黃品
表面上看去，這個老闆確實有問題，是一個不稱職的老闆。
但是，事實真是如此嗎？
僅靠提問者的一面之詞，你就能夠判定這個老闆是好是壞嗎？
結論，顯然是不可能。
不管對待任何一個問題，我們都不能偏聽偏信，要一分為二的正確評價和定性。
首先看老闆不尊重員工的問題。到底老闆是怎麼個不尊重法。如果你是一個合格的員工，他都不尊重，那麼這個老闆確實沒有素質。但是，如果你不是一個合格的員工，不遵紀守法，還胡作非為，朝著違法犯罪的方向發展，
你想想，你值得哪一個老闆尊重？
同樣，後面的處罰、罰款等等都是同一個道理。
要知道，老闆不是不好，而是在依法辦事、依規矩辦事。想方設法凝聚共同創業的正能量。
再者，既然當上了老闆，沒有哪個老闆不希望自己的企業興旺發達。
因此，調整好心態，用心做事、用良心做事，你就會慢慢知道:
員工要當好員工，老闆還是好老闆！
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
新時代的奮鬥人
平心而論我對這樣的老闆很不以為然。
我自己當了三十多年老闆，在工作中我對員工很嚴厲。被我打罵過的員工總共有四個人，這四個人到今天依舊是我的好朋友。一個後來改行從政，現在是刑警支隊的支隊長。一個是一家頗具規模的典當行老闆。一個是一家汽車配件公司老闆，還有一個是某大型夜總會的總經理。我們偶爾會聚在一起吃飯聊天，就像幾個多年的知己。他們並不記恨我，因為我對他們的體恤和言傳身教使他們獲益匪淺。這是他們說的原話，不是我的自我標榜。嚴教和關心必須是一致的，只要不是惡意或隨心隨欲的放肆，人心會因此而凝聚。我並非鼓吹打罵的行為正確，而是言明：不是所有的行為舉止都是一樣的效果。
我不希望有人效仿我，只是對這樣的問題，陳述一下個人的體會而已。
David555
在他們的心目裡，他們養活了下面的員工。我在一個四個老闆的農貿市場當辦公室主任，而下面有二個上夜班的保安覺得某處要加一個燈，他們自己加了，其中一個老闆看見衝進辦公室問是不是我同意的，我說不知。他又衝下去罵夜班保安，我日你奶奶，當然也有慫人，不敢回罵，我說了幾句公道話，我說看現場該加，但沒請示是錯。但這種罵不對。但他還是罵罵例例的。因在他心中凡打工的都是奴隸吧？
老來紅47
打的親，罵的愛！員工就是工員啊！老闆不尊重員工，一手遮天，為啥沒有一點罪惡感？因為老闆是王，是頭頭，他覺的你的飯碗是他給你的，你就應該乖乖的聽話，你就應該順順當當幹事，不折不扣執行老闆的命令！下苦者濺，是奴卜，即使罵了你，你也翻不了天，誤不了事！
知足常樂36996336933
常言道，兵熊熊一個，將熊熊一窩，兵講究勇，將講究謀，一將無能，累死千軍，千金易得，一將難求，參謀要帶長，放屁才會響。成事在天，謀事在人。其實，員工最喜歡，刀子嘴，豆腐心，嘴硬心軟德行好的老闆，這，打的親，罵的愛！員工就是工員啊！老闆不尊重員工，一手遮天，為啥沒有一點罪惡感？因為老闆是王，是頭頭，他覺的你的飯碗是他給你的，你就應該乖乖的聽話，你就應該順順當當幹事，不折不扣執行老闆的命令！下苦者濺，是奴卜，即使罵了你，你也翻不了天，誤不了事！說實話！員工最怕，心狠手辣，歹毒，鐵石心腸的老闆，員工太怕老闆用，軟收拾員工，軟在陽奉陰違，殺人不見血，說白了，將心比心，換位思考，你把員工當人看，員工心甘情願向牛一樣的幹工作！如果你員工當做牛馬一樣的看待，員工會造反有理當老闆，任何事，得人心者得天下！
安工才
朋也觀點：首先需要明白一點，罪惡感沒有標準，它不是法律，我們生活在社會中，以法律為基礎，而不是所謂的罪惡感。就像題主所說的，喜歡對員工批評罰款的老闆，其實這麼做的背後必有其緣由，員工是否認可老闆處罰的理由並不重要，只要理由合乎法律，就不會存在罪惡感。
按照現在《勞動合同法》來說，公司對做錯事的員工，根本就沒有明確的處罰條款，只不過就說了用人單位不得對員工進行處罰，但前提是員工的錯誤沒有給用人單位造成損失。
雖然用人單位沒有對員工罰款的權力，可判定”員工的過錯是否造成了經濟損失“的條件，還不是老闆說話算嗎。換個角度想，站在老闆的立場上，這個空子想怎麼鑽怎麼鑽。所以說老闆對員工的罰款沒有罪惡感，第一處罰措施合法，第二有利可圖。
