光的暖
這種說法片面，原因：
（1）就業跟你選的專業、學習成績、所在地市、面試準備都有關。
（2）成績好僅僅是代表你考研期間學習好，不代表你就業就好，譬如：思修政治類專業一般就是高校、公務員兩個方向，就業面很窄；計算機專業那麼選擇餘地就很大。反之，讀研期間成績不好不代表就業就不好，企業更看重你的能力，你的學習成績僅僅是作為參考。譬如：市場營銷類專業，更看重的是你的言談舉止、業務能力，學習成績好不代表業務能力好。
但是，這並不表示成績與就業無關，不好好學習了。讀研期間，理論與實踐相結合很重要，既要成績好，視野寬闊，社會實踐能力也要強化，如果做到了這些，那麼你就是一名優秀人才，很多企業肯定樂意高薪聘你。
一起談數學
這可不一定.。畢業後可在實踐中得出真的知道識I不管什麼自己通過實踐才能成功..
舉一個最間單的例子.我村有一個叫龍娃的人、哪過是七幾年時.他本身只讀了二年級。也可說能識幾個字.但他頭腦特別聰明、自己開始買了個拖拉機.過去哪六七十年代▽拖拉機也算是一個不錯的耕地工具、他就從哪時開始.車壞了不用人修.而自己修.生產隊的泵了壞他也會修‘後來他開了一個汽車修配廠。人們都不明白一個讀了兩年書白農娃又會修車.而開修配廠、哪在我們哪邊可是有名的人。
所以不管怎麼樣、不能說成績不好.就不好就業。只要自己學一個專業到實踐才能得出真知。
abzhao123
並非如此，可能成績和學位會是一方面因素；更多的我覺得應該是看其本人的想法和規劃。我畢業前三年一直沒有找準自己的規劃和方向，所學的專業偏冷門，成績算不上多好，換了幾個工作，白白浪費了三年。現在很多畢業生眼光太高了，一畢業就想著待遇好高薪輕鬆的工作，而好的企業就算從畢業開始培養，你也是要學習提升自己的，也是會有一段過程的。所以我覺得找工作應該先定位自己的方向和目標，然後定企業，想盡一切辦法去進這個企業，再學習提升自己，獲得更多的機會，哪怕一進去工資低待遇一般還累，但是往往很多人就不樂意了，所以目標和選擇很重要，我就是從一個偏門部門進了現在的公司，幾經輾轉到了現在自己想要去發展的領域，待遇福利也提升了，所以規劃比職位重要，職位可以去努力，目標錯了，那就相當於白努力了。
南辭長安無故里
不老的酒
最近六七年都在一家500強企業做用人部門的面試官，其實在面試時，關注的是學歷和與學歷相符的能力表現。
選人時，對研究生能力要求高
我們進人時，研究生待遇基礎就比本科高，所以對他的“期待”就會高，因為接下來的用人計劃也是高的。
能力是種虛的東西，不能直接用量說話，就會靠到學習經歷，實踐經歷，對事情的看法，反思上。
如果是一個從沒有工作經驗的研究生，自然會討論學術和學校裡的問題多一點。
到這個目的是為了看你的能力，而不是成績單那張紙。這不是公司多麼的開明，不計較你的成績，而是好成績並不代表什麼。
至於不理想的成績，會被問到原因，答案要的是你的思考和有邏輯的解釋。
當然，我說的是大部分情況，對於一些企業的高精尖崗位，成績好的會特別吃香，這是因為成績背後的科研學術價值。
什麼人更難找工作？
這其實是個普遍問題，只是在不同人眼裡會落成不同的個案問題，比如題主問到的。
這裡面最容易讓我快速做出放棄決定的，就是『自卑的人』
有的人比較自卑，覺得自己學習不好，所以不配如何如何，這種心理暗示會投射到你做事中的想法，態度，進而影響你的語言和行動。
因為崗位特色，面試時，我會根據現場情況做一些壓力測試，“你為什麼會出現這個情況”，來質疑應聘者當時的一些不當行為，比如緊張，衣著不合適，姿態太隨意，準備的太浮誇等等。
那些自卑的面試者，就會覺得自己被否定了，表現出更露短的反應。
1⃣️找藉口推脫
這種會讓面試覺得你缺少責任感，不能委以重任
2⃣️緊張到無言以對
基礎性變不足，可塑空間有限
3⃣️承認自己就是不行，希望到公司學習進步
公司不是補習機構，要選擇人才培優而非幫你補差，你沒有可用之處自然沒有學習的機會。
