2020年2月12日，教育部高校學生司司長王輝在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上表示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬，預計今年上半年就業形勢更加嚴峻。
該新聞發佈後，引發幾十萬網友熱議：
- “別說就業了，這樣下去畢業都是個問題…”
- “畢業論文都沒法搞，線下招聘會也沒有…”
- “考研成績不理想，春招也沒地方投，太難了！”
2020年因受疫情影響，不僅中小學推遲開學，各大高校考研複試也推遲了，國外院校留學政策也進行了相應的調整，論文答辯也有可能出現推遲的情況。
春節後各大企業幾乎都處於停滯狀態，導致應屆畢業生的實習生減少。
而且部分企業考慮到經營問題，對於是否招聘新人才也處於觀望的狀態。
在如此不容樂觀的宏觀形勢下，對今年即將畢業的874萬大學生來說，“就業”成了最大的問題。
有人說， 2020年應屆畢業生的求職，將是"地獄"級別的難度。
甚至在教育部的官方文件中，都專門提出了要"做好2020年畢業生的心理輔導工作"。
那麼，在疫情下，對於應屆畢業生來說，目前的就業環境如何？存在哪些就業難度？又應該如何突破困局，實現“就業”的問題呢？
疫情下的就業環境如何？
01、看行業
在這場疫情中，受到最大影響的行業的毋庸置疑是餐飲行業、旅遊行業 、電影行業等。
- 餐飲行業：
疫情期間78%的餐飲企業營業收入損失達100%以上，而在僅僅春節7天時間裡，餐飲行業的零售額損失已達5000億元左右。
餐飲業中最為明顯的就是西貝莜麵村、海底撈等餐飲龍頭企業，因春節期間的停業導致出現財政赤字，一度爆出只能撐三個月的消息。
而作為職場白領都熱衷的醒腦提神飲料界龍頭企業星巴克，也暫停了全國100多家門店。
餐飲行業之所以受到如此巨大的衝擊，
主要原因還是在於餐飲的成本太高，包括飲食材料、人工成本、房租物業費，還有稅收的成本等等。因為對於餐飲行業來說，主要的經營模式和營收還是來源於線下。
雖然說現在都流行互聯網點餐模式，通過外賣方式可以實現不用到實體店就餐，從而實現正常運營。
但是，對於餐飲行業來說，外送業務並不是主要的盈利模式，線下實體才是。
截至目前，海底撈共有49個城市的門店恢復了外送業務， 然而外送業務對海底撈而言只是杯水車薪。
2019年上半年海底撈外賣營收1.88億元，同比增長40.9%，在整體營業額中僅僅佔比1.6%。
所以，光靠外賣業務顯然無法支撐其正常發展。
為了保證企業不倒，能夠繼續“活下去”，2月份海底撈貸款21億繼續撐下去，維持正常運營。
如果說這些龍頭企業，大佬企業還能夠勉強活下去，但對於那些中小餐飲企業而言，那更加是舉步維艱了。
- 旅遊行業：
除了餐飲行業以外，其次受到較大沖擊的就是旅遊行業了。
如果說餐飲行業還可以有部分外送業務，那麼旅遊行業可以說是零業務。
當然，除了部分依然還是運營的航空業、酒店業務外。
以前春節期間，各個景點排隊，人擠人，人壘人的景象已不復存在。
旅遊行業本來就是依賴於這種大型節假日實現營收，而春節就是五大節假日中的一個，國內那些靠旅遊業發展城市估計都快哭暈了。
旅遊業是一個複雜的產業，除了景點門票、機票、酒店之外， 還包括整個出行鏈條中的地面用車、司機、導遊、景區服務、目的地玩樂服務等方方面面的環節。
中國最大旅遊公司攜程，2019年預計營收在400億左右，去年第一季度營收在82億元，如果持續一個季度無營業，攜程營收損失將超過80億元。
所以，疫情對整個旅遊產業鏈的衝擊非常大的。
現在，不僅僅是做國內旅遊服務的公司，因日本、韓國、意大利、伊朗、美國等多國全球性疫情爆發， 那些做出境遊的公司也將受到重大的創傷。
出境遊服務機構百程旅行網此前發佈公告表示關閉百程旅行網關閉。
雖然百程旅行網背靠阿里第二大股東，但依然熬不過這場因為疫情而引發的寒冬。
- 電影行業：
而作為消費性和娛樂性行業中的電影行業，更是門庭冷落。
