沄淡風輕42
首先，業務技能方面。要儘快熟悉業務就，進入工作角色。多和有經驗的老同事請教學習，適應工作、做好工作，之後逐步提高，能夠獨當一面，這是在職場生存的基本基礎。
積極主動向同事請教
其次， 職場關係方面。多和同事們溝通。但是要注意分寸，遠離負面情緒是人員，保持正能量。不卑不亢，堅持中立，不參與所謂的小幫派、小團體，幹好自己的工作就好了。
第三 ，工作狀態方面。時刻保持積極主動，對待不推諉，要善於擔當，做事有始有終，特別是一些大家認為棘手的問題，接手之前要充分的分析，具體情況具體解決，如不確實有困難解決不了，向領導說明情況，取得支持，不可以馬上撒後不管。
工作積極主動不推諉
最重要的一點，要時刻加強學習，不斷提高自己。可以從書本上學習，也可以多參加各類業務培訓和其他提升自己的能力水平的培訓。不論是業務素養還是其他知識水平，只有通過不斷學習，逐步提升自己，才能在今後的工作中繼續內涵和底蘊，提高處理問題的能力，也提高自己在單位的競爭力。
參加管理課程培訓
以上幾點建議，是本人多年的心得，希望能給你帶來幫助。
億企喵
“任我行觀點”：好久之前看的電視劇《笑傲江湖》中，令狐沖：“我要退出江湖，從此不問江湖之事。” 任我行：“你怎麼退，這個世界有人的地方就有江湖。”
我想說：職場上一樣人來人往，一樣退無可退，那麼職場就是江湖。如何在職場中立於不敗之地，那就要做職場中的令狐沖！
以下幾點，能做到的話，就可以在職場立於不敗之地。
1、樹大好乘涼，請找一個大門派落腳。
公司經營規模有大有小，發展前途有好有壞。請做好的準備，帶上精心製作的簡歷，用您的學歷和經歷去打動HR，爭取入職一個人人羨慕的大公司。
2、讀懂掌門人心思，做最棒的心腹。
在一個部門裡，總會有那麼幾個員工能說會道，更敢於表現自己，跟領導說話不發憷，領導想怎麼做，一個眼神就能領會，與領導關係非常融洽，領導有任務，首先就能想到這幾個員工。
有人說，這是溜鬚拍馬。
我感覺，溜鬚拍馬說的有點過了，難道這不是情商高的一種表現嗎？
3、勤學苦練，早日成名。
不管去哪一家公司，在什麼部門，把自己的業務做精通很重要。領導大多都器重業務水平高的員工，哪怕有一天領導換部門了，也願意把業務水平高的員工繼續帶在身邊。
如果領導願意把你一直放在他的部門，恭喜你，你就是領導心中的精英員工。
要學會獨孤九劍。業務熟練是第一步，您還要再努力成為別人眼中的專家，畢竟專家的說服力和號召力在那擺著呢！
4、做人要重情重義、互幫互助。
職場上的人情裡短很多，平時同事家裡有個婚喪嫁娶，能幫則幫。工作上同事有請教您的地方，耐心解答。讓自己有個好人緣，在以後的工作中，無論升職、漲薪的成功幾率會有所增加。
最後加一句，不輕易得罪任何人！尤其是小人！
總之，既然在職場退無可退，那就勇往直前吧！要做就做個灑脫自在的令狐沖！
張吉磊：自媒體【盛京任我行】創始人，分享職場經驗和成長故事。
盛京任我行
在職場立於不敗之地。標準不低耶！那就立個高標準給你參考：簡單說就是＂五要＂。所謂的五要就是：一要有定力。所謂的定力，就是心理素質過硬，內心平穩淡定。榮辱得失如風過耳。始終保有平和的理性。篤信一切都會過去；具有強大的自信心，視困難挫折為通往成功的階梯；
二要有目標。就是總目標與各階段的分目標清晰靠譜，切合個人的實際；
三要有轉換力。就是既能把市場信號及時轉變成決策又能把決策轉變為預期效果；
四要有高情商，能夠把熱絡的人脈資源整合出市場資源；變成穩定的客戶資源；
