吉衡捕魚達人
對於這個問題，一般勞動用工之前都簽訂了勞動合同，對於由合同的用工，都要嚴格執行《勞動法》及其他相關法律的規定，來執行工資待遇，對於沒有勞務合同的行為，那就另當別論，不過可以通過司法程序，向勞動保障部門申請仲裁，得到合法的答覆。
田忠華T
答：私人加工公司老闆不給發工資，是因為疫情期間沒有加工工作，沒有工作量，所以沒有酬金。你可以先找老闆協商，是否給一半工資做為生活補貼，如果老闆不同意，可與之協商，現在開始計件，酬金提高一些，我們加班加點把疫情期間空滯沒加工的活，補趕出來，提高的酬金做為疫情期間的工資。補足工資後，酬金迴歸正常水平。如果老闆依舊不願意，是留，是走，只有你自已依照以前老闆對你們的態度決定了。
坎哥創業
閒也是一種病，得了閒病的人可能坐臥難安，因為沒有收入來源，疫情期間，大多數工薪階層都很焦慮吧，尤其是碰上無良老闆的那些人可能要瘋了。有網友問，疫情期間老闆不發工資怎麼辦？這是個大難題啊，來看看解決辦法吧。
老闆不發工資
如果公司沒有給你錢，你有幾條途徑可以維護自己的權利：一是向當地的勞動監察大隊舉報。二是如果勞動監察大隊不處理的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。三是如果你對仲裁的結果不服，還可以向法院提起訴訟。當然，疫情期間，情況特殊，很多中小微企業都會遇到資金困難的情況，對此，國務院實施階段性減免社保費和延緩繳納公積金的政策，同時對中小微,
楓葉子的故事
如果老闆有錢而不給員工發工資就不對了，因為員工掙的是血汗錢，要養家餬口的，不能黑心不給，若是這樣，可以聯合工友們向老闆好好談談，如果還是不給，可以罷工！如果老闆也比較困難，疫情期間各行各業都很艱難，應該相互理解支持，等熬過難關一切就好起來了，相信大多數老闆都是講誠信的！
紹梅茶業
自古道：財聚手中人才散；財散手中人才聚。同樣是財，同樣是才，就看人們怎麼把它正確的運用到了正途上！！！
疫情大敵當前，企業面臨著發展的瓶頸。這是可以理解的！畢竟，各有各的難處是吧？？？但是，如果一個企業不能著眼長遠、靠得過且過的拖欠過日子，根本就無助於企業的發展！如果老闆英明的話，不辜負員工的期望、能夠解除員工的後顧之憂，那麼，企業發展肯定是大有希望的！因為，人才就是企業的巨大財富！！！
ain300000000
以公有制為主體與其他經濟形式並存是我國現有的體制。改革開放以來，私營經濟為國家的經濟發展和再就業做出了貢獻。是中國特色社會主義的重要組成部分，是中國特色社會主義的生力軍。按照現有的政策法規，所有在中國經營的所有企業必須遵守中華人民共和國的所有政策法規，必須嚴格尊守勞動法。所以依法納稅，依法保障勞動者的合法權宜，是每個企業經營者所必須尊守的。
mz130173
疫情期間私人加工公司老闆不給工人發工資應該怎麼辦？
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90後皮草小趙
一群人在這胡說八道，先問下你上班了嗎？沒上班發工資那上班的發什麼？
用戶9697127092182
要相信老闆，企業也要發展，老闆也想賺錢，非常時期，小企業面臨困難是暫時，只有老闆和員工同舟共濟，共克時艱，相信老闆會為員工解決問題的。
心路須平974
走法律程序，去當地法院起訴。或者去勞動局舉報