麥特文化CEO陳礪志在給公司員工的一封信裡，分析了目前電影行業的危急形勢：
原定今年春節檔播出的《唐探3》、《囧媽》、《姜子牙》、《奪冠》、《緊急救援》、《急先鋒》、《熊出沒》七部電影陸續宣佈撤檔，截至目前尚無開業通知，這對影院電影無疑是一次重大的打擊。（目前《囧媽》已經變現）
一部電影的製作流程和環節遠比我們想象中要複雜得多。
電影產業鏈從上游到下游分別是創作策劃、拍攝製作、電影發行、電影院線，其中下游的院線受到的打擊很大。
當然，除了以上是三個行業受到重創以外，還有服裝零售、交通運輸、傳統教育培訓、金融服務、房地產、製造業等都受到了不同程度的影響。
02、看企業
"金三銀四"，是每年招聘的黃金期，2020年卻突然按下了"暫停鍵"：線下招聘會關閉、校招延後、企業崗位縮減或取消…
企業經營狀況不佳，自然最先考慮的是縮減人力成本，縮減人力成本的方法有：裁員、降薪、取消招聘、緊縮招聘等。
根據智聯招聘的數據顯示，復工第一週（2月3日-2月7日）企業招聘的職位數較2019年同期下降71.66%。
這也就意味著，企業招聘崗位數量，出現斷崖式下降。
據BOSS直聘發佈的《2020年春節後10天人才趨勢觀察》顯示，2月3日至2月12日期間，處於"生死邊緣"的小微企業（100人以下）對於招聘人才的需求驟減70%。
另外，千人以上的大企業，雖然對人才的整體需求有所上升，但由於疫情的影響，多數新增崗位仍未開發，在招崗位亦同比大跌34%。
從以上數據可以看出來，企業緊縮招聘崗位的數目也是不小的。
除此之外，有的企業因受到資金流的影響，不但實行緊縮招聘人員的情況，還出現裁員的情況。
智聯招聘CEO郭盛說："從企業端來看，實行裁員的企業數量高於積極招人的企業數量，裁員的企業數已經佔到了30%以上..."
所以，對於企業招聘而言，在緊縮甚至是裁員的客觀情況下，更是增加了應屆畢業生就業的壓力和困難度。
本·霍洛維茨在《創業維艱》說過一句：“他在擔任CEO的8年多時間裡，只有3天是順境，剩下的8年幾乎全是舉步維艱。”
2020年，沒有哪個企業是容易的，大企業都尚且如此，那些中小企業，甚至是創業型企業，都處於岌岌可危的狀態中。
有的人會指望這隻“黑天鵝”能夠儘快飛走，但是，除了需要考慮疫情完全控制和病毒完全消失以外，各大企業經營回暖也需要時間。
這也就意味著延長了應屆畢業生就業時間是一個必然因素，況且雖然時間過去了，企業能否回到正常招聘比例或擴招，也是一個大大的疑問。
所以，疫情之下，2020年的春季招聘，將成為史上最難就業季！
疫情下的就業難度有哪些？
01、就業比率減少
裁員、降薪、取消招聘、緊縮招聘、減少開支...
在一系列的企業“求活”方式下，招聘崗位的數量出現驟降。
而且面對慘淡的經營現狀，降薪、合同違約風險、裁員也成為企業不得不面對的問題。
據智聯招聘的調查，30.4%的企業表示將會減員縮編，10.64%的受訪企業或面臨破產風險。
招聘崗位數量的下降，也就意味著增加了應屆畢業生就業的風險，就業比率將減少。
企業招聘名額的減少，而應屆畢業生的數量增加，也就意味著2020年應屆畢業生的的求職競爭力變大，拿到offer的幾率也變低。
還有另外一種情況就是，在崗位縮減，招聘緊縮的情況下，企業一定會擇優選擇。
對於大部分企業而言，應屆畢業生的專業不是很看重，除非專業性要求特別高的崗位以外，企業一定會擇優選擇。
也就意味著同樣是本科畢業生，在同一個崗位競爭的情況下，985和211類的畢業生就業機會會大於普通專本科類的學生。
同樣，譬如同一個崗位以前可能是5個人競爭，而現在有可能出現20個甚至更多的競爭者。
所以，今年的應屆畢業生要想在龐大的競爭者中拿到offer，難度係數一定會比往年大很多。
02、就業時間增長
"金三銀四"的開始鍵什麼時候被重啟，我們都無法預估，這需要看疫情的形式才能決定。
春招計劃的一度延遲，讓很多應屆畢業生想投簡歷都無門。
企業延遲復工、學校延遲開學、考研複試推遲、論文答辯推遲...
