就在疫情後復工的第一天，我的兩個同事被公司辭退了。
這消息來得猝不及防，她們興高采烈去上班的第一天，就收到了開除通知。要求一週內交接完所有事物，公司按勞動法進行補償。
想到每個月還要還房貸，再加上不知道什麼時候能就業，35歲，人到中年，同事說自己半夜都失眠了。
後來人事部談起這次裁員事件，說起這兩位同事有幾宗罪：上班時間因孩子的事頻繁遲到或者早退；明明崗位貢獻的價值不夠，還總抱怨事情瑣碎繁多，年前還找老闆據理力爭談過加工資。
其實在一個又一個時間分叉口裡，職場總是上演著一幕又一幕相似的悲歡離合。
德謨克利特說：“一個人不能兩次跨入同一條河流”。
職場如江湖，人在江湖漂，我們所能做的，就是從被裁事件去做出最好的反思。
不情緒化，你最終才能贏
昨天好友小寧和我在微信上聊天，他說自己非常後悔年前裸辭了。
當時因為一個項目合同上的爭議，小寧說明明簽訂合同之前就給副總彙報過每個要點，甚至一再要求他親自審閱簽字的。
結果後來發貨延誤了，合同裡白紙黑字寫著逾期違約條款，副總卻暴跳如雷，責罵小寧故意搞鬼，隱瞞了這個條款。
小寧萬分委屈，受了刺激，和副總爆發了激烈的爭吵。
最後結果，當然是副總要求小寧走人，冷靜下來，小寧很懊惱，縱然副總脾氣火烈，他又何必非得對峙？
最好的做法明顯是先耐心聽完副總的責罵，然後就具體問題提出適度解釋，盡力解決已經發生的問題。
然而小寧無法控制情緒，恰恰選擇了原地爆發。就因為他情緒處理能力上的漏洞，讓事態走向了失控。當初不與副總髮生衝突，理性表達訴求，冷靜地把火滅掉，結果會完全不一樣。
事實上，情緒化，是職場的大忌。控制不了自己情緒的人，無法掌控自己的人生。
要知道我們每個人都不是孤島，職場不僅需要實力，也還需要成熟的情緒管理。
而造成傷害的不是情緒本身，而是對情緒聽之任之，任憑情緒發洩並付諸行動。
理性對支配情緒的程度，則顯示了一個人的心智成熟程度。
著名產品人梁寧曾說：“情緒，是一個人的底層操作系統。驅動一個人的，正是他的情緒，他的底層操作系統。”
水深則流緩，語遲則人貴。不情緒化，你最終才能贏。
不要隨意破壞規則，哪怕你不可替代
我所在的民企有位做銷售的年輕人，業績非常出色，人也長得一表人才，能唱歌能喝酒，社交場面得心應手。
但是他有個毛病，就是喜歡貪小便宜。
有好幾次客戶吃飯唱歌等招待費用拿去報銷，都被財務發現時間對不上，雖然他也解釋始終難圓其說，公司也就沒深究。
但是後面他依然故伎重施，多次拿自己私下消費的物品發票到財務那裡報銷，說是買給客戶的禮物。
這種事情多了，老總也開始疑心，後來核對了一個客戶，發現了端倪。
至此，這位大好青年的形象，在老總心裡直線墜落。後來老總藉故把他手上的幾個大客戶慢慢轉移到了其它業務員手裡。
被架空的他，最後選擇了主動辭職。
這些哪怕是小細節，小規則，都能看出你有沒有責任感，夠不夠自律。
規則，你遵守它，就會得到保護；可一旦你不遵守，它會變成刺向你的利刃。規則永遠無法絕對公平，但強硬挑戰既定規則大概率都是以卵擊石，受傷的是自己。
人在職場，規則確實挺多，但是再優秀的人也要遵守規則。
尊重規則，是對人對己的負責。守規則，才是最暢通的路。不熟悉規則，漠視規則的人，都存在僥倖過關的心態。
就算他們僥倖過得了這一關，在無數個漫長人生的其他關口，依然隨時會倒下。
每一個悲劇的產生，都有一個“決定性的瞬間”。那些僥倖裡，都深藏著意外與叵測的未知。
願我們每一個人對規則，都多一份敬畏，少一份僥倖。
每個職場人，都要與不確定性共舞
現在的時代，每個人都要面對職業生涯的跌宕起伏，偶爾的黑天鵝事件，幾乎會讓之前所有的努力付諸東流。
你永遠也不知道疫情、行業衰退、公司倒閉哪個會先到來。
其實你仔細觀察，會發現，每個行業或者職業都面臨著很大的不確定性。
沒有什麼穩定的單位，能給你的未來託底，能讓你享受著一畝三分地安然退休。
你還沉浸於歲月靜好，但世界早已大江奔流。
所以永遠不要等到一艘船開始漏水的時候，你才擔心下沉。
現在開始，忘了穩定，培養自己面對不確定性的勇氣和實力，不僅僅埋頭趕路，也要時常抬頭看路。
《反脆弱》中說，人生需要學會槓鈴式配置，做好兩手準備，成了名利雙收，不成了收穫經驗。
領英創始人Reid Hoffman對職場人提出了ABZ計劃。
他認為，任何時候我們都需要有這三個計劃。
• A計劃是主業，主航道；
• B計劃可以理解為副業，也可以是發動機、超車道，可以做一些感興趣的、有前景的事；
• Z計劃是護城河，幫助我們防止收入減少，比如保險，再就是要有一定儲蓄，至少是3-6個月的生活費能夠過渡。
如果不想在寒冬死去，就從現在開始壘窩。下一次當“黑天鵝”襲來，我們才能不憂不懼，體面離場。
寫在最後：
如果以前沒有居安思危，那麼現在開始亡羊補牢。
人在職場，就要注意培養自己成熟的情緒管理能力，對規則的敬畏，以及提前做好自己的抗風險佈局。
褚時健曾告誡年輕人：
“天道酬勤，不勤快的人在任何時候也不會有好結果。人間正道是滄桑。人有順境逆境，情況不好的時候不要洩氣，情況好的時候不要驕傲，做人才能長久。”
無論歷經多少職場千錘萬打，相信我們的人生永遠不會因此陷入絕境。我們按著自己的節奏，還是能一步一步走出來的，終能慢慢走到柳暗花明處，走到餘生的豐年裡。
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