-Cherry688
我公司每月28號發工資，所以說22號沒發薪水，正常。但是，春節大節日，慰問金，購物卡，利潤獎等等早已發放了，職工思想還是比較穩定。
鄧航劍
1. “老闆好！我數了數家裡有7個小孩要給紅包，分別是我大侄子、二侄子；隔壁鄰居家剛生的雙胞胎；我男朋友家的小表弟；我大姑媽家的……，我這紅包都買好了~~”
2. “老闆好，我女朋友說我騙她我們工資還沒發，你幫我解釋解釋……”
3. “老闆好，我牙疼、胃疼、頭疼~~，主要是我這幹了一個月，工資沒發心疼鬧的。”
4. “HR經理好，我這個月工資是不是和年終獎一起發？”
5. “HR經理好，我知道我請客吃飯報銷確實報的有點勤了，但這工資也不能不發是吧。”
悅己研習社
大家好！關於這個問題我來解釋一下我親身經歷過的，我所工作的地方是 私人企業。按一般的情況下，每月10號就把上月的工資給打到工資卡里了，但是有時也不準時到，做為一名員工，考慮到公司有時效率不好等原因。還是能接受這個問題的，畢竟是私人企業。他不向國企。
劉志起1
要分析好情況，具體問題採取不同的辦法。
1、你在的公司很正規。這種情況你不用開口，大家都是統一發工資，沒給你發別人也沒發，耐心等待即可。如果你打聽到別人都發了，就你沒發，那就去人力資源部問下，沒關係，這是正常的事情，你不問出問題了反而有自己的責任了。
2、你在的公司很不正規。參考1的回答，問問同事發了沒，就你沒發你就去問，都沒發就等等，過幾天還不發就問問人力的，態度要正常，別先抱著找事的態度去，不利於解決問題，如果公司真的惡意拖欠，有的是辦法幫你要回工資的。你要相信祖國。
平V步青雲
這個問題不用那麼擔心吧，其實在職場需要委婉，但是有些原則上的問題還是好遲鈍。
可以給你幾個建議:
一可以直接私聊老闆然後讓老闆去解決。
二可以是去諮詢了發工資這邊財務的同事去溝通一下。
三可以是跟你的直屬領導去溝通。
實在溝通不了就要用到法律的方式，社保局歡迎你！
玄淼學習力精進
直接問人事，不用逃避或覺得不好意思（這是員工正當權益）
一般公司若出現延遲發工資，都會及時發通知告知員工
若沒有通知，也沒有及時發放，那麼
1、人事管理出現問題（比如新人加入未及時發佈通知），這種情況一般詢問人事，她們會快說說明清楚
2、公司出現運營危機，人事會給出解釋，若是說東說西，那自然是上層出現大問題
龍山陳小凡
心裡面有點不爽唄，實話實說嘍。
桂林大飛哥
年關了！工資結清，讓大家過個好年
三二一兵
先了解老闆的實際情況，問問其他同事，有可能是漏發了什麼的
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東山三郎
同問[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]
