小城大城
- 任何行業都有主動招聘人員的可能，而且如果是證券公司招聘的是銷售人員，那麼久更加的正常了，無論那個行業，都是需要業績越多越好。而且據我所知，證券公司主動招人，找客戶經理的比較多，主要任務就還讓你找更多的客戶，來證券公司開戶理財。
- 主動招聘你，也說明了你形象氣質比較適合他，如果是熟悉的人邀請你，可能是他認可你的能力，認為你應該有在證券市場發展的前景。
- 以我自己也類似做過這樣的工作，證券公司的銷售人員，不看重底薪，主要看你拉大客戶的你能力，所以你如果去的話，要接受低工資高提成的薪資待遇。非常考驗人的各方面綜合能力的，畢竟是和錢的買賣關係的工作！如果你真能在這個行業剩下來，也一定會成為這個行業的“王者”的。
- 綜上所述，證券行業的公司，招聘你這事靠譜，但是你要看是什麼崗位。還有如果是客戶經理，這個崗位你要做好挑戰的準備，低薪高提成，外來的收入可能比較多。有一個電影《當幸福來敲門》就是證券行業。描述的是一個真實案例，你可以參考一下，看證券行業能不能入。
一起去優秀邵長城
我原來在廣發銀行深圳某營業部工作過。
證券公司主要還是以網絡招聘和獵頭為主，我當時是金融專業畢業，在網上投的簡歷，然後面試，去的廣發證券。
當然，你說的這種情況也會存在，主要有以下幾個可能：
1，招聘的職位門檻較低，比如客戶經理，主要負責開展客戶和維護客戶關係。
2，如果你能給公司帶來業績，比如帶個大客戶過來，也可以在公司謀個職位。
其他情況不多見。如果你遇到這種情況，記得看看對方證件，別被騙了哈。祝你好運！
叫我老WU
靠譜呀。
證券公司都是正規的金融行業公司，與保險，銀行同為我國經濟的“三駕馬車”，又不是外面那些打著投資理財幌子的各類亂七八糟的P2P，所以，背景信得過。
以下我親身經歷。
14年我大學畢業，13年底的時候開始找工作，因為是金融專業，大二的時候開了個證券賬戶炒股，跟裡面的工作人員蠻熟，而且我個人自認為還有一定天分吧，正好他們招人，就順其自然入行了。當時是熊市，證券公司的業務不好開展，工客戶交易低迷，薪資水平自然不高，工作人員流失和更換也比較大。後來15年牛市，市場火爆，想入行的人多了，自然競爭比較激烈，不過任何時候證券公司是需要新鮮血液的。
任何行業都一樣，低迷的時候人才難留，所以需要招人；火爆的時候工作量大，也需要招人，不過除非你有足夠的工作經驗和專業能力，否則火熱的時候任何公司不會主動給你伸出橄欖枝的。
小雞學起飛
你好，我是板鷹。先後在國泰君安證券，申萬宏源證券公司任職過，首先明確一點，金融公司好部門，不缺人，一般都是校招，剛畢業的大學生，就像一張白紙，聽話，好用，有求職心，一般都是合同工，一切按法律辦事，待遇也不錯，年終獎豐厚，你可以積極去應聘。社會上招聘的都是衝鋒在一線的，進去都是客戶經理，不知道的，還很高大尚，每天工作就是發傳單，拉業績，定目標，培訓，例會。俗稱“金融民工”，待遇相比合同工有天壤之別，好比二等公民。即便是你做的不錯，拉業績開戶這些考核，身邊的資源終會枯竭，到時考核不達標，薪酬就是底薪了，等於變相辭退，等你主動離職。當然，這類工作很鍛鍊人的，基本上是上的天堂，下的廚房。比如：股權質押，併購重組，IPO，基金產品等都是上億的項目，股票開戶，軟件下載，客戶回訪，下調佣金等這些，“吃的是草，擠的是奶”，若要不負昭華，想鍛鍊一下，這是一個天堂。這是我的感受，希望對你有所幫助！
股律板鷹
工作事關重大，還是要慎重考慮。建議多瞭解些對方公司及職位的信息，同時也要認識自己個人實際情況，知己知彼，匹配的工作才能有更好的發展。
一、瞭解崗位很重要
對方主動招聘，說明對方缺人，但是缺什麼類型的人?銷售類or後臺運營分析類?這是很重要的區別!