五要有自控力。對己嚴對人寬。個人的品質具有凝聚力，能夠吸引並且帯領出過硬的團隊來。
客觀地說，這個標準有點高。孔子說凡事取乎上，得乎中。只要你往這個方向，努力，即使達不到標準，也離成功不會遠了。你有達標的決心麼？就像圖中這隻雄雞一樣，認準了目標，就大膽地往前走吧。
天道若龍
如何在職場中立於不敗之地？保持哪些優勢，才能讓自己不恐慌？我認為有以下幾點供你借鑑：
一、手中有糧，心中才不慌；你得有價值，有真本事，具備核心競爭力。
你要想在公司立於不敗之地，首先需要公司及領導的認可，你需要具備核心競爭力的價值，而且你能為對方及公司創造價值。核心競爭力可以參照傑恩·巴尼的VRIO模型，就是價值、稀缺性、難以模仿性和組織。簡單來說，一個人有價值的資源和能力，也就是——人無我有，人有我精的“閃光點”。
1.專業領域技能：你的專業技能越強，能勝任別人做不好的事情，成為行業專家時，你已經成為這個行業的佼佼者，當你把某件事做到極致，在職業裡發展越靠近金字塔尖，你就越安全。
2.跨領域的複合技能：在立足於精通掌握本領域的技能，領先他人一步之後，應成為多領域複合型人才，掌握通用技能，例如：語言表達能力、閱讀寫作能力，邏輯思維能力、時間管理能力等。
你在什麼樣的崗位，就先去研究這個崗位所需要具備的能力，然後有的放矢的去努力，最後有了真本事，願意付出，用成績來說話，你不敗的可能性就大。
二、你要給公司創造價值
1、比如你在以往工作經歷或者在以前的公司積累的公司經營及行業經驗，能夠對現在公司的發展方向或者精細化經營有指導作用，從而給公司帶來價值
2、本人的社會關係和人脈資源，能夠給公司帶來銷售增長或者各項手續辦理便利，從而為公司增加效益或者減少支出。
個人的努力付出能夠給公司帶來高性價比的工作成果，對公司具有經濟性，公司自然需要你。
三、重塑自我，與時俱進
這個世界，唯一不變的就是變化， 你要時刻準備著，要積極採取措施強化技能，持續學習，保持與時俱進，具備到哪裡都有飯碗的能力，這是重塑自我的最重要的事情之一。
1.繼續學習學校學不到或者不夠用的工作知識和能力；工作之外，多瞭解行業新技術，保持自己知識的先進性！
2.工作過程中多探究，善總結，多改進！積累處理問題的思路、方法和管理理念，具備思考、解決問題乃至管理的思維體系。
3、思維升級，格局提升以及人生觀、價值觀的塑造和完善
四、你要學會與難以相處的人共事，避免陰溝裡翻船
職場上，我們的周邊難免會有一些難以相處的人，可能愛抱怨有的多管閒事，有的好為人師，有的敵意攻擊。他們可能讓你的工作變得極為棘手，甚至威脅你的生存，如果不知道怎麼應付，你工作會有很大壓力。所以，你需要多點耐心，根據不同的人，制定不同的策略。
能做到以上幾點，基本上就可以立於不敗之地啦。
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我是高級工程師，我是中大MBA，我是企業管理者，我有一點實踐和總結，交流分享，一切正好。
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要想在職場中處於不敗之地，就需要順勢而為、學有所精、迎難而進、不驕不躁。
一、順勢而為就是要選擇好就業方向。
俗話說“男怕選錯行，女怕嫁錯郎"。行業的選擇對於一個人的成功起著至關重要的作用。
選擇什麼樣的行業，取決於自身的專業取向，也要與國家的發展戰略相統一，只有把二者有機地結合起來，才能有效發揮自身的專業優勢。
