偉大的安格斯
被公司辭退，高度敏感，為什麼？
首先，搞清楚為什麼被公司辭退？是自身原因：工作不能勝任，考核不能通過，業績上不去；還是公司緣故？如果是公司方面，試用期、轉正後的處理方式不同的！
然後，自我決定，如果原因出自自身，確實是工作失誤，能力不匹配，需要考慮是不是崗位與本人的職業習慣存在很大不匹配性，那就從自身找原因，尋找問題，離開！如果公司單方面的，那麼認真閱讀勞動法，維護自身權益。
總之，不論什麼原因，後續還是要正視自我，瞭解自身的職業特點，再次選擇的時候一定要多思考、多匹配....
呼呼一場夢
這個問題在當今社會很普遍，我也碰到過，當時公司資金遇到問題，需要裁員，然後也是讓我們自己提交離職申請，更過分的是那時距離過年還不到一個月時間了，當時真的挺無奈的，辛辛苦苦工作一年，年終獎沒了不說，年底了，辭職意味著我得在半個月之內找到新工作。當時也想過去維權，去爭取，比如在那耗著，等他辭退你。也想過用法律途徑。但是最後還是自己辭職了，所幸之後順利找到了工作。當時這麼想的：1、耗？企業根本不會因為你而失去正常運轉，耗掉的是你自己的時間。2、告？告不告得贏兩說，即使贏了，耽誤的功夫，來回的路費，手續，取證等等，這賠償金跟你的損耗差不多了。3、被辭退之後會影響下一次找工作。
經過這次事情之後，覺得人不能在舒適區待太久了，要居安思危，提高自己的能力，最好再給自己找一份副業，這樣不管碰到什麼突發情況都能從容應對[耶]，靜待花開
貪婪貓咪5
是金子到哪裡都發亮。我說話不太好聽，但是應該是事實，第一，公司辭退人，你創造的業績不能讓公司肯定，第二，情商不夠，或則德不配位讓公司忍無可忍。對於私企來說，最主要的還是業績問題。業績好除非道德情商出現大的問題，否則絕對不會被辭退。
另外，第二種，公司任人唯親，或者管理者屬於小富即安的小農經濟意思，只要看到公司發展到一定規模，就不想給員工發工資，光看到員工吃饅頭沒看到他吃的肉是員工創造的！想肉爛到鍋裡，這種公司，及早離開，跑快點！據理力爭拿到你差不多應該得到的，別回頭走吧！好鞋子不踩他的爛泥巴。
暢卿催語
這個問題在當今社會很普遍，首先，還得套路似的告訴你去維權，去爭取，比如有人會說你要在那耗著，等他辭退你。也有的人說去告他去。其實我不是說我對法律沒信心，而是切身實地的考慮一下，無論以上那種做法，都極耗心力，耗？耗的到底是誰？企業根本不會因為你而失去正常運轉，如果企業管理者在扯淡點，把你來回調動，哪忙把你安排到哪，哪累把你安排到哪，你勝任不了，那就是合法的辭退你了，你什麼也撈不著。告？你耽誤那功夫不如找個新工作，來回跑不說，光是來回的路費，手續，取證，新崗位也不能好好工作，總要請假，算算，如果工作年數不多，這賠償金跟你的損耗差不多了，而且在小一點的地方，都不會重視這種事的。手裡沒有實打實的證據還是算了吧，要不取證這一塊就是個難關。所以我建議，工作的時候一定不要一棵樹上吊死，必須尋找副業，必須有憂患意識，居安思危，如果之前做好這一點，這會兒也許你就根本不會顧慮這些了，如果已經面臨離職，那麼果斷點，離開，開始新的工作和生活，吸取教訓，隨時塑造自己，只有自己過硬才能不把他們放在眼裡，加油！
慫慫的阿偉
先說結論：公司主動辭退你，必須要給你賠償金，這樣才符合勞動法規定。所以拿錢走人，各自安好，不需留戀。
公司不可以惡意辭退，或者軟性辭退員工，這樣都不符合法律，如果發生這種情況最好是先商談，商談無果可以和公司提出補償，然後走人，最差情況公司你不願意賠償還是想強制讓你走，可以先自己收集一些商談證據，或者公司軟性辭退你的證據，一定要注意自己與公司簽訂的相關條款，簽名之類的，多留一份心眼，以免公司後期利用公司內部制度將你移出公司。總之，最好是商談拿賠償走人，勞動糾紛是非常麻煩的一件事情。
星影評
