珍4984996729978

這其實就只有兩種情況，要看公司和老闆來決定。

1.公司確實沒有什麼工作可做，老闆不捨得裁員，只能暫時雪藏一部分員工，等工作多了再一起做

2.老闆已經無法讓你在公司繼續工作了，所以通過這種方式暫時把你從公司隔離出來。等到某個適當的時機，或許是老闆確認公司已經不再需要你或許是老闆終於下定了決心，然後讓你自己離開公司，或者是公司進行裁員請你出去。

這個時候其實要看自己的公司的具體情況，以及老闆的情況來決定。不過無論如何，這個時間是自己成長的一個時間，努力的讓自己更加的有能力，能完成更重大的工作。這樣無論如何都可以立於不敗之地

DanielW7

我曾經有過這樣的經歷。我進北京供電局20年以後，同一個單位到了另一個路燈所，一年領導沒給安排工作。我自己照樣上班該幹什麼幹什麼，不瞭解的去了解，不會幹的去幹。一年以後，瞭解了路燈的全部工作過程。領導安排我任技術組組長。一個從事城市供電改行搞路燈的技術員，外行看220伏搞路燈簡單，實際上要開路燈關路燈的鐘點控制合理，既省電又保證車輛和行人安全並非易事。如果你現在是一事無成，什麼也不幹那就完了。是金子總會發光。這看你是不是金子了。在路燈工作時，有年輕技術人員問，現在沒有我可幹工作，怎麼辦？答:走毛主席的路，幹三不管的事。毛主席從陝甘寧邊界搞革命。技術上，也有許多三不管的事，你去幹，搞出成績誰敢不承認。我在路燈就是這麼幹的。1984年在我的構思上，成功搞出一年路燈分時開關燈的微電腦路燈控制儀。個人出路主要靠自己的努力，當然須有良好人際關係，與人為善。等，靠，要是不行的。

佳楠若晴

我覺得公司已經做的很明顯了，想讓你主動辭職唄。我表哥以前在一家公司當程序員，大家都知道在互聯網行業，基本上過了35歲就要面臨中年危機，要開始裁員了，我表哥也不例外。

但是裁員的話，需要給對方按照法律給很多賠償，而且我表哥也是在公司工作了好幾年了，這樣把他裁了顯得有點沒人情味吧，所以公司領導最後就是不給他安排任何工作。

但是這個工作任務，也不是突然的減少，是逐步一點點的減。表哥之前經常加班到晚上11點，然後後面就可以準點下班了。

他自己都覺得奇怪，慢慢的越來越意識到不對勁，發現自己的工作量越來越少，而其他的同事仍然要等到很晚才下班。

他發現在會議上他提的意見，領導也不怎麼搭理他，他沒有工作嘛，所以同事們在開會的時候，他對於公司的項目進度也不是很瞭解。

其實等到這種時候，任何人都知道是什麼情況了，他知道公司準備開除他。所以他在兩個月後自己提了離職。

就我個人認為題主，面對的這種情況也是公司準備開除你。但是礙於情面不好意思直接提，希望你自己能夠提出來以主動離職的方式走人。

當然這也只是我自己的猜測，並不能說明事情就一定是這樣，所以為了保險起見呢，建議題主這樣做。

一、和領導溝通。

我一直認為雙方在意見不合或者心裡有不愉快的時候，最好的方法就是溝通，無論是情侶還是朋友，或者又或者是在職場上也是一樣。

心裡有疑惑與不愉快的時候，不如直接把事情說出來，你可以找領導上級問一下為什麼不給自己安排工作？

可以委婉一點地表達自己的想法，直接溝通最能夠明白對方的意思，也減少了很多無端猜疑的可能性，避免雙方不愉快。

二、根據這個結果做出行動

如果只是自己多想了，領導希望能夠幫你減輕一點工作，那是最好。

如果領導真的是打算裁員，這個時候其實該怎麼做呢？

很要面子的話，那就選擇自己主動離職，畢竟已經被逼到了這種份上，除了離職也沒有其他的好辦法了，但是在離職之前，一定要先問一下是為什麼決定把自己給裁了，畢竟已經在公司工作了這麼長時間，肯定也是對公司有感情了。

如果是因為個人能力問題了解原因，也好做出改善和提升。

另外一種，就是希望能在公司留下來，那就表達對公司的感情深厚表忠心。

不過這種情況應該是沒有辦法通過法律途徑來解決的，畢竟公司沒有做什麼對不起的事情，還是在正常支付工資。

以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。

簡屋

這種情況，如果沒有猜錯，應該是公司希望讓你自己迎難而退，自己主動提出離職。

先講給我小叔單位的相似案例。

去年我小叔的單位效益不好，車間沒什麼活，小叔和一個組的同事雖然每天正點上下班，但是基本上一天都沒什麼事。好在他們工資照發，單位有時候組織開會學習，有時候讓他們抄員工手冊，就是不安排什麼正經的工作。

