”打工皇帝“唐駿在中國是唯一一個擁有10億身價卻無家可歸的人。
工資縮水最快的打工皇帝
最近，有家科創板公司在申報科創板，而這家公司的老闆，就是在企業界沉寂已久的唐駿，那個曾經“轉場費”高達10億元的著名“打工皇帝”。
身居名企高位拿高薪，這是唐駿的工作之道。
但如今事情似乎發生了一些變化，打工皇帝的工資縮水有點嚴重…
多年前，在方舟子還沒有打假唐駿的時候，唐駿還是一個自稱輔助過三大首富，打工淨賺10億元，創造了日薪50萬的記錄，為自己新書《我的成功可以複製》處處演講的“優秀”的職業經理人。
可是在“學歷造假門”時間後，唐駿幾乎偃旗息鼓。
9年前，方舟子在微博中以多項證據指出唐駿的“美國加州理工大學計算機科學博士”學位，和“卡拉OK打分、大頭貼照相機”兩項專利以及個人創建公司的經歷均系造假。
後來唐駿則回應出示學位證書並表示自己是美國西太平洋大學的博士，隨後方舟子又指出這是一家賣文憑的野雞大學。
最後，唐駿撐不住了，在北京大學的一場講座中唐駿為“學歷門”事件道歉。
在“學歷門”事件之後，人們甚至對他的研究生學歷和本科學歷都打上了問號。
而在最近微創網絡披露的科創板上市招股說明書中，唐駿去年的薪酬只有50萬元。
從十億身家縮水到50萬身價，造成這一切的原因僅僅是學歷問題嗎？
唐駿的魔幻職業生涯
1994年，碩士畢業後的唐駿（簡歷上說碩士畢業，至於真假如何，估計只有唐駿自己知道了）任微軟公司高級經理，短短的三年時間，又升任微軟大中華區、亞太區金額全球技術支持中心總經理。
這個名頭現在聽起來挺唬人的，但是小金深扒了一下，發現當年由於國內盜版橫行，微軟中國總裁實質是微軟駐中國的首席銷售代表，乾的是高級公關經理和反盜版訴訟專家的髒活、累活，含金量沒有多大。
不然也不至於前兩任總裁都跑了。
之後的唐駿就收到了來自盛大陳天橋的橄欖枝。
在後來唐駿的演講和課程裡，經常會出現陳天橋怎麼遇見他，他給了天橋一個人生建議，使陳天橋年紀輕輕，就坐上國內首富的勵志故事。
但唐駿沒有說，盛大給予他自己的股票期權價值也飆升至4億。
不過，資本的遊戲來得快，去得也快。陳天橋能以最快的速度當上最年輕的首富，去得也快。
離開了盛大之後的唐駿，又找到了新華都的董事長陳發樹（當時福建首富）。
唐駿當時說，要幫助陳發樹打造一個商業帝國，將陳發樹本人打造成中國巴菲特；第一目標即上任3-5年要讓陳總的財富擠進中國富豪前三甲；5年內實現新華都旗下3-5家公司在資本市場上市。
然而結果是：新華都旗下公司中僅有聯遊網路一家通過併購實現上市。
而唐駿主導的雲南白藥併購案，後來引發了將近20億的股權糾紛。《西虹市首富》中的王多魚如果有這本事，也不怕花不掉10個億了。
從唐駿離職後到現在，新華都已經淪落至退市邊緣。
反觀幾十年來，唐駿把自己吹的“神乎其神”，可是似乎沒真正辦成過什麼事實。
簡歷造假，收穫年薪60萬！
其實縱觀唐駿的職業生涯可以發現，他是一個極為擅長自我包裝的人。
不論是美化學歷，還是誇大職位，都是為了更好的將自己推銷出去，以小博大，揭穿了就道個歉，贏了就能更進一步。
畢竟求職過程中，簡歷可以說是第一道門檻，而這道門檻，通常就能絆住大多數的人。
為了能使自己跨過這道門檻，某些求職者往往就動起了歪腦筋。
之前就有人在某職場社交軟件上爆料，自己的同事通過簡歷和銀行流水造假，居然一路開掛進了大廠，拿到了60w的年薪。
這還不是最魔幻的，之前新聞曾報道過一個比這還神奇的事件。
浙江蕭山一家大公司通過獵頭以7萬的月薪聘請了一位“高級人才”，此人自稱清華大學工商MBA碩士畢業，擁有建造師執業資格證書。
但是最後發現，這人的證件全部是偽造的，被揭穿了之後，這位傳說中的“高級人才”其實只有小學文憑。
而且據這位“高級人才”所述，通過這個招搖撞騙的方式，他已經當過好幾家公司的高管了。因為“裝”久了，他甚至覺得自己完全有這個能力去擔任這樣的職位。
前些天，被搬上熱搜的某保險公司人員簡歷，更是讓人大開眼界。
還有這位以讓大家開上私人飛機和勞斯萊斯為己任的小哥。
這些漏洞百出的沙雕簡歷，成了學長最近的快樂源泉。
學歷造假但是能力強的員工該開除嗎？
網上曾經發起過這樣一個調查，就是學歷造假但是能力強的員工，該不該開除？
可能與你的想象相反的是，在參與投票的約36萬人當中，有29.5W的人都選擇了不應該開除。
看完這個調查之後，學長只想感嘆，還好這29.5W人不是HR。
學長以為，在這份調查問卷中，選擇“不開除”的人，更多是站在了“簡歷造假的求職者”的角度來選擇的。
因為在我們剛剛踏入職場，或者是轉行到別家公司的時候，或多或少的會對自己的簡歷“包裝”一下。
比如：
精通word、excel、PPT=會打字、會輸數據、會找模板
做過幾十億的項目=參與支付寶集五福活動
注重團隊精神=玩遊戲團戰配合默契
其實，這樣的美化已經成為了求職市場的常態，如果無傷大雅，HR也一般看破不說破。
但在實際生活中，“造假”指的是純粹的學歷、經歷造假，靠著欺詐的手段騙到一份offer。
試想一下，如果你是一個公司的老闆，真的能放心把公司的財務信息、公司機密交給這些連自身都存疑的人嗎？
一個簡歷造假的人能力或許不錯，但是絕對品行有問題。
如果你問學長，簡歷造假一定會被發現嗎？
學長真的不能給你肯定的回覆。但是學長有一點可以肯定的是，公司不是傻子。
就算你通過了公司的層層面試考核，把自己包裝得天衣無縫，面對HR的質疑能對答如流，最終還有嚴格的背調要面對。
現在的一些大公司，甚至會委派專門的背調公司來對你簡歷上的信息詳細核驗，他們可以把你的戶籍、教育背景、工作經歷等等查個底朝天。
就算你一路好運加身，順利入職了，工作中是騾子是馬，出來一溜就知道了。
紙終究包不住火的，出來混，遲早是要還的！
閱讀更多 高頓證券從業 的文章