所有本應該正常運營的單位都出現了延遲，比正常的節奏慢了一拍。
在往年的這個時候，各種校園招聘會、宣講會早就喧天鑼鼓地在校園裡開展起來了。
很多畢業生該投簡歷的投簡歷，拿到offer的已經拿到offer，該簽約的已經簽約。
而今年，企業招聘計劃的延遲，校園招聘的會取消，也就意味著應屆畢業生找工作的時間將被推遲。
在各種被推遲的客觀環境下，也會加長應屆畢業生就業的時間。
而2020年的應屆畢業生，何時才能就業，這還是得看疫情的發展趨勢。
不管是運氣還是被迫無奈，都讓今年的應屆畢業生陷入到一個“被動就業”狀態中。
但對於即將走出校園，走入職場的莘莘學子來說，“被動”並不是一個解決問題的方式，只有“主動”出擊，尋找出路，才能為了自己立足社會贏得一張開場券。
機會總是留給有準備的人，面對特殊時期的求職環境，畢業生應該做些什麼呢？
應屆畢業生應該如何破局，成功就業？
01、時刻關注社會和校園招聘信息
作為畢業生我們首先要做到認清形勢，從容應對市場環境的發生的變化。
首先，我們需要時刻地密切關注社會企業發出來的招聘信息，更要關注校園內部發出的招聘信息。
對於社會招聘信息，可能往年很多畢業的小夥伴只需要關注自己感興趣或行業內部的某些龍頭企業。
但是因為今年受疫情影響，所以某些行業內部的企業會出現萎縮，甚至是縮招的情況。
為了增加就業的成功率，不要再緊盯著那幾條大魚，而是將網撒開一點
。可以多關注行業內部其他符合個人職業發展，抑或是比較有發展前景或發展潛力的小企業。
如果只看龍頭企業，如果這些企業有縮招或不招某些崗位情況，就會錯失找工作的最佳機會。
所以，對於社會招聘信息而言，我們可以將關注的眼光放寬一點、廣一些。
同時，採用多渠道投遞簡歷的方式，譬如公司平臺、招聘平臺、微信公眾號等等，增加企業看到你簡歷的機會。
對於校園招聘而言，雖然因疫情原因取消了線下校園招聘和宣講，但不乏有部分企業通過線上招聘、線上雙選的方式發起招聘。
這裡還需要提醒一點的是，一定要關注學校內部各種招聘信息，以及涉及和就業相關的信息。
在這種關鍵時刻，各大高校也紛紛通過舉辦網絡雙選會、簡化就業手續辦理、加強精準就業指導等舉措，助力畢業生求職就業。
所以，對於學校而言，他們會想盡辦法去解決畢業生的就業問題，會引進更多的企業到校園來進行招聘，保證學校的畢業生的就業率。
除了社會和學校招聘信息以外，你還可以利用身邊的資源，譬如師兄、師姐、朋友等，找到一份工作實現就業。
最後，值得注意的是，即便是現在沒有開學，很多應屆畢業生都宅在家，但也不要整天兩耳不聞窗外事，抑或是抱頭刷抖音。
如果你不想被“剩下”，那就要密切關注各種渠道的招聘信息，增加個人就業的機會。
主動找工作，而不是等工作來找你，是一個成年人立足職場最基本的態度！
02、審時度勢，調整求職方向
正如我們文章開頭所說的一樣，疫情之下很多行業受到了波及，損失慘重，比如餐飲、旅遊、交通、地產等。
所以，如果你上半年需要工作，不太建議去以上這些行業，因為這些行業的恢復是需要一定的時間。
中小企業現金流壓力非常大，能不能恢復過來也是個未知數，起碼上半年不會好過。
所以在這種時候更需要懂得審時度勢，避開這些雷區行業，去找那些有發展潛力或發展前景的行業。
如果因專業限制，一定要去的話，要選擇行業裡的頭部企業，比較穩。
但有些行業不但沒有受到疫情影響，反而因疫情而受益，譬如醫藥行業、生物行業、線上教育行業等。
據報告顯示，節後復工第一週這些行業的招聘職位數佔比還上升了。
除了這些行業以外，還可以關注哪些行業呢？
譬如在線生鮮、電商、互聯網醫療、在線教育、企業服務（線上辦公）、以及互聯網類生活服務行業。
因為此次的疫情，危中有機，衍生出更多的行業，也帶動了更多行業的蓬勃發展，未來資本更願意往這些行業裡投錢。
所以，應屆生在求職時可以根據自己的情況謹慎調整求職意向，選擇比較穩妥的行業。
03、做好職業規劃，實現高質量就業
宅在家的這段時間，除了密切關注招聘信息以外，還需要做好職業規劃。