目前，國家正在發展高科技產業，5G、大數據、雲計算、人工智能、智能製造、量子通訊等都是未來大有可為的行業，如果我們能夠融入其中，一定大有可為。
二、學有所精就是要有一技之長。
擁有一項遠遠超過別人的技能，成為團隊中不可或缺的人才，我們將自然被團隊所接受。
任何一個組織或團隊，都需要高技能人才地支撐，才能在激烈的市場競爭中處於優勢。所以我們就要通過自身的不懈努力，掌握一技之長，成為團隊的核心力量，與團隊共成長。
三、迎難而進就是不怕困難，勇往直前。
陽光總在風雨後。前進路上不可能一帆風順，總會遇到這樣或那樣的挫折，若想成功，就不能為失敗所困，而是要從失敗中汲取教訓、總結經驗，向著既定的目標繼續前進。
失敗是成功之母。我們經歷多少失敗，就能收穫多少經驗，只要堅定信心，就一定會取得最後的成功！
四、不驕不躁就是要有一種謙虛謹慎的態度。
虛心使人進步，驕傲使人落後。當發們在工作上取得一點點成績的時候，一定不能驕傲自滿，否則就可能面臨失敗的打擊。
謙虛謹慎是一種工作態度，也是做人的一種美德。取得成績的時候，要多想一想領導的幫助，同事的支持，而不能把功勞據為己有，這樣我們才能夠在成功的路上走得更遠。
職場工作也是一種修行，有成功也有失敗，有歡笑也有淚水，只有時刻保持一顆平常心，才能正確面對成敗得失，才能在職場上立於不敗之地。
職場問道
【熱心群眾王某某】回答：職場非常理解你的職場恐慌感，要想在職場中時刻保持優勢、處於不敗之地，需要重點做到以下幾個方面：
謙虛低調的為人處世
- 態度謙虛
不管對新入職的“毛頭小夥”還是資深職場“老油條”，都要保持謙虛謹慎的態度，尤其是在資歷老、能力強的領導或同事面前，你的態度謙虛謹慎，給人的感覺就會很舒服，很“加分”，即使你真的“滿腹經綸”也要切記“韜光養晦”。還有一點，職場不是學校，同事不是老師，沒有義務教你做事，你不夠謙虛的態度，有了難題，就混不下去了。
- 行為低調
職場人的個性不要張揚，不要動不動就把“我就是這樣的人”“這人怎麼這樣”“我就是看不慣”掛在嘴邊，要把自己的尾巴夾起來，做到“靜坐常思己過，閒談莫論人非”，尤其是如果家境殷實，更要保持低調，因為你的張揚，導致大家不舒服、看不慣，最終導致“群起而攻之”，就沒法收場了。
- 工作踏實
所謂幹一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，設身處地的為公司著想，全力以赴的完成本職工作，切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉行，甚至打聽別的公司的工資待遇，如果讓領導知道了，估計在這個公司也就到頭了。
- 行為穩重
要以“嘴上沒毛，辦事不牢”作為警示語時時過過腦子，把得失看淡、把心態放平，結合自身實際，制定工作生活計劃，不斷修訂完善，讓生活有規律，讓工作有條理，輕輕鬆鬆過日子，不慌不忙幹工作。你的穩重又自律的生活工作態度，會讓領導發現你的與眾不同。
出類拔萃的業務能力
- 避免失誤
不管是錯字病句、忘記漏掉某項工作等低級錯誤，還是沒有達到領導要求、工作任務完成標準低等情況，都要盡力避免，要反覆督導自己、反覆檢查核實、反覆提醒同事，確保每一項工作都能夠高標準、高質量。
- 敢挑重擔
面對很棘手、難度大的工作任務，在綜合衡量自身能力的基礎上，要勇挑重擔，為領導分憂。按部就班的完成不了任務？那就多想辦法，逼上梁山。你的絞盡腦汁、盡心盡力的態度，領導和同事一定是看在眼裡、記在心裡。
- 勇於創新
