導語：“白領”一詞誕生於遙遠的1951年，在當時被譽為新興中產階級，提及“白領”這個詞彙，相信很多人想到的是光鮮得體的外表，高大上的辦公環境以及令人羨慕的薪資水平。但60多年過去了，現如今的“白領”到底是精緻的中產階級，還是工資“白領”的“窮忙族”呢？
在這個焦慮和“佛系”心態交叉上演的時代，智聯招聘對28270名職場人士進行了問卷調查，併發布了《2018年白領生活狀況調研報告》。讓我們走進白領們的實際生活，圍繞他們的衣食住行及事業發展等方面，描繪這一族群的生活圖譜。
7成白領薪資不理想，渴望通過跳槽改變現狀
一般來說，能力越高，工資越高。但根據調查數據顯示，66.5%的白領認為當前薪資“低於自己的預期，薪資匹配不上自己的能力”，懷才不遇的心態普遍，這種情況也直接導致了白領們跳槽行為越來越活躍。
毫不意外，白領們對工作最大的不滿也直指薪酬水平。
問及薪資低的原因時，白領們也把原因歸結為僱主的問題，40.9%的白領認為薪資低主要因為“我的能力得不到公司認可”，也就是說這一人群對自己的能力是有自信的，只是無法轉化成價值體現。其次，27.6%的白領把薪資低歸結為“生活成本太大”，他們眼中的薪酬水平尚可，只是因為衣食住行等硬支出較高，將薪酬襯托的微薄。
白領普遍渴望加薪，通過跳槽尋找機會
雖然白領們都有一顆懷才不遇的心，但事實是34.5%的白領工作以來從未加過薪，佔比最高，還有31%人表示雖然加過薪，但也只是1%—10%左右的“杯水車薪”。在飛速上漲的物價面前，這並不能對改變現狀產生的實質性影響。
當被問及“漲薪30%—40%能否緩解生活中的壓力”時，近六成白領認為“能”。而現實中，所在當前的企業最近一次加薪幅度達到這一水平的僅佔“3.9%”。
當前工作不能滿足薪酬增長預期，自然只能通過跳槽來尋求機會，在未來一年的工作規劃中，36.6%的白領選擇“有規劃，未來一年跳槽成功”，這也驗證了企業人才流失現象源於薪酬增長乏力，白領在當前的企業中無法滿足個人的發展期許。
其次是選擇“升職和加薪”這一選項的白領居多，佔比17.3%，這個人群除了想獲得更多的報酬，還想獲得公司的賦權和認可，當然升職通常也伴隨著加薪的條件。
再次，15.9%的白領選擇漲薪選項，而僅有4.1%選擇了升職選項，這也意味著，對於白領來講，薪酬比職級要來的重要一些。
值得關注的是，談及職業規劃時，依然有10.7%的白領感到迷茫，而健康的職業規劃正是通向升職加薪的康莊大道。
閱讀更多 九宮八卦 的文章
