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海底撈作為現在火遍全國的餐飲品牌，自2018年9月在香港發行股票上市後，其身價一路水漲船高，讓不少業界或非業界人士看呆了眼。而隨著海底撈人氣的不斷火爆，其首席運營官楊麗娟，也不斷引起人們的關注。
很多人以為，這樣成功的餐飲公司，其背後的老闆一定是一位有著高學歷和高能力的優秀人物，然而，一開始，楊麗娟只是一名服務生。17歲的她，跟著張勇，做著一名小小的服務員。
她做事勤快，行動又敏捷，口齒流利的她，招來了不少長期顧客。張勇發現了她的優秀，並且決定著重培養她。而楊麗娟也不負厚望，勤勞肯學的她，不斷地嘗試做好每一件事。她甚至對於一件件事情需要人力去完成的現狀進行思考與總結，在這段時期，她並不怕累，而是從很多地方，找到新的突破口。
漸漸的，她在跟上了公司的節奏後，還帶領著員工一起學習和發展，她的職業道路，也從店長到分公司經理人，再到現在的總經理，從服務員做到現在的身價30億。
楊麗娟的成功，絕對不是說靠運氣這樣簡單，她的身上有很多我們學習的優點，特別是對於在企業裡做的枯燥又煩悶的人群，我們能從她的身上，看見怎樣寶貴的品質呢？
第一，成功是靠自己不斷的學習
人都是要學習的，不論我們要做什麼樣的事兒，去追求什麼樣的生活，都離不開學習。現在存在一個普遍的現象，那就是工作了，就等於不再學習了。這是一個很可悲的現象，因為放棄學習，就等於放棄不斷成為更好的自己。
不論是楊麗娟在面對只有160塊工資的情況下，依舊苦幹的同時，還在不斷學習和總結。還是當年默默地埋頭苦幹，創下了一項又一項偉大科研項目的老一輩。他們雖然所處的境遇不一樣，但都有一個共同的特質，那就是不斷的學習。學習是發現自己不足，和提升自己能力的最好辦法。不論是理論知識，還是實踐實操，都需要學習來提升，需要學習來掌控。
第二，成功需要不斷的努力
在海底撈的服務理念裡，留下一句話，那就是，“能在海底撈熬過3個月的都是好樣的。”在這裡，大家的上班節奏快，服務員幾乎不能休息，他們的工作，都是需要小跑來完成。沒有一個員工不是努力的幹好自己的事情，沒有任何人能夠閒下來。
職場上奉行著一句話，這裡不是養老院，要想升職和加薪，你就需要努力的去幹。沒有任何人的成功是不勞而獲的，想要成功，我們就需要摒棄找捷徑和耍小聰明的心理，在一個崗位，就踏踏實實的幹，老闆都是明眼人，他們看得出員工是在努力還是在划水，我們一定要記住，努力的人有可能成功，可不努力的人，永遠不會成功。
第三，成功需要學會解決問題
很多老闆很不滿意自己的員工的工作狀態的幾種原因中，其中就包括員工自身不會尋找突破口。很多員工有一個心理，那就是幹好老闆給的任務就可以了，但凡遇到難題，只要老闆不給出解決方案，就絕對不會多費一刻時間和精力去解決。這樣的人，久而久之就成了混日子的一類人，老闆自然喜歡不起來。
學會自己去尋找解決問題的辦法，這不僅是需要員工樹立高度的自主意識，畢竟我們想要獲得更高的位置，就需要更強的能力。老闆樂意看見下屬能夠解決難題，這樣，他們操心的事情就會減少，而這類會主動解決問題的人，也正是他們需要提拔的管理型人才。
看到這裡，你是否還認為成功的人，就是哪些高學歷高背景的人？你是否瞭解過楊麗娟的事件？是否從她身上學到了其他的知識？歡迎分享出來吧。
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