財務軟件學習
要根據企業的運營情況以及支出成本來綜合評估的，疫情期間大部分企業都受到影響，這個是顯示存在的事實，企業要生存下去，減少人力支出是最直接的方法，當然不排除，有的老闆隨大環境故意打壓員工工資的
愛笑的小小馬
很開心能與大家分享，我所在的企業原本是2月1日開始正常上班的，受疫情影響，改為2月3日上班。
但是在1月底，我接到部門經理的電話，讓我2月1日早晨去公司上班，接聽電話的我一臉懵逼，我直接拒絕了，憑什麼其他人不上班我就必須去。
用領導的話說，你乾的是這份工作，公司給你發的是這份薪水，所以你有什麼理由不去。但是特殊時期工作需要協助，我一個人再怎麼努力也做不到，我想知道公司看是不是隻看重員工給企業創造的價值，而不關心員工的生命健康。
頓時我就心寒了，心頭有了辭職的打算，從進入到社會，大家都在不同崗位或相同崗位上工作，很多領導都是從員工一步一步升上去的，從開始稜角分明，早最後稜角磨平，我不否認因為我是員工，企業的剝削是正常的，但是不尊重讓我懷疑這個企業的未來。
企業是給了我們勞動者經濟保障，可是我們付出了自己的時間、精力，所以問哦們是對等的。但是不代表我賣給了公司，我也要自己的生活空間而，從進入公司以後，不說創造很大的價值，但是我從沒有白拿這份薪水，制度不完善，被領導說能力有問題，工作對接的問題時常重複，被領導說效率低，問題是之前反映過的問題，沒有人來處理，最後只怪員工不給力，員工是人，不是神。
2月份我辭職了，在這個特殊的時期我辭職了，可能對很多人來說這個做法很笨，但是我不後悔，公司規定上班八小時，但是我每天的工作時間不止八小時。
我是辭職，我朋友不是被開除也不是被降薪水，用抖音中出現的話：一覺睡醒，公司通知延遲上班，再一覺睡醒，領導通知公司解散了，不用上班了。
在這個特殊時期，對企業是一個很大的考驗，對員工也是一個考驗，但是我想說，我在公司上班，並不代表我賣給了公司，我也需要自己的時間，同樣五千元的鞏固走，我為什麼不選擇五千元左右輕鬆一點兒的工作？
如果您是領導，我是不是就是那種直接被開除的那種？那如果是您遇到這種問題，您會怎麼做呢？西米沐禾
我還沒等到復工，領導電話通知我就在裁員名單裡了，不過我也是在意料之中。為什麼這麼說呢，之前一直是線上開會，每次會後總結領導總是那幾句話如果有擔心疫情的同志可以主動提出離職，單位會給賠償金。連著說了三四天吧。因為我是新人，工作了五個月左右，給的賠償金少，所以裁我是必然的。單位一共裁了一半的人員，哎，80後的我，現在很迷茫啊，之前是專職寶媽兩年，好不容易找份穩定工作，受疫情影響又失業了。真心覺得生活好難[流淚][流淚]。
向陽的蝸牛
您好我是老盛，同樣這件事落到了我身上。
昨天是我復工的第一天，九點鐘的時候，領導準時給大家開會，會議的內容就是融創目前要進行內部優化。月底前任務完不成的直接末位淘汰。以往就是指標沒有完成的員工只需要承擔罰款就可以，現在的是任務沒有完成直接面臨被公司淘汰。目前我們這個項目的渠道部擔任本月3000萬的銷售額，平攤下來每個組必須完成三套的任務，這個任務是極其嚴峻。昨天帶著小夥伴到社區附近去拓客，結果被社區管委會給教育，說三個人以上不能走在一起，而且不準讓我們在附近去找客戶。
疫情期間本就沒什麼收入，而且又收到公司這樣的一個紅頭文件，心裡的確是非常鬱悶。目前我們還要頂著房貸，車貸的壓力，真的是感覺日子過得太艱難了。
