前言
我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方，大家借鉴就好）
抖音两年
在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型。流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。
这次面试了以下几个公司（不是面试顺序）： Airbnb、快陪练、探探、猿辅导、趣头条、脉脉、动动、瓜子二手车、伴鱼、最右、BIGO、音娱、快手、小红书、美菜网、微软、亚马逊、Ihandy、饿了吗、爱奇艺、右划
全部经历太长，考虑大家嫌我啰嗦，这篇文章介绍一下快陪练和探探两家公司的面试经历，希望对感兴趣跳槽的朋友有一个参考；
1. 快陪练
还是先填个人信息表格，其实我不太喜欢这种方式，一上来就是个人的详细信息，你又没有给我发offer，我也没决定要来，而且还没技术面。不过既然来了就要尊重公司的办事方式，我只简单写了一下我觉得可以告诉公司的个人信息。然后做了一份笔试题，一道算法和一些网络方面的知识，不难。 快陪练整体的环境并不是很好，环境很嘈杂，而且我是在门口面试的，很乱。
一面
- MVC、MVP和MVVM的原理和区别
- 设计的六大基础原则
- 使用UML画一下访问者设计模
二面
- 先聊了聊为什么离开现在公司，毕竟现在这么火
- 我做的项目中的一些解决方案，组件化、字节码注入、包体积的极致优化
- 直播的架构设计
三面
- 设计一个上传日志的大小，涉及到，性能、文件大小、怎样压缩、时机、TopK问题等
- 聊了聊在字节跳动做的事情
总结
是一家创业公司，给的薪资还是挺不错的，但是由于是996，没有加班工资，多出来的钱可能就是加班工资吧，后面听hr说公司正在打算取消996
2. 探探
是通过脉脉上网红马映怡推荐的，马映怡之前在字节跳动，今年4月份到了探探，在脉脉找到了我，正好我有出去看看的意向，就约了时间去面试，探探的办公环境还是比较好的。
一面
- OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工作原理，什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题
- View的事件传递机制
- 包体积优化
- JVM相关知识，Dalvik和ART的区别
- 组件化的实现方案
- 算法题，ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度
二面
二面面试官，比较注重思维，我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法。
- RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案，但是面试官不满意，太繁琐
- 讨论LRUcache的实现和时间复杂度
三面
cto面试
- 聊了一下抖音发展的过程中我的角色，做过什么事情，有什么收益
- 在华为的一些经历，为什么离开华为
- 聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。
四面(不是一天)
这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高，所以需要谨慎点。
总结
整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力，但是也是由于近两年要上市，所以要做的东西还是比较多和急，需要你有一定的能力。
我去面试的所有公司问到的题目基本上全都包含在这些面试题里。对于要找工作的朋友们来说很值得短期快速突击一下。需要的朋友可以在私信我关键词【面试资料】，后台设置了自动发送共享。
这些面试题是今年去Airbnb、快手、小红书、猿辅导等15家公司面试后整理的面试题，还借鉴了网友去百度、小米、乐视、美团、58、猎豹、360、新浪、搜狐等一线互联网公司面试被问到的题目。并且大多数都整理了答案，熟悉这些知识点会大大增加通过前两轮技术面试的几率。
为什么要跳槽
为什么要跳槽，这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的，在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切需要从头再来，需要快速的证明自己，尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，为什么要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，说的很形象，我这里再细说一下：
- 钱没给到位，其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致，大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样，甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉。
- 做的事情是否有价值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要，一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资，作为一个不想混吃等死的人来说，都不想继续再待下去。
- 机会，作为一个已经有3年工作经验的人来说，这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己，给公司带来更大的价值，完成进一步的突破，如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了。
那么跳槽的核心就是利益最大化，当然这里说的利益，不仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划。
职业规划
作为技术人员，我大概总结了下面三个方向，其实哪个方向都是大有可为，关键还是要看自己。
- 技术经理
- 架构师
- 专项领域的专家
薪资福利
作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利，不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好，薪资什么的不重要。其实每个阶段都有自己的侧重点，我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)
- 1~3年，平台>=成长>薪资
- 3~5年，平台>=薪资>=成长
- 5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫做规划)
上面是自己不成熟的看法，从自身的一些经验出发的，仅供参考。
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