W慧源W
單位的人際關係說難處是難處，說簡單也簡單。
我的建議就是第一，不站隊。領導之間容易分派系，下面都會有自己的親信。儘量做好自己的工作，不分在任何派系裡，派系和派系就會有爭鬥和勾心鬥角，也許一時能夠得利，但是隻要不是派系的核心人物，就難免會光沒沾上，得罪人不少。
第二，儘量不說家裡事，不八卦。這樣就避免了那些小人背後捕風捉影的機會，八卦別人的人也容易被人記恨，不定就得罪了誰自己都不知道。
第三，要大氣。不要因為雞毛蒜皮的小事太計較，計較多了，會給人難相處或者太自私的感覺，容易被孤立。
燕姐視角
我在剛上班時，家裡人也提醒我要夾著尾巴做人，可能你也有跟我同樣的經歷。但夾著尾巴做人這句話很抽象，而且讓我有點畏懼職場。
事實上，時代發展得很快，特別是二十一世紀以來，所以長輩的話有些可聽，有些可不聽，關鍵是你要學會甄別。現在的人最重要的是兩項能力，就是邏輯思維能力和學習能力，有了這兩樣到哪兒都可以發揮，所以你要有意識地鍛鍊這兩項能力。
至於怎麼跟別人接觸，首先你要明白，不能因咽廢食，不能因為難處就不處，最好的方法自然是真誠。但真誠不代表和盤托出，正所謂防人之心不可無，凡事都應該有所保留。
很多事情，光靠別人說幾句，你不一定學的會，正所謂只可意會不可言傳。建議你係統地學習一下職場生存法則，在工作中慢慢體會。
逍遙小魚兒123
真實感受，一般來說都很好相處，只要平常心對待，不涉及利益幹活多少的話，都好相處，一旦有利益，都會出問題，我一直有個不錯的同事，但是臨走時擺我一道，也許只是我單方面認為不錯吧！個人認為，同事就當普通朋友相處就行，深了沒必要
月思
我是個不喜歡無效社交的人，對我目前的業務範圍/升值加薪等沒有影響的人，我都保持點頭之交，同事又不是你朋友也不是你戀人，只要面子上過的去就行，不過分親近不過分疏遠，就事論事，反倒能長久，沒有BB的破事兒，你好他也好。不過我還是有幾個Tips給大家參考的。
不要和同事分享你的家庭瑣事（包括但不限於和男朋友的交往，和老公的相處，和婆婆的家長裡短），沒人願意聽，聽了的也只當個笑話，不會有人給你真誠的真正適合你的建議的，因為每個人都是不同的，處理事情的方法也是不同的。
不要在背後討論同事，俗話說好事不出門，壞事傳千里，你不管說啥話，一定會有人很熱衷幫你宣傳的。
不要太打聽同事兒的私事，做個講文明的有分寸的人兒。
不要和同事有金錢勾結，容易出事兒。
不要和同事成為炮友，容易出事兒。
最好不要和同事（特別是直系上下級）談戀愛，容易賠了夫人又折兵。
美少年阿童木
很多人，都會覺得單位人際關係真的很難處理
其實:人與人相處本來就是一件複雜的矛盾體
更何況你現在把5個，10個，甚至更多的人關在一個地方，矛盾必然很多:
怎樣才能更好的處理人際關係:
一:老牛模式
天天就是完成領導佈置的工作任務，按時上 下班，能幫助別人的時候儘量幫助一下，
會讓你覺得自己優越別人的同時，
也給同事就下了好印象，時間長了，你就會覺得你身邊的人際關係變得特別的簡單！
二，吹噓，拍馬模式
能說會道，這可不是很多人都具備的本事
百分之80％的領導，都是喜歡別人的讚美
比如，孩子帥氣，衣服好看，氣色好，身
材好， 這樣當你在遇到工作上的失誤或者
很小的過錯時候，領導對你的懲罰可能會
小一點！
關於在工作上人際問題，大家可以留言？
逆流的沙子
單位的關係難不難處，這就好比我們小時候的課文小馬過河一樣，水到底深還是淺，每個人的答案都不一樣，只有自己去試過了才知道，在職場關係裡也是如此，有些人剛進職場可能就聽旁邊人說，老闆要求嚴厲下屬不好做，A不好相處，整天像誰欠他錢，B又是一副愛理不理人的樣，C又是啥也不做別人做了事就知道搶功勞，D又怎樣怎樣……非常多的不好的各種留言也許就這樣進入到我們新人的耳朵了，大部分新人一聽到這些可能都不想去上班了，事實上，真的有這麼恐怖嗎？下面我們好好分析下:
這些不好的信息，我們都是聽說的，它的真實性有多少，作為新人不得而知，作為新人我們一時半會兒無從得知真假，但是有一點好的就是既然不知道那我們就當自己沒聽到過這些信息，也不用去擔心，很多人這時候可能就會反駁了，萬一是真的呢，我不注意那我豈不是就成犧牲品了嗎？沒關係，接下來要說的就是我們怎樣在未知的環境好好的開啟我們的職業生涯。
有一句話叫以不變應萬變，我們沒有經歷過的就不要去擔心，但是我們需要並且非常需要擺正自己的位置，擺正自己的心態，對工作做到最基本的把本職工作做好，對同事對上司，我們有一個良好的心態，不刻意親近誰也不刻意疏遠誰，不懂的多請教前輩，對於自己能幫上忙的地方也可以幫前輩同事打打雜，一來可以幫助他們讓他們對你產生好感，二來自己可以更快的學習到東西並且融入這個環境。
平時閒聊時候切記不要參與到任何人的是非當中，即便別人跟你說起，可以禮貌性的笑笑，不要接茬。
做好自己的工作，樂觀積極對待同事關係，不輕信各種流言傳播，對同事一視同仁，即便是確實是自己不喜歡的同事也不要去刻意疏遠或者排擠，工作中該怎樣溝通交流還怎樣溝通交流。
看故事說故事