老盛vlog
復工大概半個月了，自從第一天上班公司已經決定把員工因為疫情期間耽誤工作日全部補齊。自己從十號以後不能按時上班的，全部用員工的年休補齊，不足的利用休息日的加班時間過來補班。實在是毫無人性化的企業管理。有的外地員工至今為止還無法上班的，已經欠班30多天了，年休加起來就五天，剩下的時間要在一年的時間內加班補償給公司，等同於一般出勤。雖然不裁員，工資沒有加班費，也就發了生活費而已。作為加工製造企業，疫情期間訂單沒有減少，反而人員越來越少，不能按時報道上班，企業產量不能按時完成，反而現在大批量招工。也許對於有的企業可能一蹶不振，可作為外企的製造加工企業來講，只是影響了產值和交貨納期，並沒有裁員。工資調整會推遲一個月，本來就處於底層的製造加工的員工，也就沒有直接的降薪。可公司會通過個個方面間接的剝削員工，減少過年過節的福利，加薪調整推遲，五險一金減免等等。這可能就是變相的降薪。企業受到疫情影響所造成的損失，都會通過從員工的各種福利待遇中壓榨出來，加上國家對於企業的補助，企業因為疫情所帶來的損失會降到最低。
流逝的時光不老實
被裁員了，年後2月2號冒著生命危險，給朋友借了個口罩，從cz到nj！開始復工上班，當天領導開會先是講未來6個月面臨的困難等等，10號就開始說上個季度內三個月經營目標不達標，每人給15天的補償工資！要求我們自己申請離職！總知：當面講一套、背後做一套！
智慧智庫
還沒復工，但是1月份工資還未發放。公司通知1月份工資復工後發放，2月份全體員工按最低薪資發放補貼。目前還沒有收到復工的通知，有些忐忑，我們公司大概200名員工，三十家門店需要交租，對於企業來說損失肯定是非常大的。不知復工之後公司會有何決策。
嚮往夢想的小點點
我們是做外包客服的集團公司在三線城市的分公司，過年正常上班還拿了三薪[呲牙]然後二月份開始在家辦公正常按排班休息，現在公司還有一條新的業務線在招人，直接電話面試直播培訓，家裡有電腦有獨立房間在家裡就都搞定了[呲牙]平臺還是很重要的吧，雖然公司虐我千百遍可我還是待他如初戀
依稀記得你💤
我遇到了。之前年前談好的一份工作，說2月1日上班，結果碰到疫情，然後變成2月10日，後來又變成3月中，最鬧心的是之前談好的工資，要降薪，唉，不過在這種情況下，企業降薪也是能理解的。所以我選擇接受，和企業共渡難關。
二個孩子的保姆
遇到了，我們團隊的處在3個月實習期的客服小姐姐，10號通知上班的，她村裡封路按公司規定請了事假，全公司有一半人請了假的。結果開工第3天，人事以她沒和人事共享位置，證明自己身在外地為理由，勸退了她。
最噁心的，是以放年假之前的時間計算的，也就是過年7天假，她都沒能享受完。
客服小姐姐也不是吃素的，直接和人事剛，拿現在國家規定不能裁員來說事，想拿到賠償，但人事那邊直接你去勞動局告吧，我有一大堆材料能證明是你不守公司規矩才被勸退的，不算我裁員。
幾個來回，小姐姐敗下陣來，拿了1月的工資，走人。
還有幾個，一個年後的時候被說成是重點培養對象的，也被裁員了，不知道具體原因。另幾個，年前就應該轉正了，結果人事以忙年會為理由拖延了，本來年後再辦理也可以，結果遇到疫情。轉正被駁回，理由是，疫情時期，暫停辦理所有轉正手續，當然工資還是試用期的，變相降薪。
總之，最不可直視的，就是人心，尤其是老闆，和他養的一些心狠手辣的人事的心。
