作者：阿寶姐。做過5份完全不同的工作，並行5種完全不同的人生。從月薪5千到5萬，草根逆襲的職場達人，玩轉跨界的神奇女子。不雞湯，不說教。有乾貨，有溫度。LinkedIn專欄作者 · 在行行家 · 各大內容平臺推薦職場講座嘉賓 · 知名微博簽約博主@職場阿寶姐

開心點朋友們，職場不值得。

我統計了下，在剛剛過去的2018年裡，總共有370位朋友通過公眾號和課程與我傾述過自己的職場故事。在這370個職場故事中，有369個講的是職場中的各種不開心事，還有1個因為連續熬夜，累到無力述說更多。

李誕說：人間不值得，所以要開心點。我粗略算了下，人間的1/3是職場，那麼，職場也不值得吧？

1

職場不值得熬夜賣命

“工作”這倆字在中國還有一種特殊叫法，叫“賣命”。打比方，我說：我在給這家企業賣命呢，說的就是我在這家企業裡幹活的意思。

起初，這是一種詼諧的表達方式，用於表達自己幹活賣力。後來，越來越多的人對此付諸了實際行動，他們真的把命給賣了。

網上隔三差五就會爆出一些加班熬夜猝死的新聞。不說新聞了，我身邊真實的案例就有不少。有一天，我和同事窩在辦公室裡加班，安靜之下一個同事突然說話：天吶！我男朋友說他在律所的同事今晚加班時突然整個人滑溜到桌底下去了，送到醫院已經來不及了，成了植物人，起因就是加班熬夜太多。

聽完後，我們幾個人都停了停手中的活兒，感嘆聊了幾句，呷了口杯子裡的水，然後繼續加班。

說實在的，在加班猖獗的今天，完全拒絕加班是不現實的。我們能做的只是守住“不賣命”的底線。預先設置好一個加班的上限，比如連續3天睡眠時間不能少於幾個小時，那麼當加班時間爆表時，果斷放下手中的活去睡覺，不管明天有什麼暴風雨在前面等著，相信我，那都要不了命。

2

職場不值得悲傷失望

“這也太不公平了！”朋友憤憤的說，從業務的分派到每年的晉升名額，公司裡到處充斥著不公平現象！

除了職場裡的不公平現象，老闆管理水平、企業文化，這些都是職場中的高頻槽點。

我還見過一類人，他們對職場表現出來的更多是害怕。壓力從每天踏進辦公室大門的那一刻開始產生，每天提心吊膽的工作，甚至躲在公司廁所裡悄悄哭過。

如果把職場看成是一個人。我們之所以會悲傷失望，是因為我們依賴這個人；我們之所以會緊張害怕，是因為我們把這個人的位置擺的比自己高。如果我們可以把職場當做是與自己身份平等的朋友，很多負面情緒都會消失。

因為是身份平等的朋友，所以雙方的發展軌跡應該是獨立開來的，只是在中間有了交錯。做好自己，對朋友盡責，最後的選擇權也是掌握在各自手中。

既然是身份平等的朋友，所以也不需要因為自己結交了某個朋友而欣喜若狂。我之前有個朋友，在一家知名企業的邊緣性部門工作，平日裡無論是朋友聚會上還是朋友圈裡，她無時無刻不在表露自己身在這家企業中的自豪感，後來這家公司大面積裁員，她在第一批被裁人員名單裡。她再也不提這家公司的任何事情了。

和職場保持一點距離，讓自己的身份角色更獨立自主一點，職場會過的更開心一點。

3

職場不值得苛求完美

上段時間有個朋友拿著三個非常相近的offer找我幫忙選擇，她說自己快要糾結死了。

這一幕讓我想起來五六年前的自己，第一次跳槽的時候我也是拿著幾個看起來都還不錯的offer反覆比較，使盡渾身解數必須找到一個最佳答案。

說實話，我當時做出的選擇是否是最佳的，當時的我並不確定。但五六年後，我把這件事情想明白了——那是最佳選擇，但被我放棄掉的幾個選項，也都是最佳的。因為職場和解數學題不一樣，不是唯一解。

也許你選擇了一份工作，在工作中遇到了你的另一半，這時候你一定特別感激當初的選擇。但同時，你永遠也無法回答出，另一份工作中可能遇見的那些驚喜。那麼，

職場最大的遺憾在於不能遍嘗所有，導致所有選擇皆不完美，但也皆是完美。

在職場中，除了在工作選擇上的執念，還存在第二種常見的執念，叫做工作中的完美主義。

就拿我寫文章舉例子吧，有時候你會覺得自己找到了一個絕妙的選題和角度，然後你花了比平常多數倍的時間去打磨潤色，但可能最後的閱讀量極為慘淡。這樣的例子比比皆是，有時候我們因為第二天的一場重要彙報而熬了個通宵，然後第二天發現昨晚摳出來的那幾個細節，其實並沒有想象中的重要。

對待職場放鬆一點，別太較真，人生會變得輕快起來。

4

職場不值得全情投入

我曾經問過一位找我來做職業規劃的朋友：請用最感性的語言描述你最理想的人生狀態？他認真思索後告訴我答案：希望可以在一家支持內部創業的企業中工作和實現個人價值。

我將同樣問題又問了50個人，我發現一半人都將職場作為了自己人生的最大理想。

造職場的人太高明瞭，設計了那麼多的職業，打造了永無止盡的升級之路。職場這盤遊戲是10個王者榮耀相加也難以企及的宏大版圖，玩著玩著都忘記了職場外面還有更大世界。

那天我無意間打開電視，看到一對在尼泊爾山下開民宿的夫妻，他們收養了十多個難民兒童，和這些孩子一同生活在山水之間，無需專程趕往，他們每天都走在朝聖的路上。後來，我身邊的朋友Amanda和她的老公Ethan雙雙辭職去環遊看世界了，他們看見的世界，是我對著電腦連著互聯網搜不出來的世界。他們在旅行中遇到了一對意大利的小情侶，帶著五條收養的狗子搬到了西西里的山上，種有機菜和水果，養蜂，做果醬……錢賺的不多，但天天都過得自在開心。問女主人為什麼選擇這樣的生活，她指了指遠處隱約可見的埃特納火山說：這樣的美景，why not？

在過去的7年職場生涯裡，我折騰了5次跨界轉行，覺得自己像孫悟空翻出了十萬八千里，一轉身發現自己仍站在職場這塊巴掌地塊上。

我們以為自己在追求的那些“天差地別”，如果放到一個更大的座標軸下，它們看起來毫無差異，都極為普通。我們現在做的事情都是在我們認定的這個座標軸體系內去撕裂對抗成長，或許應該把自己做成顆彈丸發射到外太空去，回看身後，豁然開朗。

起初，職場賦予了我們人生的想象空間；

而今，職場又成為了我們想象力的桎梏。

所有的選擇都會通過時間反映出來。當你選擇了對職場全情投入，不知不覺你的時間就都會被職場慢慢挪用。我有位朋友興致勃勃的與我說：“過去一年我看了30多本書”。當她分享給我書單的時候，我看見了30本書全是關於職場能力提升的書。

如果我們把投入職場中的時間抽回一部分，去觀察感受這個世界，多看幾部不隨時間褪色的電影，多讀幾本不同歷史時期下的人留下的故事。可能某天回頭總結過往人生，將用在這些事情上的時間累加到一起，我們發現了生命的意義。

職場不值得，

人間方值得。