這是一門學問，主要涉及領導、同事、下屬、其他部門(單位)等關係的處理，想要處理好關係就要了解和掌握每種關係應遵循的原則。
一、尊重領導
尊重領導是處理好和領導關係的前提。作為下屬對領導個人的尊敬，既是顧全大局，支持領導的表現，更是對組織紀律、則的尊重。在出題方面，常見的矛盾表現形式是領導安排瑣碎小事給你、批評你、誤解你，甚至會出現假設你與領導發生直接矛盾，如當面頂撞等，讓考生誤認為與領導的關係是對立的，其實這恰恰是故意設定的陷阱，考查考生是否具備尊重領導的意識。
二、適應領導風格
每一位領導者都有其與工作環境、經歷和個性相聯繫的與其他領導者相區別的風格。在出題方面，通常會用有感情傾向性的描述來誤導考生，讓考生先入為主地認為領導就是“如此不堪”，領導的命令或是存在問題、會嚴重影響工作，或是會讓下屬難以適應。作為一名基層工作人員，我們要適應不同領導的不同風格，不能以個人興趣或是感情好惡來看待領導，這是基本的職業素養。
三、堅決服從領導
服從和執行上級的決定和命令是公職人員必須履行的重要義務之一。在出題方面，題目往往會將內容進一步細化，具體主要包括堅決服從領導依法做出的決定服從領導但不盲從領導、越級指揮下的服從等三部分在前面已經進行了詳細贅述在這裡就不再進行說明。
四、主動向領導彙報
領導是決策層、指示層，我們是操作層、落實層，沒有擅自決定事宜的權力。因此，遇事不擅作主張，主動向領導請示報告，這是機關公職人員必須遵循的原則。具體而言，一是工作之初要向領導彙報，聽取領導的指示，領會領導的工作意圖;二是工作中要及時向領導彙報情況，讓領導時刻把握工作進度和方向;三是工作完成後要及時向領導彙報工作。
五、接受領導批評
領導對下屬有法定的監督、控制指導等權力。作為下級人員，工作中出現了差錯而被上級領導批評是經常發生的事情，在人際處理類問題的中，被領導批評也是出現最多的內容。究其原因，領導是在履行職責，是對事不對人。我們在面對領導批評時，應該遵循接受批評——反思改進——請教學習——補救提高的步驟，正確面對領導批評。
LK阿坤
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!
天天象棋業六
不難，一個人，人之初，性本善，都是在成長當中，偶爾犯錯，可以包容，寬以待人，多記人好處，學人優點，靜坐長思已過，閒聊莫談人非，做一個正能量傳播的人，做一個受歡迎的人，做好自己，做自己想做的，不違背道德的事，事在人為，人在事中做，做一個問心無愧的人，足矣。
做一個會說話的人，做一個問心無愧人，從以下幾個方面加強注意下
1、對於領導：我們要常懷感恩，積極配合，多多支持，服從安排。當然，有不同意見私下可以找領導溝通，始終要記住，你尊重別人，別人也會尊重你，別人尊重你，是別人優秀！
2、對於同事，我們多團隊友愛，幫人難處，救人及時，危難之間方見友情，同事紅白喜事，給予適當表示，幫人幫已。找話題，別人的興趣愛好就是打開話題最好根源。工作上遇到的麻煩，儘量把事情往積極方向處理，沒事最好。工作的好事，幫人積極的傳播。
3、對於清潔工，我們每個人都是用自己的勞動獲得價值，同樣，不能小看在單位基層的人，關鍵的時候，他們會起到意想不到的力量，平時小吃小喝，記得分享給清潔工，周圍的人也會覺得溫暖。單位的氛圍很重要，愛，因此會傳遞。
4、對於工作的客戶，我的客戶就是患者，就是我服務的對象，如同公司的客戶，需要“不忘初心，牢記使命。”作為做事為人處世的宗旨，同事之間互相幫助，科普知識可以幫到患者，尋醫問藥也能幫到患者，方便患者，擴大自己單位同事的宣傳，可以有效的幫助同事，促進同事的工作，得到患者認可，信任，支持配合，提高醫患服務滿意度，從而也能體現自我價值，同在一個集體，單位氛圍很重要，有了齊心協力的氛圍，做事就容易多了，再難再大的事，都能一一得到解決，一個人優秀不叫好，大家好，才是真的好！
5、對單位，常懷感恩的心，科室的事，只要自己能辦得到，就盡力，科室有急事，機之所急，當個人與科室利益發生衝突時，我們權衡利弊，科室好，個人才能好，顧全大局，一個愛科室愛單位的人，科室同事也能收到感染，對於提高個人在科室的份量，還會遙遠嗎？一個愛科室的同事，一定是受歡迎的人。
總之，你是春天裡的陽光，身處在何處，自帶光芒和溫暖，周圍的同事關係會因你而溫馨！
2020年到了，祝看到此貼的你，心想事成！幸福美滿！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
彭英
關於單位人際關係總體來說說難也難，說簡單也簡單。只要是做好自己的本職工作，不刻意的表現和炫耀，工作認真仔細，與同事互相，協作，完成任務即可。做好自己的事情，管好自己的嘴，基本上可以獲得較好的人際關係。
難點在於控制自己的慾望，不能很好的處理人與人之間的距離與度的把握。
總想和單位所有同事保持一種親密友好的關係，這是一種貪婪，也是人際關係大忌。
不要刻意的去和同事拉關係，在工作中誠懇待人、互相幫助、齊心協力完成任務，通過工作的方式來增進同事的關係，是明智之舉。
