教师对绩效工资反映强烈的因素有两个，一是分配不公，一是从绩效工资里“挖肉”。

那么，那些从绩效工资里列支的经费，属于不合理的挖肉呢？

要分清是否属于挖肉，先要弄清绩效工资资金池里资金的来源。绩效工资从本质上说，就是教师的工资，教师的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，基础性绩效工资占70%，直接打卡发放，奖励性绩效工资由单位考核后再发放。

从上可知，奖励性绩效工资是有特定对象的，与基础性绩效工资的发放对象是相对应的，没有基础性绩效工资的人，比如临时人员，就没有奖励性绩效工资。

也就是说，奖励性绩效工资只能用作发放考核对象的工资，不能用作其他方面的发放。

但在实际发放中，各地各级都加入了土政策，致使绩效工资变成了唐僧肉：

一、班主任费。据我所知，几乎所有的地方，都把班主任费放在绩效工资里发放，这很明显是不对的。绩效工资是全体考核对象的，而班主任工作并不属于全体考核对象，当然不应放在里面发放。而且，在没有实行绩效工资以前，班主任费一直都是存在的。所以，班主任费应该由财政拨付专款发放，不应放在绩效工资里分配。

二、临时代课教师绩效工资。临时代课教师可不可以发绩效工资？当然可以，但是，绩效工资资金池里并没有这部分人的工资，无法与基础性绩效工资相对应，所以，只能从学校其它经费里列支，不应从考核对象的绩效工资里发放。

三、教干津贴。学校校长、主任等额外工作负担确实很多，也应该享受津贴。但是，这部分人的额外工作报酬，应该由学校其它经费，或者财政专门拨付发放，不该从绩效工资里发放。

四、边远地区教师补贴。这个各地有所不同，我们这里，离县城最远的乡村教师，都有乡村教师补贴。这是对乡村教育的重视，是应该点赞的。但是，其经费完全应该由财政专门拨付，绝不可以由绩效工资里发放。但是，有些县区就是从绩效里发放的。

以上被挖的四块唐僧肉，各地大多都会涉及几项，致使池水越来越少，大多数老师拿不到自己的那份对应的工资，这就是老师对绩效工资不满的另外一个重要的原因。