罪惡感本身來講就是主觀性很強的概念，沒有客觀性，也沒有作為衡量行業標準的基礎。
舉個簡單的例子，普通員工想要升職加薪，首先要獲得領導的支持與器重吧，至於怎麼獲得，方式太多了，有溜鬚拍馬的，有玩命工作的，也有靠撞大運的。
不管以什麼樣的方式，只要不違反法律，那就是正當途徑，不過理論歸理論，現實中很多人瞧不起溜鬚拍馬的，認為那為人所不齒，也看不上那些撞大運的，覺得那是運氣好罷了。哪怕就實打實靠自己本事上位的，也難以服眾，總會有人千方百計找理由，否定人家的能力。
在我們看來，靠不正當手段升職加薪的員工最可恨，認為他昧著良心做事，內心應該有一定的負罪感，可結果人家還不是幹得好好的。
回到題主的問題，老闆對員工的處罰為什麼不會產生負罪感？就是老闆有理由處罰你啊，只要理由不觸犯法律，老闆就心安理得。至於員工認不認可，那都沒有用，既然在這裡工作，就要服從公司的規章制度，合不合法國家說了算，合不合理老闆說了算。
在罪惡感與利益之間，你要是老闆的話，會怎麼選擇？
關於合不合法律的問題說完了，老闆只要稍微動點腦子就能避免觸碰法律的紅線，那麼接下來就是罪惡感與利益的衡量問題了。
通俗點講，我們可以把罪惡感轉化為理性（人在產生罪惡感的時候，屬於一種自發行為，無論是外界影響還是自己思考，結果都是意識到了自己做錯了，這是理性思考。），把利益轉化為感性（人本利己，這點不需要多說。）
當我們處在理性與感性相互糾纏中，產生一種拿不定主意，矛盾的心理狀態時，通常理性都拗不過感性，最後的決策基本都是靠感性做出來的。
因此不管老闆有沒有罪惡感，該罰的還是會罰，因為這相當於變相降低用人成本，也就是為自己省錢了。
寫在最後。
我個人認為題主的關注點跑偏了，首先是身為員工，無法影響到老闆的決策，老闆要的是利益最大化，罪惡感有沒有根本就不重要。
其次，老闆要處罰員工，必須是要有依據的，而你能做的，就是別讓他抓到小辮子，不能改變他人，那就只能改變自己了，誰讓人家是老闆呢。
最後，尊重是相對的，如果員工的能力足夠，不給公司添麻煩，老闆不可能會沒事找事，更不可能無緣無故罵人處罰。
再說一句，人為財死，鳥為食亡，老闆和員工本來就不是處在一個等級層次上，還是別想那麼多，做好自己吧。
朋也
岳飛問秦檜，我有什麼罪，秦檜說，也許有，職場上有的老總出於不可告人的目的，對沒有犯錯的員工，五百，一千的隨意罰款，隨便叫你滾蛋，不知道舊社會是不是這樣的？這樣的人就像一顆老鼠屎，噁心了很多的好人，對社會的和諧發展有著極大的破壞力，應該把這樣的人像垃圾一樣清除，還社會一個良好的生活，工作環境，讓普通的打工者有點希望，有點對社會的感恩和美好!
黃品
你當過老闆，領導就知道為什麼了，這個問題你不明白說明你的高度太低，一般老闆的壓力很大的，表面上看著風流倜儻，實際是暗流湧動，老闆一天需要面對的問題簡單又複雜，稍有不慎就可能萬劫不復，同時又要面對消極，懶惰，各種牢騷的員工，嫌棄這不好那不好，有句話說得好，不當家不知柴米貴啊，就像好多孩子，嫌棄父母給不了自己想要的生活，嫌棄父母對自己嚴厲，對自己不夠好，如果你真有本事，老闆一無是處，你就不會抱怨老闆不好，而是辭職，去自己的理想公司，凡事抱怨的都是一些阿貓阿狗，抱怨是無能的表現，可能我說這些你們覺得我沒良心，說我替老闆開脫，你們看到的只是老闆風光的一面，你們卻不知道，老闆到處要欠款，疏通關係，被人堵家裡要債務，跑貸款等等，職位越高，面對的問題越嚴重，有太多太多說不清道不明的事
丶殘丿夢
啥叫尊重？？尊重是你用你的一技之長和優點，為人處世的能力，工作能力換來的！那麼多人不罵幹嘛罵你？？我們是國企也要求的非常嚴格。一週一次的考試，技能安全達標。。還有各種勞動紀律，會議。你是不是在家懶散習慣了？？覺得在哪都想當爺別人都得供著你？？記住了，你端的是別人家的飯碗，沒人慣你，你拿最好的工作態度去工作，別無他法！不然回家去！那裡沒人罵你！我一點不同情這種人！
米粒19951221
看不懂你的問題，啥是罪惡感？？找心裡寄託呢？？改變不了就離開，離開不了就忍受………這是基本法則，說的夠簡單了吧！懂了？？埋怨，牢騷，無意義，什麼罪惡感，自我安慰的詞彙，什麼惡有惡報，都是類似情況！基本法則還是比較穩定的。自己遵守就是了。你想改變，可以努力成為規矩制定者，做不到就暫時遵守現有規矩。