1.辭退的理由是什麼，可以找公司做溝通，建議過程錄音，如果是微信，辦公軟件就截圖。2.、收集近期上班工作證據，如考勤表、績效表、近期工作評定等等，越詳細越好。3、可以選擇跟公司談離職賠償，具體標準可上網查詢，一般是跟你工作年限有關。公司一般是不能亂開除人的，收集好證據最差也就是走勞動仲裁。當然，這都是在你沒有在工作中犯原則性重大錯誤，給公司造成損失的情況下。
你猜桃小姐在想什麼
你好，像這樣的情況太多了，首先你不能聽公司人事或者領導，要你離職可以，談好補償，必須兌現了再遞交離職報告，如果單方面辭退，可以提起勞動仲裁。當然在要你離職的過程中肯定會找各種理由，各種藉口找你麻煩，這個時候就要扛住了。什麼也不要想，做好自己的事情，提升自己，忘掉一切，讓別人無話可說。最好的辦事就是做的足夠優秀，再提出辭職，讓公司知道失去你就是損失。
笨熊趣味說
我們先從兩方面來分析：
其一，如果你在這家公司呆的時間比較短，就沒必要和他們浪費精力了，與其較量的時間，還不如另尋它路。
條條大路通羅馬，也許換一家公司更能展示你的才華和優點，這樣的公司離職也罷，沒有什麼可留戀的。
其二，如果你在這家公司工作的時間比較長且工資很高的話，確實應該得到一筆大的賠償金額。
有那麼一句話，不是我的我不要，是我得誰也別想拿走，所以，必須要得。
那麼怎麼才能得到這筆錢？
首先，要穩住，任何時候都不能亂了陣腳。
不管他們用怎樣的語言來攻擊你，表面上都不能顯露出生氣的樣子，且笑臉相迎。
否則，你就正中他們的圈套，越在這個時候，工作越不能出現半點瑕疵，要更加仔細認真，並出色完成自已的本職工作。
第二，要掌握證據，關鍵時刻亮出你的殺手鐧。
如果公司不是大批量降工資，只針對你一個人，無原無故的給你降工資，那你就要處處多留心。
時刻蒐集證據，比如說你的考勤、工作中的照片以及各種資料等等。
總之，一切工作痕跡都一一保存，還有他們逼迫你掃地、羞辱你的話都要錄音錄像。
並強烈要求公司說出降工資的理由，假如拿出不正當的說辭理由，這就是最有力的證據。
逼不得已的情況下，可以跟公司領導直接攤牌，向他們說出你已掌握很多證據。
如果執意下去，公司非旦不能省下賠償金，也許還會被告上法庭，那樣對雙方都不好，每個人都不容易。
公司受損，個人也好不到哪去，所以，互相考慮下對方的難處，三思而後行。
第三，一旦撕破臉皮，依靠法律。
飛速發展的時代，誰都沒有時間打官司告狀，可有的時候，你用盡渾身解數，公司就是不理你那套。
說白了就是想拖到你自己放棄為止，這個時候你就要拿起法律的武器來維護自己。
真的假不了，假的真不了，如果公司故意逼迫你離職，必定會留有痕跡和破綻。
只要你掌握證據，照樣可以逆襲，法律有這麼一條規定，逼迫職工離職，補償金不變。
與此同時，你可以向其他公司投遞簡歷。
既然公司有想辭退你的想法，你就很難繼續呆下去。
所以，你必須另有選擇，一旦有好的職位，就可以直接過渡到其它的公司。
不過，在應聘的時候，最好不要說出你在原公司發生的事情。
否則，新公司根本不瞭解你，也許會認為你是一個不忠誠的人或懷疑你的能力。
總之，小贏計劃認為，當遇到公司想辭退你時，並想盡辦法逼迫你主動離開，如果想要得到補償。
一定要掌握大量依據，用法律來保護自己，如果不想得到補償，就儘早離開，是金子在哪都發光。
WuCaiKun
肯定是你和公司簽訂了勞務合同，沒到期就不想用你了。肯定的是不是因為你犯了錯誤要被公司開除，你也說了是被公司辭退。如果員工沒有犯大的錯誤的情況被公司辭退，公司違約是違約的需要賠償金的，公司讓你自己辭職這也是公司的手段，避開了違約這一說。我勸你幹到合同期滿就走吧！如果公司一定讓你走，也可以違約金拿來。即使讓你幹到合同期滿這段時間要老實謹慎，以免被下套栽髒。
我愛北方的冷
別急，自己淡定點，看你還想不想在那裡工作了，不想做等著他辭退你，想做也等著他來辭退你，自己該和正常上下班一樣。他真的要辭退你，就讓他去給你下辭退手續……
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