许多大学生毕业后，面临找工作是一件困难的事情。找到了工作后，需要经历一段时间的实习期，实习又是另一件困难的事情。
现在，很多人，特别是企业领导层，对于毕业生是又恨又爱，爱他们的才能和精力，却不喜他们的不安分和时常变动的心理，还有就是依旧有的学生气，融入职场，需要一个漫长的过渡期。
前一段时间，有一名实习生在网上吐槽自己工作中遇见的不顺心的事儿。他说，因为刚到企业，老板给了他一个小任务，让他尽快完成。但对于刚初入社会的实习生而言，这些小项目，还是有一定挑战性的。
到了下班时，他才完成任务，老板看见后，便对他说了几句，大概就是表示这件事情很简单，自己只需要几分钟就能完成，而他却做了很久。
这是一件很正常的事情，任何人都觉得老板这句话虽然有些损人，但确实是实话。结果这位实习生却和老板杠上了，直言为什么你不做，并觉得自己受了委屈，尊严受到了侵犯。
相信在读的你和网友们一样，觉得这个实习生说话和思维有些欠妥，对于一名刚入职的实习人员，虚心学习，是非常体现人品的一件事儿。
那么，作为实习生，特别是刚入社会工作的实习人员，我们要树立怎样的心态，才能更好的应对工作呢？
第一、工作要保持空杯心态
大学生初入职场，需要树立一个正确的心态，才能更快的融入企业，融入社会，这个时候，就需要保持空杯心态。
什么叫空杯心态呢？简单来说，就像水杯一样，我们时刻要保证水杯是空的，才能不断往里面注水。思想上也如此，不断的保持一颗谦虚求学的心态，将昨日的荣誉忘掉，抛之脑后，不断的要求明日能够取得更大的成就。
在工作和实习中，保持这样的心态，才能不断的面对工作和项目中的困难，才能不断要求自己进步，要求自己能够每一日上升。就如曾经心理学界里的一句话：你只需要超越昨天的自己。空杯心态正是如此，每日不断的学习新知识，新理念，在工作上有新状态，新创新，才能在实习期学到有用的东西，获得领导的喜爱。
第二、摈弃学生思维
很多大学生在面临着工作的时候，都会有一段心理障碍需要去跨越，那就是从学生变成社会人的观念变化。
在工作中，当我们没有意识到自己已经不能再用学生的心态来对待新事物，很容易造成一些领导不喜欢的行为习惯。比如：什么事情都需要有人教才会学，才会做；不主动，总是等到任务来了，才会着手去落实；爱发脾气，稍稍受到一点委屈，就需要大发脾气来宣泄；不会忍让，稍有不顺心的事情，就会和同事争执。
在职场上，这些行为是很容易引起领导的反感的，有些实习期的员工无法转正，甚至被劝退，这些因素都能排上前十。因此，毕业生就职，一定要摈弃学生思维，才能更好的进入工作的状态。
第三、尊严是能力的体现
想要保持尊严，就需要别人的尊重，而要在职场上得到同事甚至领导的尊重，能力，是最好的体现。
虽然都说现在已经不是靠能力吃饭的年代了，有很多能力还重要的本领，才能收获更多。诚然，除能力之外有很多影响我们升迁或是发展 的因素，但大多时候，能力是证明自己实力的最直接的手段。
想要在老板面前证明自己，说大话和争吵是没有用的，比起这些令人反感的行为，拿出实力来说话，证明我们的能力，才是获得尊重的最佳体现。
读到这里，还处在实习期的毕业生们，你们是否还在为不服气而发脾气？你们是否有什么想要给实习期的工作者分享的诀窍，请快快告诉大家吧。
\\
閱讀更多 羅波 的文章