在熟悉本職業務領域的基礎上，增強創新意識，可以參考“上次是怎麼做的”“別人是怎麼做的”甚至“去年是怎麼做的”，但不要干擾、影響你的獨立思考和獨立判斷，要別具一格、獨闢蹊徑的考慮如何更好的完成任務、如何更高效的完成任務、如何完成任務標準更高。
左右逢源的人際關係
- 處理好與領導的關係
與領導相處，“領導永遠是對的”是第一法則，不要把領導當傻子、當弱智、當白痴（開個玩笑，如果傻子、弱智、白痴都是你的領導，那你是什麼？）。如果和領導意見有分歧，其實很好理解，領導是站在他自身利益的角度考慮問題的，你要站在領導的角度考慮問題就沒問題了。你有比領導更高明的方法解決了難題？把這個功勞藝術性的推給領導，你覺得委屈？錯了，如果你有比領導更高明的方法解決難題，領導要麼找你茬、要麼提拔你，你品，你細品。
- 處理好與同事的關係
與同事的關係非常重要，這體現了你的職場情商，做一個受人歡迎的人，不僅自己工作的心情愉悅，同事工作的心情也愉悅，有什麼不好？但是，職場情商再高的人，也肯定不會受到所有同事的歡迎，這很正常，取大放小、取多放少、問心無愧就行了，底線是不要有“仇家”，不要有對你橫挑鼻子豎挑眼、怎麼看你都不順眼的人。
- 處理好與客戶的關係
如果是你一手引進的客戶，前期你肯定做了大量工作，這個關係對你很重要，你肯定要注重維持。如果是公司長期、固定的客戶，你新換的崗位需要不斷接觸，你認為他們跟領導關係好與你無關嗎？錯了，你積極主動的搞好關係對你好處大大的，為什麼？你想一下，你的客戶與你的領導聊天，你的客戶說一句“現在這個小夥子挺能幹，比上次那個好”，你的領導怎麼看你？
或多或少的社會資源
提到“社會資源”，是不是會有朋友覺得應該是“高大上”？應該是財大氣粗、富二代、官二代所專有？有些人會說我就是山區農村長大的，第一次到大城市，舉目無親，怎麼可能有社會資源？確實，很好的家庭背景確實有一些優勢，但我為什麼說“或多或少”？比如說，你的親戚同學或朋友，有沒有賣手機的？你的同事想換手機了，你可以問一下“資源”起碼有個底價，你的同事手機死機、崩潰了，你可以問一下怎麼修；再比如，你有沒有親戚同學朋友搞裝修的？有同事家要裝修了，你可以介紹詢問一些情況，可能幫不上什麼忙、起不到多大的具體幫助，但你的心意，同事收到了，這就是或多或少的社會資源。
職場如戰場，職場中處於不敗之地，就如同戰場上的“常勝將軍”，可能嗎？反正古往今來、古今中外，沒有不打敗仗的將軍，所以，職場上也沒有始終處於不敗之地之人，為什麼這麼說呢？
領導自身的問題
這與“領導永遠是對的”矛盾嗎？不矛盾，因為有些領導就是看你不順眼、就是對你有成見，沒有原因。所以，不管是職場還是從政，“跟誰幹”都是很燒腦的問題。領導高低看不上你，再加上領導自認很權威、不容置疑，而你又沒什麼根基，只能選擇忍氣吞聲或者另謀出路了。
同事業績太突出
即便你謙虛謹慎、各種關係處理很好，但如果你的公司對業績要求很高，而同事業務能力超強、業績超好，你也避免不了被打擊了。這種同事，要麼是集學霸、海外名校、高學歷於一身，要麼是富二代、官二代，優勢得天獨厚。這不是憑一己之力一時半會能改變的，就需要擺正位置，放平心態了。
社會發展大趨勢
現在的社會發展，一日千里甚至一日萬里，“時代淘汰你的時候連聲招呼都不打”，這樣的實例太多，曾經如日中天的諾基亞、火遍大街小巷的隨身聽等等，行業的發展，總是推陳出新且層出不窮，你和你的團隊做的好？總有人和團隊比你做的更好，長江後浪推前浪，“江山代有才人出，各領風騷數百年”，只是現在這些後浪、後代，來的真的快了些。
