張志剛的鄉愁
第一，編制只存在於機關事業單位。編制是由編制部門根據地方工作需要核定的國家工作人員身份屬性。編制需要登記註冊，原則上由國家財政承擔工資待遇。按照機關事業單位逢進必考的規定，需要經過考試獲得，不是想有就能有的。
第二，企業沒有編制。很多國企參照國家機關進行管理，對崗位比照設置級別。很多人誤以為國企也有編制，其實不是這麼回事。所謂的企業編只是企業自定的合同制管理方式，並沒有在編制部門備案，也沒有註冊，不在國家財政負擔範疇之列。只能說是企業的正式工而不是編制。國企尚且如此，私企更遑論多言了。
第三，事業編為什麼比企業正式工穩定，由其供養方式決定。事業編由地方財政供養（自收自支改革後基本不存在），享受財政保障，工資待遇旱澇保收，不受主客觀因素影響，且基本無下崗失業之憂。而企業人員工資待遇與企業效益掛鉤，企業好員工待遇好，反之，待遇就差，甚至不排除下崗失業的可能。事業編在晉升、醫療、養老保障等方面的優勢更不用說了。一個鐵飯碗，一個瓷飯碗，誰經得起摔，誰更穩定，一目瞭然。
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