歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》,對進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出要求。要以《意見》為基本遵循，著力解決影響幹部擔當作為的突出問題。
堅持用學習“凝神聚力”，解決幹部做不好、不會做的問題。中國特色社會主義進入了新時代，新任務、新挑戰層出不窮，新矛盾、新課題接踵而來。例如，當前環境下政府防範和化解重大風險如何落實？怎樣形成精準脫貧社會兜底保障長效機制？生態環境治理“綠水青山”和“金山銀山”關係如何取捨？有的同志講，“老辦法不能用、硬辦法不敢用、軟辦法不頂用、新辦法不會用”，是幹部擔當作為首先要解決的難題。必須堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持學思踐悟，向理論學、向群眾學、向實踐學，鼓勵幹部把學習當成習慣和追求，通過電視、報刊、網絡學習他人的工作經驗和先進做法，自覺“能力充值”，築牢理論根基，提升履職能力。
堅持用激勵“提神鼓勁”，解決幹部願意做、放心做的問題。從一些地方反映出的案例來看，有些“實幹型”幹部立足崗位忘我工作,長期早出晚歸,“五加二”“白加黑”躬身撲在一線，積勞成疾，難免挫傷他人積極性，萌生“想通了”“看透了”的消極思維，長此以往，勢必會汙染當地政治生態。讓實幹者得實惠，不僅是保障勞動者權益的起碼要求，更是激發幹部隊伍“鯰魚效應”的必由之路。此次《意見》特別指出，要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強幹部的榮譽感、歸屬感、獲得感。在此基礎上，要根據實際情況量身定做幹部培養方案，“順木之天，以致其性”，堅決執行“三個區分開來”，做到尊重個性、才盡其用，讓幹部心情舒暢地幹事創業。
堅持用問責“醒神增壓”，解決幹部不想做、不願做的問題。俗話說得好，馬廄裡面是跑不出千里馬的。幹部個人的成才成長，黨和國家事業的興旺發達，都離不開風雨兼程中的實幹歷練。“為官避事平生恥”，有必要對“害群之馬”及時亮劍、形成震懾。對於為官不為、消極怠工、推三阻四、投機鑽營現象，不哄不護不讓，多唱“黑臉”、多下“猛藥”，該問責的，要堅決問責。結合公務員考核規定和事業單位人事管理條例，從制度改革入手，加快制定幹部分級分類履職負面行為清單和考核結果運用，讓鞭子“不打快牛打慢牛”，讓推天混日子者不能得利，使懶官庸官徹底失去市場，真正讓那些在大是大非面前堅持原則的人、在矛盾困局面前挺身而出的人、破解難題有頭腦有思路的人、開拓創新闖出新局面的人“吃香受捧”，讓改革的促進派、實幹家越來越多，隊伍越來越廣。
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