相信大家都比較關心的公務員年終獎發放形式，很多人說公務員就是平時工資不高，就是靠著每年的年終獎。說到公務員的年終獎，我們得先了解一下公務員的工資構成，一般來說公務員的工資是由基本工資、津貼、補貼還有獎金四個部分構成的。
而年終獎呢就是公務員獎金中一項重要的組成部分，但是近幾年公務員的工資一直在改革，尤其是“八項規定”出臺之後，公務員的年終獎就變得有點尷尬，因為其它的節日補貼都已經取消了，年終獎現在發不發大家都有些懷疑。
按照最新的公務員法規定，公務員年終獎與公務員考核息息相關，在現實生活中，只有兩類人才能得到年終獎！公務員法第80條規定：“公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。與此同時，按照公務員法第38條規定，公務員定期考核的結果其實有4個層次。除了優秀和稱職這兩個層次以外，還有基本稱職、不稱職兩個層次。如果在公務員定期考核中，考核等次是基本稱職或不稱職，是沒資格拿年終獎的。
定期考核被評為基本稱職或不稱職，為什麼不能拿年終獎？
在公務員的定期考核中，如果考核結果是基本稱職，或者說僅僅是不稱職，為什麼不能拿年終獎呢？所謂年終獎，就是對員工一年工作業績的總體肯定。一名員工必須在一年的工作，中表現合格以上才能得到年終獎，如果定期考核為基本稱職，說明員工在工作上的表現不盡如人意。如果在定期考核中被評為不稱職，可能不僅僅是業績不如人意，還意味著工作中可能會出現了違法違規違紀的行為。在這種情況下，當然就很難拿到年終獎了。
公務員定期考核中不能拿年終獎的人多嗎？
按照公務員法規定，只有兩種人能拿年終獎，很多人就有一個疑問，在每年的公務員定期考核中，不能拿年終獎的人多不多呢？其實，就公務員的整體狀況而言，每年多數公務員都能拿年終獎，只要你沒有違法違規違紀的行為，沒有受到黨紀政紀處分，在定期考核中基本上都能達到稱職以上等次，多數公務員都是有資格拿年終獎的。當然，能不能拿年終獎，還要看當地的財政狀況。財政狀況不好，即便考核合格，也可能沒有年終獎。
所以說，只要是踏踏實實做好自己的工作，一般來說是不會沒有年終獎的，大多數公務員都是可以拿到自己的年終獎，當然公務員也一定要注意，不要在定期考核中被評為基本稱職和不稱職。
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