己核算一下綜合薪資了，看看到底是多少，不要聽著明目多，就覺得是是工資高。
二，距離
如果你是租房，那你可以隨時根據合適的工作去調整住所，但是如果你是自己已經買房了，不會輕易搬家，那距離就是個硬性條件了。
每天的上班通勤，時間成本也是一個很大的成本，上班用半小時和兩小時差別還是很大的，日積月累更是不容小覷。
三，福利待遇方面
現在法定的社保之類的基本每個公司都會有，但是最好也問一下繳納基數是怎麼計算的，這也是有差別的。
除了法定的，其他福利待遇有什麼？福利假期有沒有？節日福利有沒有？團建有沒有？也可以作為一個找工作的參考條件。
四，崗位匹配程度
你找的這個工作是否和你自己的能力相匹配呢？如果你已經工作了很多年，那麼再去找基層的工作可能就不太適合了。我們之前招聘過原經理崗的人願意去做主管的崗位，但是事實證明是不合適的，因為經理崗做久了更適合領導指揮，分配安排，真正做表格反而不適合了。
這個匹配也包括看一下是否和自己的興趣相關，是否是自己想要的那個崗位。
五，晉升空間與公司發展
看一下這個崗位後期有沒有晉升空間，或者公司未來的發展空間是什麼。因為可以晉升，很多時候給工作者也是一種期望和工作動力。公司未來怎麼也和個人發展相關，可以大概問一下公司未來的發展趨勢，雖然不一定具體，但參考價值還是很大的。
六，公司人員架構情況
如果去面試，可以大概問一下公司老員工比例，中小企業三年司齡的可以算老員工，不是老員工越多越好，但是一個企業如果留不下幾個老員工，那可能確實是有待提高某些方面。
七，企業文化和辦公環境
辦公環境是硬性條件，去面試的時候可以看一下你未來在什麼環境中工作，是否有吸引力。
企業文化是軟性條件，你可以去問一下面試官，也可以去觀察下你眼中看到的本單位工作者的工作狀態。
再看一下你提到的第二個，需要注意什麼呢？
一，注意自己的簡歷
首先，不要有錯別字，有錯別字出現是很低級的一個錯誤，會讓人覺得你工作中也不夠細心。
其次，建議工作經歷採用倒敘手法寫，把最近的工作寫最前面。
再次，文字不要過多，一般人都看完的概率很小，挑重點的寫，其餘的留著面試的時候去溝通。
二，面試注意的
首先，要準時到達，如果可以也可以提前五分鐘左右，但是不建議提前太久，因為提前太多可能會影響了別人的工作安排，自己也要等比較長時間。
其次，著裝得體，第一印象很重要，穿太奇特，可能面試的時候面試官關注太多你的著裝而分散注意力。
再次，保持思維清晰，不要自己就說的前言不搭後語了，或者重複的去描述一些事情。
最後，面試官問到你有沒有需要了解的？這種時候儘可能去問一些比較專業的，或者深刻一些的事情，這樣是給你加分的。
三，後續溝通
可以在面試結束後兩天左右去聯繫下，去面試過公司的人事，詢問結果。一來如果你入職意向強烈，可能會最後給你一點加分，二來如果不合適你也可以問一下，幫助你改進自己。
希望我的回答能對你有些許幫助，祝福找個滿意的工作。
悠悠我心芸初
我認為找工作更重要的因素是職業環境、成就感和工資。
職業環境並不只是辦公室的大小、公司妹子多不多、有沒有下午茶等，主要是說自己在工作中接觸的人、情、事能不能讓人感到舒服，讓我們工作起來氣順。成就感是說自己能在工作中做出成績，能夠從中得到自己和別人雙重的認同。工資一定是非常重要的因素，不能被HR或老闆忽悠著降低自己的價值。
01、職業環境：小玲子在職業生涯初期，聽從父母安排做了一份前臺工作，專門給人開發票之類的，朝九晚五，福利待遇好，還從不加班，工資對於應屆生來說也算不錯了。可是她沒過多久就離職了，不是因為工資太低，也不是因為福利待遇不好，而是總感覺心累：因為和同事沒有共同語言，價值觀不同；還和老闆合不來，老闆聽不進員工意見。
有時候跟一些95後的人聊天，他們大多找工作最先不是看工資，而是看有沒有健身房、有沒有下午茶、團建有沒有旅遊等。而且在工作中，要有合得來的同事，這樣才能更好地合作。如果領導溫柔可愛、善解人意，那自己就會有更多的成長空間和學習機會，這樣工作起來就有勁了。