總之，身在職場，多學習多觀察，多思考多實踐，盡心盡力，勤懇務實，一定會有不斷的成長與進步，但職場如戰場，你死我活的競爭很普遍，不確定、偶然性因素太常見，承受挫折、面對困難、接受失敗本就是不可或缺的職場歷練。到底如何在職場中處於不敗之地呢？其實，永遠保持積極陽光的心態，寵辱不驚、坦然面對、笑傲職場，就是處於不敗之地的制勝法寶，因為，心若在，夢就在，大不了從頭再來！
熱心群眾王某某
【大陳觀點】“職場競爭怎樣立於不敗之地”是職業生涯常見的生存狀態，它的影響，不僅是在上班時造成困擾和壓力，下班後依然可能像噩夢一樣纏繞不去，嚴重影響身心健康。畢竟同事是為了生活和地位聚在一起，彼此極具競爭性，鬥爭由此產生。是每個人都不得不思考的問題，所以懂得相應的技巧，至關重大。
它考驗的是應變能力、協調能力，是人際關係處理的一方面，不要把它放大，不要排斥畏懼，放下不屑和無奈，我們能做的只有勇敢面對。
作為一個在職場混跡10多年的小青年，看到了太多的職場競爭案例，為此我總結了以下幾條經驗供有需要的人參考:
一、提高辦事能力效率，禁止拖拖拉拉
想要讓自己在職場中立於不敗之地，就必須要努力學習。多學習一些自己工作上的事，儘可能讓自己變得優秀。讓自己有價值。有足夠的事業價值，讓上司不想失去自己。把自己當成品牌去經營，夠擔當，獲得良好口碑，雪中送炭，不捧不抑。當領導給自己安排工作時，不要拖拖拉拉，及時彙報工作進度。
小結:要有今日事今日畢的思想，這樣的辦事能力及效率會受到領導的重視。
二、和領導同事搞好關係
同事和領導在職場中也是很重要的，那麼就需要自己在職場上多和領導同事們接觸，俗話說“三人行必有我師”，跟同事們相處融洽，即使遇到工作難題，很多同事也會想方設法的去幫助你的，前提也需要你在日常工作中幫他們的忙，畢竟大家都是相互的。
小結:想要立足不敗之地也少不了同事的擁護，不要只圖一時之快宣洩情緒，即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是合格的表現。
三、不要頻繁將矛盾和問題移交給上司
在職場之中不要出現任何的困難就直接去找自己的上司或者老闆，其實老闆面對很多的困難，要比我們更加的繁重，所以將矛盾直接推給給老闆的話，會讓老闆的情緒變得更加的糟糕，而且也會給他留下工作能力特別差的不良印象，是很不划算的
小結:上司或者老闆都是希望自己的下屬能為他分擔工作，解決問題，而不是一味的幫你解決問題，這樣你就毫無價值，毫無競爭力
四、會說話，說好話也是立足之根本
溝通是一門藝術，職場中溝通是最多的。無論和同事、領導還是自己的客戶都少不了溝通，在溝通時對方說話不要插話，不要打斷對方，可以通過微笑，點頭迎合對方。當對方說完，自己就可以發表意見和想法了，這種溝通方式會讓人覺得很受尊重。和同事領導溝通時，儘量不要踩別人的痛處，就事論事的溝通
小結:良好的溝通能力可以讓自己在職場中獲的很多意外的驚喜，也是立足的法則
五、狹路相逢勇者勝
勝利者必是敢於勝利之人，軟弱與懦弱只會讓人變得無能。敢於勝利離不開勇氣的支撐，唯有勇氣可以讓人面對困難一往無前，面對競爭敢於挑戰。
小結:人善被人欺，不要害怕他們，越害怕他們就越欺負。設置好底線，在底線前設置幾道防火牆。保持隨時能離開還能生存好的能力。若有機會能更好的發展，不要猶豫，社會不會同情弱者，只會崇拜強者。
第五點我想用案例來說明下，因為太多的職場人在這個問題上都處理比較棘手