找到自己優勢，用長版應聘
工作中要脫穎而出，首先拼能力，當需要進一步提升才會被要求修補短板。
找到自己長處，用長處去對接工作要求，才能更好的把握應聘的表現時機。
嫻聊成長
讀研期間成績不好，就真的不好就業嗎？
悟空問答的小秘書、提問題主，新年好！
我認為不是的，讀研期間成績不好，但是隻要你讀研合格畢業了，有實力能力勝任你的科研項目工作類型的一切工作。就沒有就業不好的說法，人家事業單位（老闆）招聘人才。既看文憑，重看人品和工作能力！
讀研期間成績不好，不代表就業真的不好。只要科研合格畢業，工作能力強。能獨立完成各項工作任務，就不怕就業不好。
文武雙全，才是就業好壞的評判！既能文（寫工作總結等文章）又能武（工作能力獨立強）才是優秀人才！用人單位（老闆）也是鍾愛這種文武雙全人才！
所以，讀研期間成績不好，就真的不好就業。是偏向看文憑（或文才能力）是不正確的。你們說是不是？
謝謝！
獨秀峰1號
讀研究生成績好壞不應該影響就業，也不是就業問題的障礙。
就業的門路很多，哪些合適自己的，哪些力所能及的，哪些興趣愛好與專業搭配的，就能勝任，就會做好。
讀研成績不好，是理論知識不好，還是研究課題不認真？需要具體情況具體分析。讀完研究生不一定非要拿到碩士博士學位，但能達到畢業標準更好，如果拿不到，通過參加工作，再學習再努力，也是可行的……
讀研究生如果為了畢業文憑，為了學位，作為敲門磚，沒有真才實學，也是沒有用處的，是虛偽的，浮躁的……
學習不一定非要拿文憑和學位，目的要明確，要以充實自己的短板為目標，好好學習，好好充電，補充營養，增加才幹，那樣堅持下去，如果一時成績不好，也沒有關係！
學習的目的明白了，方向明確了，讀研就會好好學習，就會把握知識點，就會吸收精華，就會為實踐服務……
期待每個人尤其是年輕人，要端正學習態度，把握學習目的，長遠規劃人生，務實工作，積極進取，不斷進步，勇於奉獻社會，回報社會，回報家庭！🙏🙏🙏
憂樂範公
首先，不要迷信成績，也不要輕視成績。
其次，用人單位在選拔人才的時候，更多的是通過對話來了解你的能力水平。多數企業招人通過面試（也有的公司會安排筆試），那麼面試的目的是什麼？很明顯是要直觀的瞭解你的知識儲備，專業素養，潛在能力還有業務能力。私以為，成績單可以不是很漂亮（但是太糟糕肯定是會影響最終結果的，除非你面試成績非常的好），但你展現給面試官的水平能力必須要好。
給你舉個例子吧，我一個朋友當年參加研究生考試，筆試第一名，這個成績顯然足夠漂亮。但是他面試成績倒數，最後被淘汰。後來我瞭解的是，他因為緊張一個問題都沒答出來。這顯然會讓老師認為你的能力水平是很一般的，筆試成績的突出很可能是一個“意外”。
所以，我認為題主不必太迷信自己的成績怎麼樣，主要是你要把自己最優秀的一面展現給面試官，讓用人公司對你感興趣，覺得你值得他們培養。
另外，研究生的話，其實成績上已經不會那麼注意了。公司無非看看你的學校，好一點的公司可能會再看看你的研究方向和成果。面試表現很關鍵！
機電周
人生道路萬千條，別說讀研究生，或大學生，就是小學初中畢業成為千萬富翁的大有人在。從古至今有多歷史上名人用實事得到證明，二戰時斯大林。中國一代偉人毛澤東主席一天軍事院校也沒上。但從土地革命戰爭到抗日，解放戰爭，在到新中國成立抗美援朝戰爭親自指揮打敗世界強敵美國操作聯合國十六國家軍隊。實踐出真知！
gedjhoopbnm
學校成績與就業其實並沒有多大的關係，主要還是與個人能力有關。首先你讀研出來學歷就是碩士研究生，在簡歷篩選的時候你就已經比多數普通本科生有優勢了，再加上如果個人能力，要找一份不錯的工作基本不是問題。
其次，在通過簡歷篩選進去面試之後，現在很多用人單位在招聘面試的時候更加看重個人的能力，比如溝通能力、應變能力等等，這些東西與讀書期間的成績基本關係不大。所以說讀研期間成績不好，並不一定不好就業。
