願我不上天堂
對於將自己帶入問題來回答。以親身經歷代入的好處，這樣即增強說服力，也表達出可靠性，來得以印證自己的觀點。這樣能讓人更容易理解，感同身受。
但是，也不排除有炫耀、凸顯自己、表現張揚的行為！這與人的性格有關，還是要通過自己的觀察，篩選自己想要的，不必太刻意的他人的行為！既然能發表自己的觀點，還是願意與他分享的。絕大部分人都是發自己內心的回答，來幫助那些有困惑的人！
以親身經歷代入的好處：
1，很多問題的答案多種多樣，天馬行空。以事實說話，才能幫助那些最迫切想知道方法的人。只有經歷過生活淬鍊出的經驗，就是可行的。
2，對於刁鑽，複雜問題，書面的方式解釋不通，以舉例說明才能更通俗易懂，回答問題的人有類似的經歷，這就是最好的現身說法。
不管怎樣，我們還是要懷揣一顆感恩的心，彼此互相尊重。即使沒有對你有幫助，同樣要尊重他人的觀點看法。當你的人生閱歷豐富之後，可以選擇一種讓人更容易接受的方式，將智慧傳遞下去。
青年說吧
你好，我是雪人
對於這個問題我的理解是很正常。
每個人都以為自己是最厲害，最於眾不同的，明白了這個你就明白了他為什麼會這麼做。
回答問題把自己帶入進去更有身臨其境感，更能說明自己的重要，厲害，其實也能說明人家對問題的重視程度，讓回答更有說服力。不說別的，就說我兒子，我為了讓他更好的做閱讀理解題，就是讓他走進文章裡，感受作者的思想感情，才能更好的體會作者所要表達的意思。
以上就是我的理解，希望可以幫到你。
雪人成長記
首先我們要懂頭條的規則：鼓勵原創，真人真事更有說服力。
1.以第一人稱的口吻，寫文章會更有代入感，不然為什麼拍電影的導演，特別是世界名導，都喜歡找真人真事改編的的劇本呢？因為更貼近生活，也更接地氣，大眾容易理解！
2.如果是日常跟人溝通，有人喜歡回答問題代入自己，說明這個人很有想法，把自己設想成問題的發生者，這樣做也是換位思考，更能找到問題關鍵，找到本身痛點，從而有效解決問題。
3.如果是愛展現自己，恐怕是比較自戀的人，凡事都覺得自己的最好，想讓別人關注，不過也很容易嫉妒，需要順著他說好話，關係才會融洽。
突突突晉級路
你好，你提出的問題很有深度，這涉及一個如何有效表達自己觀點的形式思考。提問者提出的問題，有時很籠統，既不說清楚問題背景，也不作簡要的個人介紹。你認為，這樣的問題如何回答的好呢？
一、提出問題者，如果沒有具體的需求，最好說明一下問題背景
比如“偶像失聲”，這類問題，網評者如潮如湧，眾口雜說。這時就要將事件過程簡要的描述，便於回答者一目瞭然。你也可以更好地對問題導向進行實事求是的引導。網絡是真實世界的映像，按照事件的本來面目再現，才是輿情控管的有效途徑。
二、邀請作者回復的，要在受邀作者回答後給個呼應
有些邀請回答的問題，看來與問題提出者（頭條號智能機器人自動推送的問題除外）有密切的關係。受邀請人回覆後，邀請人有什麼想法？答覆結果合適不合適？你本人還有什麼需求？最好在評論區反饋一下。這樣作者之間的互動，對於提升問題答覆的針對性，還是很有幫助的。
三、用身邊的人或事作為回答問題的實例，要把握好一個“度”
很多有經驗的作者，在創作圖文、視頻，以及回答問題時，善用自己熟知的人或事作為實例分析，這是十分可喜的，值得推廣。用熟知的實例說明問題的破解方法，便於提問者理解。同時，顯得答案內容充實厚重，不至於虛頭巴腦，大話、套話佔比過大。但是，在取材時，要恰當，如同量體裁衣。否則，實例過多，形成堆砌，也會適得其反。
結語:
天之雲錦用在我，裁剪妙處非刀尺。在《今日頭條》發圖文、回答問題時，要善於取材。用最恰當的生活事例，反映人生真諦。避免文章空洞無物，言不中的。當然，文學創作也好，一篇短文也好，文字的駕馭技巧，選材得當，不是一日之功，需要反覆練習，假以時日。
明月壇主
一、做事喜歡“損人不利己”的同事
相信大家行走職場都遇到過小人，他們最擅長的事情就是損人不利己的事情，這些人經常用自己的價值觀，來看待身邊的同事是不是公正公平；而這些小人一旦感覺到自己吃虧了，就會對同事暗箭傷人，不是向領導打小報告，就是寫匿名舉報信；這些人頂多就是出一口惡氣，自己還得不到好處，與這種人相處得多了，不僅會吃虧，還會影響自己的價值觀；因此，大家遇到這種小人時，要及時的遠離。