小叔他們的工資是由基本工資和計件工資組成的。基本工資才2000塊，勉強剛超過本地最低工資標準。收入的大頭是計件工資，如果單位接的訂單多，那他們乾的活多，工資就能拿得多。

這種情況持續了三個多月，小叔有年輕同事挺不下去，自己辭職了，找了別的工作。小叔因為在單位快20年了，也快五十歲的人了，不想折騰，就沒離開。

小叔想的通透：反正單位社保什麼的照常給上，工資少拿點就少拿點，也確實沒幹活不是。

回到這個問題上來。

公司不給安排工作，但是工資照發，通常情況是公司的發展遇到了瓶頸，如果主動裁員需要給予員工經濟補償金，他們不願意支付經濟補償金，就想用拖延戰術，讓堅持不下去的員工主動提出離職，能省一筆花銷。

公司的這個算盤，打得還挺精。

如果公司老員工比較多，按照勞動合同法的規定，提前30天通知裁員，需要付n倍的工資作為補償金。不提前30天通知的，需要付n+1倍的工資作為補償。而且這裡的工資是以上一年實發的平均工資作為基數，不僅僅是基本工資。

很多員工不一定真能跟公司耗下去，一來浪費時間，二來這段時間收入也會受到影響。所以有能力的，能在外面某得更好發展的人，可能都會自己離職了。

這種情況該怎麼辦？

建議結合自身的情況考慮下一步的行動。比如說自己的行業找工作是否容易，有沒有可能找到更合適的工作，目前拿到的工資跟之前是否一樣等等。可以的話，跳槽到另外一家公司是最好的辦法，但是如果找工作不是那麼容易，可以多給自己一段時間，也可以靜觀其變，能拿到裁員的經濟補償金也是好的。

職場綠皮書

首先，你要弄明白公司這麼做的原因，不給你安排工作，但工資照發，明顯就是邊緣化你，想幹掉你，但又不能直接開除你，因為你待了7年時間，按照勞動法相關條款，違法解除勞動關係需要賠付7*2=14個月的薪水。

注意這是你自己的薪資，不是基本工資。假設你的工資是1萬的話，賠付金額是14萬，你的工資是2萬的話，賠付金額是28萬。對於很多公司來講，這是一筆不小的支出。

於是，很多公司通常的做法，就是讓你在公司難受，比如靠邊站，任何項目都不讓你接觸，讓你覺得自己在公司毫無價值，團隊和領導都不待見你，漸漸的你心灰意冷，最終辭職走人。

正常人如果心態不好，覺得自己天天沒事做，內心非常難受，想不通這件事情，最多也就是扛個半年，能扛半年已經很厲害了。但比起14個月的薪水，公司只要付出6個月的薪水即可。

千萬記住，這是套路，太認真你就輸給公司了。

你要以積極的心態來面對這件事情。如果自己還想在這家公司繼續幹，那麼就好好想想自己哪地方做的不對，多去和領導溝通，爭取讓領導重新重用你。

當然，很多時候並不是努力就可以解決問題的，公司想幹掉你，並不一定是因為你的能力問題，而是各種辦公室政治鬥爭，你必須走人。

如果是這種情況的話，那你就熬下去，每天不幹活，工資正常發挺好，總有一天公司會扛不住找你談話的，那個時候的賠償一分都不能少。

當然，在熬的過程中，心態一定要好，千萬不能犯大型錯誤，因為針對犯錯的員工，公司是可以直接開除，不給一分賠償。所以，領導叫幹啥你就幹啥，老老實實聽話，再基礎的事情也不要煩躁。

其次，在和領導或者人事打交道的過程中，要留個心眼，關鍵信息該截圖的要截圖，該錄音的要錄音，萬一到時候公司耍賴要整你，拿出證據，他們的賠償必須全部到位。

江湖險惡啊，你要知道那些人事的專業是啥，當公司想要搞走一個人的時候，他們是要出馬的，他們是要用最低成本讓你走人的，所以他們的話不能相信，和他們打交道要有點手段。

八魚先森

真有這樣的情況，我原來工作的單位，開了一個高工，我們經理怕他將來頂了自己的位子，什麼任務也不安排給他，連電腦都不給配，那哥們坐了2年，後來去了別的部門，搞了一個大項目，回來就把我們經理頂了