疫情期間，利用“難得”的安靜，寧心靜氣梳理自我，探尋自身興趣、知識、技能、價值觀，確定職業發展目標。
羅素曾說過：“選擇職業是人生大事，因為職業決定了一個人的未來。”
所以，選擇職業就是選擇將來的自己，職業的選擇將會直接影響到一個人的未來。
在對待職業選擇的問題上需要進行科學合理的規劃，並使之符合個人職業生涯發展的方向，並指向個人職業目標。
若想要實現高質量的就業，就要做好職業規劃。
如果對個人職業發展規劃比較迷茫，不知道個人職業目標是什麼，也不清楚未來應該如何發展。
可以通過職業測評工具來幫助自己找到，也可以尋求一些專業職業規劃老師來幫助自己確定職業目標。
只有做好職業規劃，確定職業目標，才能有針對性地投遞簡歷，提高求職的效率，實現高質量的就業。
04、提前準備求職簡歷，做好面試功課
目前大部分企業都已經正常復工，這也就意味著招聘計劃逐步開始，作為應屆畢業生，要提前準備好求職簡歷，做好面試相關的功課。
對於現在的畢業生而言，有可能不再是第一次接觸簡歷了，部分大學生有了製作簡歷的經驗。
但這並不意味著你的簡歷就不需要提前準備，因為，簡歷的好壞將會直接影響到你是否能否進入到面試環節。
尤其是受到疫情影響，招聘形式大多采用線上招聘。
個人簡歷就是給到HR的第一張名片，所以簡歷的質量就變得更加重要了。
製作簡歷不是簡單地將個人信息找一個模板往上面填就行的，我們需要結合不同類型的企業製作不同的簡歷。
因為每家公司的企業文化、HR的喜好都是不一樣的。
只有投其所好，才能順利地進入到面試環節。
這就要求我們在做企業背景調研時多下一些功夫，結合企業的招聘需求多打磨。
簡歷除了包括個人信息、求職意向、教育背景、實習實踐經歷、個人技能等基本信息之外，最關鍵的是要做到“人職匹配”。
簡單地說，你的簡歷能否讓HR一眼看到你就是他們需要的人。
投遞簡歷後，我們還需要為面試做好準備。除了掌握線下的面試知識和技巧外，更需要學習線上面試的知識和技巧。
受疫情影響，企業大多會採用網絡或電話進行面試，這種面試方式表面看上去是一件有利的事情，可以減少現場面試的緊張情緒。
但如果線上面試做得不好，優勢也會變為劣勢。
要想在網絡面試中如魚得水，充分展現自己的能力和特點，讓HR一眼看中你，需要處理好以下幾個細節問題。
- 信息準備：面試前，準備好HR可能會問的問題。
- 環境選擇：選擇安靜、採光好、簡單背景的環境。
- 儀容儀表：不要以為視頻面試就不注意妝容， 著裝重要，臉更重要，女性化個淡妝，男性保持乾淨。
- 設備調試：提前做好設備調試， 保證運行流暢、電源充足、沒有電話打擾。
- 畫面呈現：模擬面試時的畫面呈現， 平視最好，攝像頭調整到穩定地對著自己。
- 體態呈現：面試時，體態自然，語音傳達到位，可以提前多模擬幾次。
線上面試有利有弊，對於大部分應屆畢業生而言可能都沒嘗試過，但也不必太過擔心，只要提前準備好，offer到手也是水到渠成的事。
最後，我們也要調整心態，積極應對市場環境發生的變化，在“危”中求“存”，在“危”中尋“機”。
哲學大師尼采說：“但凡不能殺死你的，最終都會使你更強大。”
所有的困難都是暫時的，疫情對企業的影響也只是暫時的。
只要我們做好充分的準備，待春暖花開時，一定能實現高質量的就業！
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作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高級職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、9年以上企業項目管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。 專注職場領域，實現個人成長。
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