導讀：
如何才能做高管、掙高薪？很多人會認為，一是能力、二是機遇、三是嘴皮。這樣說沒毛病，但是有點片面。因工作關係，有很多獵頭朋友，也認識一些年薪幾十萬的中高級管理者。他們之所以能被人高薪挖走，以下特質是非常關鍵的。
一、人脈要深厚。首先，高管的成長渠道與一般人不同，他們大都是靠朋友推薦或獵頭機構挖獵，很少主動投簡歷應聘。其次。企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恆大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。所以，想做高管的話，廣交朋友、深積人脈非常重要。
二，定位要清晰。俗話說，人往高處走，水往低處流。聰明人都知道，職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。所以，高管類人才的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，只能高開高走，絕不低身俯就。暫時沒有總監/副總職位，寧可賦閒也不會去做一箇中層，一般不存在“委屈點”、“湊合吧”這種想法。
三，知識要系統。高薪不是好掙的，特別是中高級管理者，知識面要非常寬廣，知識體系要比較系統，要做到“人無我有，人有我優，人優我精，人精我變”。否則，既無法指導員工，也無法開展工作，在企業根本混不下去。如何才能讓自己的知識更加系統呢？工作中必須要加強學習和培訓，多角度、全方面的汲取知識，藝多不壓身，只能壓別人。
四，經驗要豐富。老闆的小算盤精明的很，每一分錢都講究投資回報。老闆之所以高薪挖你，是讓你來解決問題的，比如管理改善或技術突破，而不是讓你誇誇其談、指手畫腳的。所以，一定要有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。而經驗來自於哪裡呢？當然是企業管理或技術研發中的實踐應用。
五，能力要全面。除特定的技術人才外，一般高級管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備，無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。這些能力，除了在當前工作實踐中積累外，更多的是自我充電，比如廣泛地涉獵企業管理方面的知識，或者是參與企業的各種審核（一方/二方/三方審核）。
六，溝通要強大。做到高管的人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，最後脫穎而出。所以，他們的溝通能力比較好。高級管理者，最後一般是老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。如何提高自己的溝通能力呢？首先要多看書，其次要多練習，然後要自信，最後，也是最關鍵的，一定要坦誠。
七，心態要健康。客觀的說，高管看似風光無限，其實鴨梨山大，一點都不好當。能做到中高級管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。所以，要想做高管，就從調整心態開始，起碼要做到：戒急用忍、心如止水、臨危不亂、處變不驚。
八，人品要靠譜。無論是獵頭尋訪還是朋友推薦，引起老闆興趣並高薪聘請的人，人品一般都不會差到哪裡。挖人之前，獵頭公司、企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的經歷、性格、業績、口碑、人品、家庭等等。如果口碑太差，獵頭不敢推，企業也不會用。所以說，要想做高管，首先要做好人。
九、做事要嚴謹。古人云，見微知著，小中見大。做高管的人，雖然心中關注的是大事，但是眼中也會盯住細節。管理的蝴蝶效應說明，忽視小小蝴蝶的振翅，可能就會引來海嘯。所以，他們做事一般都比較嚴謹，邏輯性很強，做事有計劃，執行有結果。他們決策很果斷，但是基於數據分析和科學方法，絕不會瞎拍板。
十、個性要突出。因為殘酷的市場競爭，為了不被對手吃掉，老闆們極為推崇狼性精神。所以，企業不喜歡小白兔員工，更不可能接受小綿羊一樣的企業高級管理人員。所以，作為一個高級管理者，必須要有鮮明的個性，語言乾脆一點，作風強悍一點，可能正是老闆欣賞的優點。如果交流吞吞吐吐，遇事唯唯諾諾，是做不了一個高管的。
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