藝文工坊

不同崗位不太好比較，我就就三家公司技術崗位薪資待遇比較一下吧！

首先我們看一下bat崗位級別對照表（僅供參考）：

阿里薪資結構：一般是12+1+3=16個月的薪資，年底獎金根據kpi考核按照271比例分別為0個月3個月6個月的年終獎。15w起薪。下圖為阿里崗位級別與薪資對照表（數據僅供參考）

工作滿兩年可以拿到三個月的股票，第一次發50％，剩餘的按4年結算。總監級別年終獎從15-20w起，具體看kpi考核。

另外阿里在杭州二路文一西路口一地塊上建了380套房子出售給內部員工，價格大約是市場價的60％。 （房子少員工多，競爭也是很激烈）

技術崗位從低到高為T1-T12。正常來說在百度待三年能升級到T5，但是T5T6升T7比較困難，T7升T8更困難。因為一般到了T8就轉管理了。下圖為百度薪資的大概範圍（數據僅供參考）：

做到T5以上一般就會有期權股票獎勵了。

騰訊：薪資結構12+1+1=14薪。年終獎根據部門盈利情況來定，大多數為3個月。

騰訊級別對應薪資如下圖（數據僅供參考）：
T3以上級別的員工會有股票期權獎勵。

對了，去年騰訊系王者榮耀團隊發82個月的年終獎。所以具體到手多少還是要看績效考核的。

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在線老油條

作為國內一流的互聯網巨頭企業，阿里、騰訊、百度，婦孺皆知的企業，又如此賺錢的企業，依舊還是需要靠下面員工的兢兢業業，堅守崗位，方能維持其正常運作。

那麼，他們的員工福利待遇怎麼樣呢？？？？他們三家的員工福利待遇誰的又更好呢？接下來我們就來分析瞭解一下吧！

千萬別靠感覺，騰訊、阿里、百度的員工待遇，孰強孰弱？還真不好判斷。

阿里巴巴

馬雲曾言:別人開4倍工資也挖不走我的員工！

這句話可是很有分量的，至少在薪酬方面就不會虧待員工，工資高，福利好，伙食棒！

言歸正傳，這是他們員工的等級排序和對應薪酬表，應該已經很完善了！

另外年終獎0-6月，90％的員工能拿到3個月，很有吸引力吧！！！其實這只是薪酬，他們還有高端大氣上檔次的食堂，美味佳餚多的是，購房30萬無息貸款用於首付，員工公寓可售，只是市面價6成。吃、住、薪酬都滿足了，你又還有什麼不滿足的呢！

當然，唯一的要求就是你得進的去，一般人是很難進去的，進去了還得拼命，在阿里巴巴努力工作！！！

騰訊

聽到最多的是罵騰訊這抄襲那抄襲，而另一邊有孜孜不倦的玩著騰訊開發的遊戲，甚有“吃趙家飯，砸趙家鍋”的感覺！！！

但是人家的薪酬福利也不是蓋的，看下圖（k代表千，即10k+為10000+的月薪，w為萬，代表年薪）:

這幾年好像不怎麼景氣，有關百度的資訊也比較少，但是也不能忽視這位巨頭的實力，包括他們員工的薪酬待遇。

薪酬也蠻高的，一般人只能望洋興嘆。雖然這幾年不怎麼景氣，但是，瘦死的駱駝比馬大，人家也照樣薪酬待遇福利方面不虧待員工！！！還是蠻厲害的！

要真論處個誰強誰弱，不好判斷，都是一流企業，在裡面工作的員工必然是受公司重視。只有薪酬待遇好，員工的無限潛能也會被挖掘出來，創造出巨大的財富！！！

望眼科技界

能力強，在哪裡你都工資高，能力不行在哪裡你都很難走得太遠。當然總體來說BAT的待遇還是不錯的，但是創業公司成為鉅富的可能性更大。

關鍵字: 崗位 科技 阿里