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中國是個人情社會，職場講究“法、理、情”，在中國職場中大概存在三類人：會幹活會處關係的人、會幹活不會處關係的人、兩者皆不擅長的人。若工作水平不差，一直也不提拔那就要考慮自身問題了。舉個簡單例子，你是領導，你下面兩個人工作能力都差不多，其中一個老是在你眼皮子底下晃，沒事哥長哥短的，經常和你談心彙報工作私下交流，你會舉薦哪一個？當然是那個張嘴就潛意識叫出名字的人，道理就這麼簡單，職場永遠不缺埋頭苦幹的人。你仔細研究周圍發展比較快的人，會發現他們都是人精，當然人精並不是害人的小人，他們實際上比你努力，一方面是工作上付出，另一方面是工作之外的付出，所以我覺得你是工作之外付出偏少。另一個就是宣傳包裝，有些人做了六分事，大家覺得他做了八分；也有相當一部分做了八分事，大家只覺得他做了六分，這是宣傳的力量，這並不是崇尚投機取巧、耍小聰明，反而是這樣的人容易推動工作。至於是否哪些方面讓領導不快了，不還是歸結為“只會埋頭苦幹”嗎？有人的地方就有江湖，職場更是一個腥風血雨的江湖，好好努力吧。
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