“我感覺自己正在被老闆壓榨，好想辭職。”
前幾天有人跟我抱怨，老闆給他丟了個大活，但是他一點經驗都沒有，上手非常困難，已經連續一週忙得焦頭爛額了。
我告訴他：“你們老闆不一定是在壓榨你，相反，說不定是在培養你，現在辭職小心吃大虧。”
很多職場人，尤其是職場新人都有這樣的疑問：領導給我安排這麼多任務，到底是在培養我，還是在壓榨我？
這兩者在很多地方都很相似，其實通過三個跡象，就能完美區分。
一、“壓榨” or “培養”？看這三個跡象就知道
（1）給你安排的工作是否有價值
身處一家公司，上司給你的任務直接反映了他對你的能力認可程度以及信任程度，所以，對方是在壓榨你還是在培養你，是可以從你的工作內容中看出端倪的。
如果你是一個剛剛進入單位的新人，上級難免會給你安排一些比較“low”的工作，畢竟不可能你一來就把核心任務丟給你嘛，這時候你就好好做就行了。
先把手頭的簡單工作高效做好，對方才能看到你的能力。
但是，如果上司一直讓你做繁瑣且無意義的工作且始終沒有改變，那對方可能真的沒有培養你的意願。
相反，如果上司給你了你一個難度高，很有挑戰性的工作，不要覺得對方是在刁難你，因為這說明他看到了你的能力，開始讓你接手重要任務了。
（2）給你的資源是否夠用
當然，一個任務能否圓滿完成不僅僅取決於個人的能力，領導是否給你提供了足夠的資源也是一個重要因素。
全球第一CEO傑克·韋爾奇說過：要將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。
任務重不能說明上司是在壓榨你，但任務重且資源少，那就能說明一些問題了。
就拿我一個大學同學老王遇到的事情打比方。
老王的工作能力很強，剛畢業進公司不過半年就接到了一個很大的策劃任務。
老王本來挺高興的，因為這說明他的能力得到了認可，但問題是，當他仔細研究任務明細時才發現，財務撥的資金根本無法支撐甲方的要求。
老王去向上司申請資金，但是對方卻以“我相信你能找到解決辦法”為由拒絕了他。
在老王再三請求無果後，他決定辭職。
用老王自己的話來說就是：“如果公司不拿出足夠的資源解決問題，我就得用自己的資源補上，這就是變相壓榨。”
（3）給你畫餅還是給你報酬
說一個很俗但最靠譜的鑑定方法，你直接看老闆有沒有把報酬給夠。
有些公司非常摳門，成天想著讓員工多做事，但又想把支出壓到最低。
如果你的老闆對獎金，報酬閉口不提，反而將“雞湯”和“雞血”掛在嘴邊，那還是小心為好。
畢竟我們打工仔很單純，工作就是為了賺錢而已，而畫在紙上的“大餅”肯定無法充飢。
那些又想馬兒跑，又想馬兒不吃草的領導，你還是早擺脫為妙。
二、老闆安排難度很大的工作怎麼辦？
當老闆想要培養你的時候，也就意味著你要走出舒適區，面對挑戰了。但任務太難了，我們到底該怎麼做呢？
彆著急，辦法總比困難多，我有三個建議，希望對你有幫助。
（1）找到利益，改善心態
很多時候，我們很難對一項任務打起幹勁，這在很大程度上是因為我們不能馬上得到報酬。
面對新任務尤其如此，我們不知道自己能不能完成任務，更不知道自己能不能拿到等價的報酬。
但是，一個新挑戰蘊藏著新的機遇，能看到的不只看到困難點，還有利益點。
這個利益不是指老闆給你發的薪水，而是指一些看不到的福利。
比如，老闆讓你對接這個重要客戶，那麼你可以想想能不能把他們變成你自己的人脈？
老闆讓你去國外學習，那麼你能不能把學到的東西為自己所用？
這個任務很困難，但如果你做好了，今年是不是就升值有望了？
當你看到了這個挑戰背後的機遇，你才會更有動力。
（2）充分調研，積極準備
傑克·韋爾奇說過：機會來臨時要全力爭取。
而“調研”，就是你爭取的第一步。
凡事預則立，不預則廢。
在面對一個新任務時，先做好準備，才能保證剩下工作的順利進行。
比如，你可以向做過此類項目的同事徵求意見，也可以去網上收集資料。
在調研的過程中，你能夠進一步瞭解到自己的目標，並對即將要做的事情有一個初步的規劃。
有時候我們覺得一件事很困難，只是因為我們對它不夠了解，調查過後你會發現完成任務其實沒有你想象的那麼難。
我們不能只悶頭走路，而不抬頭看路。
（3）放手去做，定期溝通
安排工作是上司的事，完成工作是你的事情。
大多數領導都不是傻子，只要他是真的為公司著想，就不會把重要任務交給不靠譜的人，對方選擇你，說明他對你的能力有過評估。
所以如果上司沒有特別的要求，那就不要瞻前顧後，放手去做就好了，面對新任務感到害怕是正常的，但我們必須迎難而上。
還有很重要的一點就是要定期向上司溝通匯報，這樣才能有效推進任務的進行。
一方面對方能瞭解到你的具體情況，能夠及時給你調整任務以及發放資源，另一方面也是在向對方證明你的確是在認真做事。
三、寫在最後
人在職場，必須擦亮雙眼，想分清老闆到底是在壓榨你還是在培養你，一定要判斷這三點：
你的工作是否有意義？
給的資源是否足夠？
付出與回報是否成正比？
如果你的回答都是“是”的話，那麼恭喜你，你就是一顆冉冉升起的職場新星。
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