淨雲居士
朋也觀點：薪資會原地踏步，但是個人能力和經驗不會，在一個公司幹久了，老闆之所以不給你提高薪資，一方面來說是老闆已經習慣了，另一個方面來說是個人的能力並沒有產生質變。
當然了，這其中不排除有的老闆就是想壓榨你，或者說公司的體系不足以承擔薪資，因為如果沒有明顯功勞的話，老闆不可能單給你一個人加工資的。
能力和經驗有了，但是工作種類、工作量沒變，老闆自然就不會給員工加薪。
老闆要給員工加薪，首先是員工需要創造足夠的價值，或者有機會創造更多的價值，老闆不會管員工有多大的本事，也不會在乎員工的年紀資歷，幹了多少活，解決了多少問題，老闆就會給你多少薪資。
就拿程序員面試的那句話來說，“面試造火箭，工作擰螺絲。”你有造火箭的本事，到頭來幹著擰螺絲的活，薪資肯定不會高哪去。
老闆已經習慣你的存在了，這也是為什麼老實人往往在職場處處受欺負的原因。
想要升職加薪，最起碼需要讓老闆注意到你，老實人不善於與人打交道，只會勤勤懇懇工作，即便能力上已經達到升職加薪的要求了，但是老闆並沒有注意到，自然也就不會想那麼多。
跳槽就不一樣了，在面試的時候，有什麼本事都能展示出來，只要能達到應聘的崗位要求，對應的薪資新公司也願意給你。
簡單來說就是目標感不一樣，在前單位時往往不知道自己要做到什麼程度才能加工資，去面試新崗位時，標準都是量化的，能力、經驗等等都會標註出來，這樣會明顯感覺到自身能力處在什麼水平。
寫在最後。
跳槽雖然是漲工資最直接的方式，但是不建議頻繁這樣做，沒跳槽一次，你的個人穩定性就會打折一次，沒有一家公司是不在乎員工穩定性的，因此跳槽到行，但是注意不要太多，不然對自己的發展會有很大影響。
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