倒黴蛋RICO

這個社會中，有人入職七年，什麼不幹工資照發，我真的不知道那裡養你這樣的爺爺。你這是炫耀還是一種嘚瑟，我就不知道了，你是不是覺得自己心情超好？我只能說你是虧心加不要臉。

理性大哥

還有這樣的事情，不工作發工資，關鍵是這種狀態多長時間了。

我單位有一個同事，自從應聘不成功之後，個人也不怎麼工作，單位也不派發工作，平時他到辦公室就是吃飯，吃完飯就去外面遛彎，這種狀況已經持續了2年多了。這種狀況會造成什麼後果呢？

一是被邊緣化。這樣的員工一般情況如下不會再次得到單位的重用，不但是領導不再考慮其職場發展問題，同事也不會與他交往，可能就使自己成為一座孤島，永遠脫離了公司主流群體。

二是業務不會有發展。由於長期遠離核心業務，對公司的業務生疏，公司的發展與他已經沒有了關聯性，如果你是等待退休的人（三年以內）還可以考慮。可象本題提出的工作7年，年齡也不會大，這麼好的年齡就不工作，會讓你失去與別人競爭或離職的業務經歷優勢。

到時會形成本單位無出路，離職無本事的尷尬局面。

三是讓自己失去奮進之心。現在的無所事事，會讓你難以形成自己發展的目標，每天渾渾噩噩，徹底失去了競爭之心。

怎麼辦呢？

一是主動找領導。象領導詢問不安排工作的原因，是不適合還是沒有工作可幹，根據不同的情況決定自己的出路。

二是果斷離職。當出現這樣的情況，一般是領導不看重你了，有可能就是通過這種方式讓你主動離職，那就不要猶豫啦，果斷走吧。

總結：如此年齡不給工作，說明已經不是你應該待的公司了，選好後路，尋找自我發展之路吧。

職場同步

入職7年，現在公司不給安排工作，但工資照發；看似是沾便宜的好事，其實卻不是什麼好現象，需要引起足夠的重視，做好應對準備了。

一般情況下，這是逼你自離的前奏。

我遇到過好幾起這種事。往往是，老闆想拿掉一個人，逼其自離的時候，這是一種很常用的法，也是屢試不爽的法。通常都是先不安排具體工作，工資照發，把你先涼起來。等你沉不住氣、對前途無望時，自己提出自離。

老闆這樣做，一來顯得自己大度，不是老闆他讓你走的，是你自己主動提出走的。二來能省去經濟補償金；自己主動自離，公司是不需要給員工經濟補償的。老闆這麼做，能起到一箭雙鵰的效果。

這是我對這種現象的理解，給出的建議是：

一、認真對自己的工作進行反思。

這種情況，肯定是不正常的。試想，有哪個公司的老闆會養閒人？不養閒人，不養懶人，是公司老闆的共識。光拿工資不幹活，除非你和老闆關係很特殊。

再說了，7年來，都是正常工作才發工資的，現在突然不用工作而工資照發，豈不反常嗎？肯定是有故事的。

所以說，要對自己的工作表現進行認真反思，反思自己在哪裡方面引起了老闆的不滿？找到產生問題的根源，是解決問題的關鍵所在。

二、主動找老闆溝通，看有無轉寰的可能。

如果找到了自身工作中存在的問題、不足，就要主動向老闆檢討，希望能給自己改正的機會；畢竟是，人在屋簷下不得不低頭。必要的妥協是值得的。沒必要為了所謂的“面子”、自尊心或者是虛榮心而丟掉自己的飯碗。

三、做好辭職的準備工作。

這個時候，應該主動出擊，不能坐以待斃了。可以利用自己無工作可做的有利條件，積極主動去找新的工作。

既然與公司、與老闆緣分已盡，再耗下去也沒有什麼意義；選擇離開，是無奈之舉，也是明智之舉。

但前提是，在自己沒有找到合適的工作前，自己不要主動提出辭職；不辭職，最起碼工資一分不會少，和公司打持久戰也打得起。

如果公司主動提出解除勞動合同那就更好，那樣可以拿到7個月工資的經濟補償，還能領取失業金。

總之，對題主說的公司只發工資而不安排工作的現象，不是好現象，應該做好充分的應對準備才是。

職言心語

這種情況協商下走人吧，耗著，入職七年年齡也不小了，沒有幾個年可耗，耗耗就把自己耗沒了，算算時間成本，那點賠償真的值得嗎？同行業甚至不同行業圈子也不是那麼大，都要繼續再謀生，有功夫多投資下自己吧，求人不如求己！

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