有位記者曾在高爾夫球場問過麥當勞的創始人莫里斯·麥當勞這樣一個問題：“您在每次作出重大決策之前，想沒想到過失敗呢？”
莫里斯笑著指著腳下的高爾夫球說：“就好比是這隻球，在你打出去之前，你總想象著如果把它打到沙坑裡怎麼辦，打到水裡又該怎麼辦。還沒等打，你的心裡就在一遍遍預演著不成功的後果。試想，在這種心理的作用下，你所打出去的球該往哪裡飛呢？”
所以，勇敢地面對一切挫折和困難，不怕失敗，你就能夠不斷地挑戰並超越自我。
六、善於表現、適時邀功
向老闆彙報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。 除老闆以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老闆及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。
小結:要善於推銷自己，表現自己，不應該害怕別人知道你喜歡錶功，而應擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老闆的注意。
說了這麼多給大家總結下:
我們都在電視中看到過記者採訪凱旋歸來的英雄或者金牌得主被問及賽場上的切身感受時，那些被訪者說得最多的一句話就是：“最強的對手就是我們自己。只有戰勝自我，才能戰勝一切，贏得勝利！”事實上，我們每個人的意志裡都蘊涵著極大的力量，它能克服一切困難。
不論經歷的過程有多艱難，付出的代價有多巨大，在無堅不摧的意志裡，永不言敗的自信和勇氣最終會幫助他到達成功的彼岸。
這就是【大陳】的觀點，你覺得說的有道理可以關注下，很樂意和大家分享職場新鮮事🌹🌹🌹
大陳牛牛
你好，很高興回答這個問題。
（1） 是要提高自己的業務能力和業務水平，讓別人都無法替代你。
（2） 是與領導相處一定要避免發生衝突，不然吃虧的是你自己。工作上和領導一條心。要提高與領導的溝通能力，要善於表現自己，向領導彙報成績，及時表達自己的感受。
（3）人際關係比能力更重要。有的人能力出色，卻得不到領導的重用，反倒卻是那個能力一般會拍馬屁的人得到了領導的喜歡。
吃點小虧不計較。培養和利用人脈，這樣才能在美鍵時刻為你所用。處理好人際關係，有貴人相助，願意幫你，這一點很重要。
（1）多為他人著想。
（2）要懂得接受同事，心胸要豁達。
（3）不要議論別人。
（4）要會裝糊塗。
有5種不該說的話：
（1）拼命地證明你有多聰明，你有多正確。
（2）馬後炮，事情過後非要說你早就想到了。
（3）辨解。
（4）報怨，挖苦。
（5）說話不過腦子。
好了，希望我說的對你有幫助，謝謝。
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英雄HH
關於如何在職場中立於不敗之地，其實不外乎提升自己的價值，提高自己的不可替代性，增強自己的核心競爭力。
至於具體如何做呢，以下是我個人的一些見解：
首先你需要具備一些時間管理的意識
時間對於每個人來說都是公平的，因為一天只有24小時。那如何在有限的時間裡，發揮出更大的價值呢？答案就是要懂得時間管理，利用好每一分每一秒的時間！
現在是一個時間碎片化的時代，每個人都會被突然打擾，每個人也會被各種信息誘惑吸引注意力，利用好自己的時間，可以有效的拉開與其他人的差距，可以稱之為不退則進！
至於如何進行有效的時間管理，這裡就不做詳細的介紹，感興趣的朋友可以翻看我的關於如何改進時間管理小辦法的文章。
