職場幸福路
領導考慮裁員人選，肯定不會是“女同事幾次帶孩子上班”這一個原因，應該還有其他原因。
試想一下，要是某個員工業績次次公司第一，為公司創造很多利潤，是公司的核心人物，這個員工要是把孩子帶到公司，領導可能稀罕都來不及呢，怎麼會因此就開除員工？
我們表面上能看到的，只是僅有的真相。就像冰山露出在海面上的那一部分，更多看不到的，都在海平面下。職場綠皮書的觀點：被放到公司裁員名單裡的人，憑揣測，是很難知道真相的。人對其他人和事物的認知需要通過信息採集和理解這步，而人們對信息的採集是有選擇性的，只會選擇採集自己認為重要的那些方面。在你的印象中，應該把“帶孩子上班”看作很難接受的行為，所以你對這個女同事的最大印象就是帶孩子上班。所以裁員名單上有她，你自然就聯想到原因就是這個，實則不然。
其實歐美等國家，包括國內很多福利好的公司，會有個制度，每週有一天可以帶娃去公司上班，一方面是讓孩子能夠了解家長的工作，一方面也是讓員工能夠有更多的時間陪伴孩子，增進大人和孩子的關係，一舉兩得。
有些單位沒有這種制度，但是從單位對員工的關愛角度來講，只要不是正式對客的服務崗位，基本上偶爾帶孩子來也不會有太多人計較。畢竟誰家裡都有點特殊情況，孩子早放學沒地方去，或者感冒了幼兒園不讓去，又沒那麼嚴重但是不敢把孩子一個人放到家裡的，可能就會偶爾把孩子帶到辦公室，還是希望大家寬容一點。
【總結】被裁員的原因絕不會是僅僅因為把孩子帶到辦公室這點，應該有其他的原因。不管是女同事還是男同事，不得不把孩子帶到辦公室時，只要不影響工作，還是希望大家多一些體諒。
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