二、公司裡喜歡貪小便宜的人
每家公司不僅有比較吝嗇小氣的人，還有喜歡佔小便宜的人；當同事之間互相約好聚會時，就算沒有邀請那些人緣不好的同事，這些人通常也會選擇不請自來，而且從來也見不到他們請別人吃飯，這些人在職場中就是喜歡佔便宜；當公司裡遇到好的機會，或者領導在發放利益時，這些喜歡佔小便宜的人，又會搶在最前邊，就是害怕自己吃虧，這種絲毫不想吃虧的行為，會導致自己的人緣越來越差，又鐵公雞搬得一毛不拔，只能被同事避而遠之；當這些人遇到困難時，相信沒有人願意站出來幫忙；因此，大家行走職場，不要做喜歡貪小便宜的人。
三、喜歡背後議論人的同事
有些人遇到事情時，就是喜歡在背後議論別人，甚至表現出人前一套，背後一套的行為，這些人雖然有隨便說說的想法，但是這些話容易被當事人反感，喜歡在同事面前搬弄這些是非的人，人緣肯定是非常差的；通常這些人的工作能力也不好，領導安排的各種任務，也是達不到領導的要求，但是偏偏喜歡在領導面前搶功勞；就算是在領導面前說同事的壞話，也是有自己目的的；這種背後議論人的行為，甚至是在對別人進行詆譭，通過這種形形色色的方法，來打壓那些比自己能力強的人，相信大家都非常討厭這種同事。
四、只想著討好領導的人
相信大家身邊也有這樣的同事，在公司裡好像就沒有什麼正事，整天想著拍領導的馬屁，甚至在公司裡天天圍著領導打轉，就像煩人的蒼蠅一樣，這些人是想著將領導服務好，卻不知道是同事們看不慣的行為；這種天天研究拍馬屁的人，雖然能夠將領導拍得非常舒服，但是在同事眼裡卻豬狗不如；通常這些人為了討好領導，也有在領導面前打小報告的習慣，說不定就會將你的事情進行添油加醋的彙報給領導；因此，大家在遇到這種喜歡討好領導的同事時，儘量要遠離。
感人的影視用心去感受
回答:既然是回答問題，首先她要經過思考問題，想好了才會回答。
在每個人思考的的時候，各自經歷過的人，事，物，情感，是悲傷又或是喜樂都不一樣。
比如結婚是大囍，在大家看來是囍事一件，可這時候你們想想誰心裡比較難受？
自然是爸媽心裡千萬個不捨，女兒心裡也不捨，可男方心裡呢？男方是萬分開心的。
同是一個問題，回答出不一樣的結果，也是不用想的。有些人把自己帶進去，有可能那就是她自己的經歷，她寫的就是實事。
沒有像有些人，把回答問題換個角度去回答問題，而是直接想到什麼就回答什麼。
預藍
代入自己回答問題，不一定只是為了展現自己，而是為了共情！
雖然很難有真正的感同身受，但為了更好地理解對方所處的環境和情緒，代入自己才能產生更多的共情，並更接近感同身受。
同時，代入自己，也可以使自己用同一標準去看待自身和他人，減少雙標，減少寬於律己嚴於律人而產生的誤解和距離。
當然，代入自己不保證一定能產生共情。當缺乏共情，雙方的情緒體會不能暢順流轉，那麼就會引起對方反感。
Better2Better心理
為什麼有些人回答問題，總想把自己代入問題中而展現自己？
這個問題提的好，我有以下幾點體會：
1，有的問題提的太簡單，直接回答，字數少了，好像不重視。
2，提出問題時有別字，靠人猜。
3，有的問題太刁鑽，不是三言兩語能說得清楚。
4，結合自身感受談看法，用心去交流。
5，乏味的問題，無聊的回答。
問題就是這樣，你認認真真回答了，還不一定正確，自然去發揮，竟能中招。關鍵是提出的問題都要人來親自作答，要有個統一軟件就也好，只等往上套答案，也不會把誰帶進去。個人意見，僅供參考。
李啊啊呦耶
提問官這問題問的！如果沒有社會閱歷親身經驗，向眾友談什麼心得體會。石板栽花無根據不成滿嘴胡縐了？生活中的答疑解惑都來源於生活。三人行必有我師。一件事有很多可能有很多種回答，頭條平臺為我們提供了交友交流的好場合，大家交流經驗互通有無，實在讓參於者備感親切，受邀約者榮幸之致無以復加。展現自己來自自信，沒有自信也出不來豐釆。好學問好筆鋒源於執筆的人，文章也一定反映作者的人品。這沒什麼問題吧？！我是這麼認為，大家不贊同我的觀點可做參考，互相關注好嗎？多謝了！
2909337665044福海
就事論事，發表自己的觀點無可厚非，只要不賣弄才華就好，自我表現欲強沒什麼不好，總比悶不吱聲怕說錯話最後把自己都搞抑鬱了強，有時我們不也是羨慕小孩子什麼都能說敢說，有什麼怕的，犯錯也是成長的樂趣之一，人總會長大成熟的嘛
