之前看到一個問答，提到在培訓機構面試了一年，但是出來很多公司都不要。

收集了一些朋友的看法，再加上自己的一些見解，不對之處，歡迎批評指正。

培訓機構魚龍混雜

隨著城市經濟的迅速發展，企業對人才的需求也在日益增加，迎風而起的是許多家培訓機構。之前還接到過當地某培訓機構的電話，先是問我是否要從事XX崗位工作，然後開始闡述自己企業的實力，薪資水平以及入職後能夠達到的成長高度，絲毫沒有提到自己是一家培訓公司。目前大多數的培訓公司電話溝通中都不會提到自己的公司性質，只談崗位，目的在於誘導求職者到公司，再收取培訓費，我有打聽過，在培訓期間確實是能學到崗位知識技能的，但是學成之後往往找不到一份合適的工作。培訓機構數量多、質量差、不正規授課等問題成為當今培訓行業的詬病。

基礎知識匱乏

大學期間，學生需要對計算機硬件瞭解、內存結構掌握，基本算法、數據結構以及編程思想等等進行系統學習，而這些知識培訓機構是不會講的。可能勤快的同學會自己去研究，但普片學生是沒有這個基礎。任何一個行業基礎知識都是修煉絕世神功的內功心法，內功不足，後面學習起來就是一知半解，何況計算機行業技術千變萬化，沒有足夠的功底很難立足。

培訓機構不會去教很深的內容，基本上都是教一些簡單的語法知識，套用一些框架，做個“購物網站”、“聊天APP”等程序後，就讓你畢業了，等進入社會，其他公司的一些基礎面試，就會刷下一批，當然如果你在培訓的過程中把基礎知識打牢，面試還是會輕鬆一些。

哪些公司不太願意招培訓機構出來的程序員

大型和大中型公司不願意招收培訓機構的程序員。

大公司和大中型公司更樂於校招，而且很多招的都是985、211之類的名校學習，或者是普通一本的優秀學生，這兩種公司有各自的培訓體系，他們不在乎你前兩年是否能夠給公司創造價值，他們會按照各自的節奏給新員工安排相應的工作與學習。這樣的程序員更容易認同公司的價值觀，對公司產生歸屬感，跳槽的幾率也小些，同時對公司的影響也會降到很低。

哪些公司願意找培訓機構出來的程序員

小公司或者中小型創業公司。

這種類型的公司的人員流動率非常高，幾乎每年要更新一批人手，培訓機構的程序員剛好能進行補充。這種類型的公司需要的是能快速入手，不需要很深入的技術，能把基礎的框架進行修修補補，實現一些小功能即可，這些能力也是培訓機構出來的程序員所擅長的。

另外，這種創業型的公司如果鹹魚翻身，得到風投，最後上市，程序員也會有很好的收益。

建議

如果你已經準備參加工作了，而且學歷一般，可以先找一家小公司或者創業公司紮根下來，在平時開發的時候，弄清工作中的技術原理、設計框架，並進行文檔記錄，一年兩年後，你可能就成為了這家公司的骨幹員工，這個時候再去中型或者大型公司，也會變的很容易，相應的待遇也會有很大的提升。

如果你還在上學，要是學校是985\\211之類的，可以忽略；如果是普通學校，用考研導師-張雪峰的話來說 “能考研還是考研吧”，學歷才是你工作真正的敲門磚。