02、成就感：年前一個項目經理離職了，不是因為做的不好，也不是因為工資低，而是心情不暢快，入職2年，從來沒有得到老闆的表揚，項目做的再好，效率再高，得到的回覆只是“收到”2字，但是如果項目報告中有了錯別字，這老闆可是不顧任何情面當著那麼多人的面嚴厲批評。他常常感到壓抑，這到底是老闆對自己不滿意，還是做給其他同事看，為的是殺雞儆猴。終於，他不用再糾結了，反正工作機會多得是，大不了重頭再來。在職場上這種老闆有很多，總是很自負的強調自己的能力，說話、辦事根本不考慮員工的感受。
工作中，除了努力做出一些成績，完成工作任務，大多數人都非常在意別人的看法。如果通過自己不懈的努力獲得周圍人的認同，一定會產生一種成就感和認同感，還有點幸福感。為什麼世界上有工作狂這種生物？工作狂之所以狂，不是因為生來就反人類單純喜歡工作，正式因為他們在工作中找到自身價值，感到自己被需要，有時候，這種認同感是會上癮的，工作能夠情緒價值會產生出乎意料的巨大能量。大公司的領導和HR比較照顧員工心情，經常搞各種頒獎，這就是懂的利用人性，對員工的工作要有明確的認可，增加員工幸福感，這也是為什麼很多人不管在大公司感覺再累，也不願意去一個給出高工資的小企業，最起碼工作幹起來常常有榮譽感。
03、工資很重要:談錢不丟人，找工作的時候千萬不要不好意思談錢！！！很多人在找工作的時候完全不會談福利，他們不會關心自己的五險一金是怎麼交的，不會關心自己的年終福利有多少，帶薪年假有多少，平時加班調休還是有加班費，調休怎麼調，這些都可以面試的時候問清楚。你要記住，你不問的話是對你自己權益的不負責任！
教給大家一個小提示：那些招聘上寫著吃苦耐勞四個字的企業，大家一定要警惕，很可能你過去就是拿著一份工資做三個人的活，還不一定有回報！！千萬不要踏入這種坑！！
多叔
如果你有想法，可以選擇創業，我建議去做跨境電商，
亞馬遜無貨源模式不需要囤貨，創業風險小，沒有囤貨壓力。現在畢竟是互聯網時代，而且年輕人對於互聯網這些東西接受學習能力也都很快，本人是96年的，現在做的是亞馬遜無貨源這一塊，目前,我自己運營了7家店鋪，平均每月每店鋪純收入10000左右 ，利潤在40%－70%以上。只要你想幹，肯幹，認真幹，月入百萬是完全有可能的。其實做跨境電商的利潤點就是賺取跨國的匯率差價。
什麼是亞馬遜無貨源模式呢？
無貨源模式並不是說你手上什麼都沒有，空手套白狼。只是不需要你去囤貨，解決了資金的壓力。換個思維，去借助國內的電商平臺選品，選品之後不需要你去找廠家談價格囤貨，你所選的產品來源於店鋪就是你的貨源倉，這就是無貨源模式“貨源”。無貨源模式在亞馬遜平臺開通店鋪，無押金，省去囤貨，資金週轉的麻煩。跟淘寶差不多，只不過淘寶是咱們國內的平臺，亞馬遜是全世界各地都可以在上面買東西，市場更大，利潤更高。
如何去賺取利潤？
亞馬遜的店鋪沒有類別限制，在一個店鋪裡，除了違禁品你什麼都可以賣。他們交易方式大部分都是歐元，英鎊等，我們賺的就是人民幣對歐元的換算，賺匯率差。比如一個百貨，國內40元人民幣，在亞馬遜平臺賣，可能賣80歐元或60美元，匯率換算，1歐元＝7.4人民幣，除去成本和郵費，淨利潤達到40%－70%左右，這利潤遠遠高於國內電商平臺的利潤。
裝酒的葫蘆
你好，很高興能回答你這個問題！我覺得找工作要注意以下幾個方面：
第一：找工作之前，充分的做好準備工作！
借用一句俗語，問自己三個問題：
我是誰？
我在哪？
我要幹什麼？
知己知彼才能百戰不勝！首先要做的是瞭解你自己的特點和心意，確定目標！
第二：找工作
第一步：針對自己的崗位類型、地域，選擇最適合自己的招聘工具。
第二步：如果你的崗位對簡歷有要求，特別是對學歷工作經驗甚至項目經驗有要求的話，請針對崗位要求認真的完成簡歷的更新與製作！
第三步：對於面試邀約
如果面試邀約過多，針對性的篩選出你滿意的崗位和公司，根據距離和公司滿意度，排出面試安排！目標公司可以優先排在前面一點！
如果面試邀約過少，確定渠道是否合適！再查看一下簡歷是否更新，投遞公司招聘信息是否過期，有電話的可以主動電話溝通！
第四步：對於面試
首先，合宜得體著裝是對雙方的基本尊重！其次，準備簡歷和麵試相關的簡單自我介紹或者需要的履歷介紹！最後，有的HR喜歡問你為什麼選擇他們公司，可以適當準備一下！
第五步：收到錄取通知