簡單介紹下銷售類：
目前全國各大金融機構，銀行，證券，基金，保險，三方財富公司，他們往往都會下設很多營業部。大家在一些大城市坐公交車，基本每站都能看見好各個證券公司的營業部。而銀行的支行更是數不勝數。而不管是哪種機構的營業部，他們做的事基本都一樣 —— 幹銷售、拉客戶、提存量、升權益。
說白了就是有業績才有飯吃，需要人脈，需要較強的抗壓能力，同樣收入上不封頂，這時候就衡量自己是不是銷售這塊料了。
後臺運營類分析類：
有編制，有福利，有年終獎，但是死工資，基層人員就是打雜的，未來不太可期，如果自己預期不高，還是比較靠譜的，當然如果您是大牛大咖類神人就當我沒說。
二、瞭解行情很重要
這裡，首先要明白一個道理 —— 凡是天天在網上招人的工作，通常都不是啥好差事（極少有例外）
理由一：好工作人人都會搶，應該是供不應求才對。如果真的是這個工作很好，那怎麼可能會招不到人呢？很多人熱衷券商投資銀行，你們見過幾個券商的投行天天掛網上招人的？（不包括承攬業務，承攬說白了就是要你過去到處拉業務，本質跟客戶經理一樣）。
理由二：這個崗位可能流動性極大，招進來的人經常離職。為什麼會經常離職？無外乎就是那麼幾種可能 ———— 對待遇不滿，對工作環境不滿，對自己的工作性質不喜歡，或者沒有達到工作要求自行離職。不管是哪一種都可以說明這個工作又內幕，反正我從來沒見過一個員工無緣無故的離職，離職地很頻繁必有隱情。
理由三：一個好工作，學歷要求一欄中會寫“專科”嗎？
綜上，知己知彼，百戰不殆，祝前程似錦!
財經小小咖
很高興回答你的問題，因為平時接觸的比較多，所以對這方面比較瞭解，希望能夠對你有所幫助。
證券行業聽上去是比較高大上的，但是它有嚴格的金字塔分層制度，金字塔頂端的才是精英，底層的我們一般叫做金融民工。不知道樓主接觸的崗位是怎麼樣的，如果是券商高級崗位，例如投行，研究所之類的，那說明樓主的確是個人才。不過一般是都是下面營業部的崗位，下面重點說說營業部的營銷人員吧。
他們的工作說白了就是找人來炒股。在現在這樣的年代，這份工作可是很不容易的。為什麼呢？因為咱們A股傷了太多散戶的心了，他們恨不得找你銷戶，而且現在的市場已經進入的存量時代，想炒股的都已經開過戶了，不想炒的，你怎麼說他都不會來炒的，因為對他們來說，炒股就是虧錢的，當然除非來大牛市。
現在的券商可以分為傳統券商跟互聯網券商，傳統券商就是有網點的，互聯網券商就是依託互聯網營銷的，現在新股民要炒股的話，一般都是選擇東方財富，同花順之類的，很少有跑到網點開戶的，所以說底層的員工還是比較辛苦的，他們面臨著每月各種各樣考核的任務。當然最後要說的一點，如果樓主身邊的資源比較豐富的話，當我什麼也沒說。
我是學會止損2020，歡迎大家留言點贊。
學會止損2020
就說券商吧，主要有投行、自營、經紀業務（就是營業部），我覺得投行和自營不會主動找你的，除非你是業內大咖，我們當年是校招，應聘的是賣方分析，一輪又一輪的面試，競爭可以用慘烈形容，基本都是北清復交，除了這四所大學，就得排上我們學校了，本來這家券商（名字就不提了）沒打算到我們學校招聘的，裡面核心高管是我們校友，90屆的，這才在最後一站放到我們學校。投行也差不多，極其難進。但是營業部有可能，因為營業部員工不需要太多專業知識，基本上還是以銷售為主，說白了就是賣產品，不過現在營業部也越來越正規了，整個證券業也在逐步走向正規。
獰貓獵手
看什麼部門。一般來說，如果是研究員，很多都是招的清華北大金融碩士，一方面是這些人學習能力確實強，另一方面，是為了提高自身研報的可信度，這種部門，一般需要去求職，主動招聘機會不大，除非是業內大牛。
另一種是經紀業務，這個是現在最缺的，證券經濟營業部，現在是比較落後的一個業務，證券經紀的收入都比較低，這個工作，人員流動很快，經常需要補充新鮮血液。每年證券從業考試，門口都有很多證券公司的人發傳單，因為這塊人員確實稀缺。
李加塗
證券公司是正規的金融公司。進證券公司還要考證券從業資格證。但是大部分人進證券公司都是營銷崗位。而證券公司主動招聘你，最好還是想一想為什麼主動招聘你，還有目前市場是在什麼樣的環境中。如果市場經濟處於擴張階段，證券公司主動招聘你應該是想你給公司帶來更多利潤。如果市場經濟下行，且股市行情不好的時候，公司主動招聘你可能看中你背後的資源吧。想一想你有沒有銀行背景。你有沒有技術都是次要的，反正證券行業營銷崗位和保險行業沒什麼區別。
愛嬌寶真是太好了
具體什麼公司呢，券商基層工作人員流動性大，最典型的客戶經理，工作壓力大，很多人堅持不下去的，如果不是熱愛證券行業沒有資源人脈很難做下去，相對於很多行業銷售崗位工資起點低很多呢，券商主動招聘很正常的，職位門檻不高，初期人員支出成本低，對於券商來說多多益善，只要你敢來[呲牙]，但是呢，另一方面，任何行業都是有潛力的，行行出狀元！只要你熱愛而且還年輕嘗試一下未嘗不可！還有，人才在哪裡都是搶手的，主動出手搶你那也情理之中呢，怎麼會不靠譜呢，看你自己對自己的定位了。
