社保改革后，你做好离职准备了没？
社保改革和离职，这有啥关系？
首先，社保改革改在哪？
社保费由原来的社保部门征收现统一由税务部门征收，尽管现在新政中的个税起征点由3000元上调至5000元，但是少缴纳的这点个税和多缴纳的社保费比起来，就小巫见大巫啦！
那么，统一征收，又何来的社保费多缴一说呢？
以上海2018年单位和个人五险一金缴纳比例为例：
比如某人月薪10000元，严格按照上面的比例来缴纳社保，到手的工资是10000-10000*17.5%=8250元；
企业更惨，需要承担的费用合计10000+10000*38.2%=13820元，相当于每发10000块工资企业需要多承担3820元费用。
这对于很多人来讲觉得不划算，工资看起来不少但实际到手的便很少。
在社保改革之前，也就是社保和个税分开收的时候，税务部门不知道员工实际工资，企业也可以按照当地最低工资标准向社保部门为员工缴税
个人有“合理”避税多拿工资的需求、企业有降低社保成本少缴税的需求，所以企业就以最低标准来给员工缴纳五险一金，于员工来说到手的工资多，于企业来说少承担很大一部分社保费用，“两厢情愿”！
近期改革之后，从2019年1月1日起，有税务部门统一征收个税和社保，打破了信息不对称，企业只能按照实际工资来为员工上社保；于员工个人来说，看起来少交了几十块的个税，但是到手的工资却少了大几百块钱；于企业来说，每个月甚至需要多支付几千块的社保费用。
那企业有几百个、几千个员工呢，每个月这得增加多少成本呀！
所以就出现了左手略减个税，右手大收社保！
出现的最终结果就是进一步加大了中小微企业的税赋成本、降低了员工的到手工资！
对于之前就按照实际工资缴纳社保的人来说，因为个税降低，所以到手的工资会稍有增加。
当然有些人会说，还是想办法“合理”避个税又能怎样？
税务部门的威力，小心为妙！
对于国内占据80%的中小微企业而言，利润本来就薄，且融资难、融资贵很难得到根本解决，如今又增加了如此高的税赋，试问：
何来的升职加薪一说？
何来的加班补贴一说？
又何来的其他福利待遇一说？
……
当员工到手的工资日益减少，已经满足不了你眼前的苟且和卑微的野心的时候，你又会作何选择呢？！欢迎留言讨论。
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