山山說穿穿
一般中層管理人員，年齡在40以下偏多，因為人的精力，記憶力等在40歲以後的確會下降，這就導致了學習新事物，新領域比較困難。而企業招人，除了你有匹配的經驗之外，也同時希望你能與企業一同成長，一同挑戰，所以35歲招進來，還能和企業一起奮鬥幾年。
35歲以後就業機會會減少，40歲以後就更少。
40歲以後要想在人力市場仍然受歡迎，那隻能是積累了很資深的行業經驗和資源。這樣的人只佔一小部分。而另一小部分，會晉升到高管。也有一小部分創業或做自由職業。剩下的大部分就是留在原來單位的，或者失業，半失業的。
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