恭喜你找到工作了！你可以瞭解一下這個公司發展前景、福利待遇、企業文化等，如果你都喜歡，那就去吧[呲牙][呲牙]
菲琳兒在奔跑
1.公司平臺發展前景及官網初步瞭解對自己是否有引誘力；
2.公司的人才梯隊培養培訓是否講的讓人信服；
3.公司的晉升通道是否說的清道的明；
老楊共創共享室
下面說下我個人的看法：
通常有很多考慮：公司規模，工作內容，薪酬福利，發展空間等。但要實現各個方面的統一還是很難的因此，會選擇用最看重的方面來衡量自己是否願意接受這份工作。
這種情況下，最看重的那一點，往往就成為你選擇工作的決定因素。
公司規模和工作內容
找一份工作，最基本的要求是工作內容適合自己，工作單位老實可靠。正所謂“行行出狀元”只有在有發展的公司和同事們共同進步，才幹促進個人的進步；只有在一個行業裡摸爬滾打，才幹成為行業“狀元”因此，選對公司和工作內容很重要。
薪酬待遇
找工作最直接的目的當然就是賺錢養自己、養家，因此，看重薪資待遇無可厚非。怎樣的薪資可以讓自己滿意、自己的能力值多少錢，想必每個人心裡都有一杆秤。但是切記不要讓薪酬成為左右你選擇的最強槓桿。
福利待遇
如果說薪酬是必需的那麼福利待遇就是錦上添花。這朵花越好看，越是能吸引求職者。現在公司普遍提供的福利是五險一金（必需）有些公司還提供交通補助、飯補、無限供應小零食等。想必這些福利對很多求職者也有巨大的吸引力。
工作環境
有一個乾淨、舒適的工作環境可以給我工作的動力。有些求職者明明對工作內容和薪酬福利都很滿意了卻因為工作環境一般而放棄機會。如果工作環境確實能影響你工作效率和心情，那麼可以當作輔助條件多考慮一下。
交通
國地大物博，隨便一個小城市上班，交通上可能都要花費一個小時以上的時間。再加上早晚高峰的堵車和擁擠，交通是否便利也成為我選擇工作的一個重要參考。工作地點離家近固然不錯，但如果要花費一個多小時也是正常的不要讓交通成為工作的阻礙。
個人發展空間
也有很大一局部人，對薪資和福利的要求沒那麼高，甚至可以放低要求，只想找一個有發展前途的工作。
找工作有這麼多需要看重的地方，那麼哪個才是重中之重呢？每個人的需求不同、對自己的要求不同，最看重的點當然也不一樣。但如果，剛剛畢業的大學生，或是沒有什麼經濟負擔，或是不怕享樂不怕累的要強性格，那麼這裡建議你找工作的時候，把自己的發展空間放到首位。公司可以發展，薪資可以提升，環境可以改變，交通可以克服，但有一個巨大的發展空間可以給你一個不一樣的未來只有不時進步、不時提高自己，才幹在這個社會上不被淘汰。一份有發展空間的工作，可以讓你不時學習，從而促進你進步。願你未來可期！
希望我的回答能幫助到你，也期望各位點評看法。謝謝！
剪映學習
我認為應該考慮以下幾個方面：
1.行業前景：短期內前景好的不要考慮，要看長遠的前景，男怕入錯行，行業很重要。
2.個人發展晉升空間：能否提供完備的發展空間，合理的晉升途徑，說明重視人才，如果企業這些都是虛無縹緲的東西，大可不必去。
3.目標企業在行業口碑，規模等：最好考慮大規模的，行業口碑的企業，大企業方方面面都很完備，也很專業，即就是職務小點，只要肯幹，努力工作，終會有出人頭地的一天。
4.薪資福利：自身有價值了，完全可以和企業商量薪資及股權等
個人觀點，但願對你有所幫助[害羞]
西安異鄉人
分兩類人群：一類是具有多年豐富經驗的職場人士，這類人士選擇工作看重的是，高薪水，高升遷機會，適合自己開展工作的環境和平臺。二類人群是剛畢業的學生，在選擇工作看重的是，能否為自己提供積累實際工作經驗的平臺，其它都是次要…
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 288, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-i-0022/0d858c601327485ea3fe4c32f6049a8f\
荷塘月色優詩美地
找工作需要重點注意些什麼呢，以下是我個人的看法！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/b8a1e85ceeee40da93b8fcbcb253070d\
