近日，上海市監獄管理局黨委副書記、局長吳琦，副局長劉金寶一行赴新收犯監獄開展大調研。
調研組深入一線，實地察看監獄新生媒體中心、罪犯炊場等場所，圍繞深化完善“2.2”新收模式、夯實主管幹警基本職責、落實從嚴治黨治警、新收罪犯改造需求四個議題，組織召開科職幹警、主管幹警代表、服刑人員代表座談會，傾聽一線聲音，排摸一線堵點，破解一線難題。
主管幹警座談會
調研組聽取了8名主管幹警關於深化完善“2.2”新收模式、優化入監評估、落實“三做一優”、夯實承包監組等方面的建議。
二監區主管幹警徐尉君：要建立老中青結合的實戰團隊，集中優勢力量解決特殊情況和特殊問題。
七監區主管幹警袁堯君：要給主管幹警減負增效，業務工作上做“除法”，信息化運用上做“乘法”。
吳琦認真聽取發言，不時與同志們互動交流。就夯實主管幹警基本職責、提升專業能力，他指出：
一要認真履職。明確崗位基本職責，在盡職盡責上下功夫，結合功能性監獄的特點，深入瞭解犯情，掌握動態，為監獄安全穩定打下堅實基礎。
二要提升能力。加強制度學習，提升犯情掌控、個別教育等方面工作能力，監獄、監區要根據自身實際情況，開展實務培訓，不斷提升幹警的執法水平和管理能力。
三要思考創新。在工作中不斷總結經驗、總結規律，創新管理方法，要從教育者、靈魂工程師上下功夫，在罪犯個別教育、管理上形成新理念、新方法，走出一條新路子。
四要建功立業。青年幹警要快速成長、快速培養，立足崗位，提升專業能力和水平，實現專業發展。
科職幹部座談會
調研組就如何抓黨建帶隊伍促業務、落實從嚴治黨治警、打造“政治過硬、本領高強”的幹警隊伍等議題與8名監區、科室科職幹部代表進行了深入交流。
三監區監區長陳石飛：就要嚴格落實隊伍管理的“一崗雙責”制度，支部成員要充分發揮帶隊伍、促業務的積極作用，不僅要做業務工作“教練員”，更要做黨的理論知識“傳播者”。
指揮中心副指揮長程濤：要抓實民警考核，做到“真管、嚴管、敢管”，建立”盡職照單免責，失職照單追責”的責任追究機制，為盡責者負責，讓失職者警醒。
就如何落實從嚴治黨治警，打造政治過硬、本領高強的幹警隊伍，吳琦指出：
一要提高政治站位。以政治統領監獄工作、統領隊伍建設，切實增強“四種意識”，堅持正確的政治導向，守牢意識形態陣地，教育引導廣大幹警，不斷提高政治鑑別性和敏銳性。
二要主動走進幹警。黨委、支部、領導幹部要在生活上、工作中關心幹警，瞭解幹警所思所想，通過結對子、家訪、帶教等多種形式，打造“命運共同體”。
三要堅持嚴格管理。以正確的態度對待檢查監督，以問題為導向查擺漏洞，看到問題要堅決指出、及時糾正，決不能姑息、遷就。
四要注重能力培養。要加強對青年幹警的要幫助、輔導、培訓，補齊能力短板，要以工作中出現的實際案例為基礎，有針對性地開展教育培訓，切實提升能力和本領。
服刑人員代表座談會
調研組圍繞提高新收教育集訓質量和掌握改造需求等內容，與8名服刑人員進行座談，聽感受、察實情、問需求，在面對面零距離的交流中收集第一手材料。
吳琦：“在入監教育集訓中最大的感受是什麼？”
服刑人員張某：“最大的感受就是通過警官的幫助、教育和指導，自己由最初的擔驚受怕，到現在能正確認識和初步適應改造生活。”
初次入獄服刑人員趙某談及自身犯罪問題時情緒激動，有點哽咽。
吳琦鼓勵道：“要好好總結教訓這次犯罪的深刻教訓，把刑期換成學期，踏實改造、努力學習，為今後出獄走好每一步打好基礎。
在徵詢服刑人員對《大牆內外》報刊的建議後，吳琦指出：“要通過這份報紙讓服刑人員瞭解監獄的政策，瞭解監獄宣傳和倡導的價值觀。所以報紙的內容要貼近和適應服刑人員改造生活，讓其喜聞樂見。”
結合“新生從這裡起步，迴歸在這裡開始”的改造理念，吳琦對服刑人員提出三點要求：
一要明確定位，強化身份意識。嚴格遵守監獄在學習、勞動、作息、生活等方面的強制性規定，服從幹警管理，儘快適應改造生活。
二要加強學習，端正行為規範。要將社會主義核心價值觀化為心中的準則，全面加強思想道德、心理和法律方面的學習，做到入耳入腦入心，真正做到認罪悔罪、改過自新。要通過學習端正行為規範，將行為規範貫穿於改造全過程。要在集體改造生活中，培養團隊精神、合作精神、包容精神。
三要牢固樹立“有事找警官”的意識。平時要及時向主管警官彙報思想，改造中遇到困難和困惑也要向主管警官尋求幫助，確保平穩度過改造生活。
四要注重維繫親情關係。多與家人聯繫、溝通，爭取家庭的支持，增強改造動力，做到變刑期為學期，不斷提升自我，順利迴歸社會。
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