又到一年畢業季~誰說的“畢業=失業”，難道是因為現在工作難找？還是因為你想找的“好”工作不要你，找你的工作你覺得不“好”？

上一篇文章為大家總結了一些面試前和麵試時要注意的小技巧，然後小編又想到一個問題，小編之前的幾次面試，都被面試官的一些“奇怪”問題給難住了，那些看似無關緊要的問題，真的和實際工作有關係嗎？

小編用了一週時間，通過上網搜索，諮詢朋友，詢問老闆等等途徑，為各位整理了一些面試會遇到的問題，希望對大家有所幫助。

關於「你」的問題整理

• 1.你的興趣愛好是什麼？

分析：你以為面試官問你興趣愛好只是想跟你閒聊找話題嗎?Too Simple!從興趣愛好入手可以對人才進行全面的評估。表現出一個工作狂形象，或者只是喜歡刷微博微信等對工作毫無幫助的社交狂人，是很難獲得好感的。

錯誤思路：

正確參考：

根據你應聘的職位酌情回答你的愛好。如果你應聘設計師，那你肯定熱愛畫畫和與藝術有關的活動;如果你應聘一個高管職位，那麼在徒步旅行的團體中充當積極活躍的角色，肯定證明你具有團隊號召力。當然，這些都要建立在實話實說的基礎上。

• 2.你未來五年的職業規劃是什麼？

分析：類似這樣職場規劃類的問題，HR最核心的關注點有三個：1.自我認識：你對自己是否瞭解，瞭解的靠譜嗎?2.動機和價值觀：你是否能接受我們並不一定能給你公平的職業發展機會這個現實？3.組織承諾：你到底能在我們這踏實幹幾年？

錯誤思路：

我不知道。我想養活自己先，盡力做好本職工作，希望在*年內達到什麼職位，*年內做到管理層，收入要翻幾倍（雖然說得都是實在話，不過並不是hr想要的回答）

正確參考：

求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。關於未來的規劃，不要說外在的職位和收入，儘量說內在的積累和成長。好的回答，既能看到你有事業心(成就動機)，又能看到你有平和的心態，不用擔心你一言不合就裸辭。

• 3 .你覺得自己有什麼缺點？

分析：這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。

錯誤思路：

太老實和太虛偽的都出局!HR問你的缺點，並非是要你深刻剖析自己痛定思痛，而是為了考察這個人才是否具有自知之明的同時又有揚長避短的能力，換句話說，就是看你“夠不夠機智”。首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等;在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節;如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內向、不善言辭;如果你是設計師，不能說自己缺乏創新精神等等。

其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等。最後，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試裡拿出來說就是你的不對了。其次，不要去談和工作不相關的缺點。

正確參考：

建議實話實說你確實存在的缺點，同時表明這個缺點正在改正中，最好的方式是說缺點的同時能帶出一個優點。舉個例子，說自己凡事愛鑽牛角尖，有的時候會因為一個項目策劃和同事爭論很久(帶出優點：愛工作，有堅持)，但是後來發現其實各有各的道理，現在正在努力學習加強和其他同事的溝通(缺點正在改正)。

• 4.你覺得自己有什麼優點？

分析：對這個問題，沒經驗的應屆生求職者往往急於表現自己的優點，恨不得把從小到大所獲取的榮譽獎項統統報出來。其實，考官對求職者的回答只關注兩點。第一，求職者沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優點。第二，他所闡述的優點，恰好是這個職位所需要的素質。

錯誤思路：

優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善於學習等等。需要提醒大家的是，要儘可能說一些和工作相關的優點，比如孝順、體貼之類的就不要說了;切記的是，一定要舉例子啊同學們。覺得自己還不錯的優點，然後講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。

正確參考：

在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：(1)找出自己的三至五個優點;(2)每個優點找出N多個例子，舉例最好學習、工作和生活等三個方面，而不是僅只一個方面;(3)在這三到五個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

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