遇到這樣的事情，首先你需要自我反思一下，為什麼會造成今天的局面。
我嘗試著為你盤點幾個原因，你可以對照著看下：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
2、在某件事情上侵犯了領導的利益
3、領導看不上你的能力
4、你自己的性格不夠合群，無法完成團隊協作
5、你即將離職
6、……
可能還有其他的原因，以上這些原因可以看下自己是不是碰到了。
我挑幾個常見一點的原因來協助你做下分析：
1、曾經在工作中，表現出了"不靠譜"
所謂的不靠譜，其實就是沒有按照領導的要求按時按質完成工作，讓領導覺得你這個人不靠譜。
其實，在領導心中一旦給你打上了不靠譜的標籤後，至少在短期內都很難改變的。
有時候可能是一件很小的事情，但小事100件呢？就不再是小事了吧。
很多事情就是積少成多造成的，所以我們需要對領導交辦的任何事情，儘可能完成的比較完美。
這裡就是一個態度問題，就不再贅述了。
2、在某件事情上侵犯了領導的利益
其實作為下屬來講，基本上很難侵犯到領導的利益，但不代表不存在這樣的事情。
我曾經在一家公司做銷售運營的時候，制定銷售提成方案，為了鼓勵銷售更加賣力地做業績，儘可能給他們提高提成的係數。
原本我以為這是一件好事，畢竟激勵了銷售，可沒想到的是，卻動搖了領導的利益。
因為我只計算瞭如何給銷售拿更高的提成，卻忘記了給領導分配一定的管理獎金，但是領導又不好意思在開會的時候當著大家提出來，還是領導的助理側面提醒我的。
其實，很多領導都是在員工嘴裡奪食，這種事情我個人是不贊成的，公司可以額外為管理者提供管理獎金，沒有必要在員工提成裡抽取，無疑是降低了員工工作的積極性。
3、你即將離職
如果你即將離職，一般情況下，如無必要，領導一般都不會讓你再參與更多的事情，把自己手裡的事情儘可能交接清楚，把離職前的時間平穩度過就好了。
假設你就是即將離職的狀態，就佛系一點吧，不要在意這麼多，好好划水摸魚。
其他同事做的事情是關係到未來部門發展的事情，基本上與你已經沒有什麼關係了，領導要晾你也是理所當然的了，也是一種風險規避吧。
總之，凡事都考慮清楚原因，別一個勁地在那瞎想，好好給自己分析下原因，到底是哪個原因造成了今天局面，該溝通就溝通，該提升就提升吧。
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