總的來說，對於小事，要馬上去做，不拖延是最基本的要求；對於大事，要有計劃的去做，可以拆分成一個個需要半小時左右時間完成的任務，再一個個的去完成。
通過有效的時間管理，你可以保證自己有足夠的時間和心情去學習、去提升，同時也能讓你在工作中取得更好的成績。
培養核心競爭力，從選擇職業開始
大部分人從事的職業，都僅僅是為了謀生而已。沒有目標，沒有理想，更別提去長遠的規劃自己的職業生涯。那有什麼呢？有的是每天應付工作的疲憊，每天為了謀生的奔波。
所以你需要從選擇職業開始，最好是選擇喜歡的，或者是感興趣的職業，把這份喜歡的工作當成一個長遠的事業來做。
藉助這份事業，很容易就可以知道自己需要掌握哪些能力你才能處於行業頂尖，從這些地方入手，培養自己的核心競爭力，將最核心的能力努力打造到優異。
保持高頻率的自學，這是你的力量源泉
很多人從進入職場後，就會開始倦怠，以為自己能從容應對工作，能遊刃有餘的應付出現的問題就足夠了，但很顯然並不是！
我們從20歲出頭開始工作，直到退休，期間有幾十年的時間，如果你還想在職場中取得一些成績，如果你還想自己能為了實現目標而工作，那你就應該始終保持高頻率的自學，並且要系統性的學習。
未來的職場競爭是多元化的，你很難想象到自己某一天會怎麼被取代，為了應付這些不確定性，你只有保持自學，讓自己儘可能多的掌握技能、知識，這將是你應對各種未知問題、應付各種挑戰的力量源泉！
請學會共贏，請學會協助他人成長！
任何一個行業或者崗位中，掌握了優秀業務能力的人比比皆是。但那些能幫助同事、幫助下屬成長的人少之又少，這樣的人很容易就能拉起一支具有強大戰鬥力的隊伍，這樣的人也是下屬佩服公司不能輕易放走的。
共贏這個詞我們從小喊到大，但我們很少做到過，因為付出自己的精力成全別人很難。但恰恰因為難，也就變成了這個事的可貴之處。
我們幫助他人成長，反過頭來他人會為我們所用，這樣的局面，是公司最喜歡看到的。
每個人的力量都是有限的，如果我們能通過共贏找到夥伴，我們可以完成的任務、可以實現的價值將呈現指數級增長。
所以共贏才是我們最不可被替代之處！
以上就是我的全部回答，歡迎大家留言評論，或者可以關注小編，小編將定期分享職場經驗和感悟！
咆哮的小楊
職場中想讓自己立於不敗之地，就要加強自身的辦事能力和領導同事之間相處模式和溝通能力等。
第一，提高自己的辦事能力，禁止拖拖拉拉。
想要讓自己在職場中立於不敗之地，就必須要努力學習。多學習一些自己工作上的事，儘可能的讓自己變得優秀。當領導給自己安排工作時，不要拖拖拉拉。要有今日事今日畢的思想，這樣的辦事能力會受到領導的重視。
第二，職場中少不了領導和同事，工作上能幫就幫和同事們搞好關係。
同事和領導在職場中也是很重要的，那麼就需要自己在職場上多和領導同事們接觸，俗話說三人行必有我師焉，跟同事們相處融洽即使遇到工作的難題很多的同事也會想方設法的去幫助你的，前提也需要你在日常工作中幫他們的忙畢竟大家都是相互的。想要立足不敗之地也少不了同事的擁護。第三，職場中會說話，說好話也是立足之根本。
溝通是一門藝術，職場中溝通是最多的。無論和同事領導自己客戶都少不了溝通，在溝通時對方說話不要插話，不要打斷對方，可以通過微笑，點頭迎合對方。當對方說完自己就可以發表意見和想法了，這種溝通方式會讓人覺得很受尊重。和同事領導溝通時，儘量不要踩別人的痛處，就事論事的溝通。好的溝通能力可以讓自己在職場中獲的很多意外的驚喜，也是立足的法則
祝你好運哦⊙∀⊙！
