起初幾年，我們的學歷、專業、人脈圈子決定了自己的認知，決定了你不可能比周圍人知道的更多，獲得更多，有什麼不一樣。
但是，在這個互聯網的時代，每天被一些碎片化的信息強塞進自己大腦，思維在提高，你開始覺得自己的世界可以不一樣。
1
一個人變得優秀，背後一定有他的邏輯
你不願花更多的精力去做眼前的工作，覺得是在浪費青春。
你很想改變，可不知道如何改變，於是你開始焦慮。
在我看來啊，不要瞎忙，其實解決焦慮的唯一途徑就是學習——向優秀的人學習。
不忙的時候翻一翻你的朋友圈，看看哪些朋友是三觀很正的、有錢的、值得信賴的。一個人變得優秀，背後一定有他的邏輯。
你找出10個這樣的標杆好友，微信備註設置為星標，每天看看他們發的朋友圈動態，你將獲得新的思路，新的格局，他們在做什麼，你去請教，去模仿，加入他們的圈子或團隊。
向優秀的人學習，一年之後，你一定會有很大的改變。
向優秀的人學習，讓自己變得更好。
這底層的邏輯是更新以前舊的思維和格局，讓自己的認知升級，賺到之前想都不敢想的錢。
2
發揮你70%的底層能力
有錢之後，你出門不再糾結是坐擁擠的地鐵還是打的，到商場不再為了喜歡的衣服而去先看價格，不再因為每月要還上萬的房貸壓力而畏畏縮縮，放棄創業的夢想。
你會有一種對將來無所畏懼的安全感，這種安全感會讓你覺得世界的一切都是那麼美好，想多活100年都不夠。
你焦慮，困惑，掙扎，失敗------這些負面情緒，背後的底層邏輯都是對安全感的缺失。所以，賺到錢是至關重要的，可以解決大部分問題。
在我們成長的過程中，也不是所有人都具有反彈的賺錢能力的，失敗了就失敗了。
這些負面情緒，不僅消耗你在職場上本該崛起的激情，更為恐怖的是讓你產生一種意識：害怕陌生的行業，害怕失敗。
“哎呀，我的職場到了瓶頸期，以後很難有發展空間了，就這樣混混吧，還能怎麼辦呀。”這句話，變成大多數人安慰自己的託詞。
殊不知，明明知道這是一條死衚衕，越混下去越看不到未來。
而長江後浪推前浪，最終會被年輕人拍死在沙灘上。
要知道工作經歷不等於工作能力，很有可能來公司兩年的年輕人成為你的領導，看到同事比你年輕，工資比你高，未來發展機遇比你多，你到時怎麼混？
當然，我經過學習與思考後發現，所有問題，並不完全是你不努力。
決定我們的財富未來能否實現指數型增長，取決於我們本身的實際價值和外部溢價。
當一個人的職業發展到了瓶頸期，實際上是自己的外部溢價沒有發揮作用，很多人也沒把自己底層的能力發揮出來。
相信大家都會有這樣的體驗，同樣的同專業同學校的同學，畢業幾年後大家的差距會拉大。我上次看了一篇文章說，畢業5年，我的月薪還沒表弟交的稅多。
他想不明白，心裡覺得不服氣、不甘心。
論經驗，論學歷，論能力，他那樣比不上表弟了，但是自己才月入一兩萬，表弟是月薪光扣稅就一兩萬了。 他很難接受，但有時候人與人之間的區別就是這麼大。
我分析後發現，很多人活在自己的世界裡，覺得自己跟周圍同事比起來，收入差不多，或者每月多個一兩千元，覺得自己就很滋潤了，優越感油然而生，你卻不知道別人在背後下功夫。
看似每天上班都是在靠知識技能，換取那份死工資。
實際上你忘記了，70%的能力才是你崛起、賺大錢的基石，比如學習和思考能力、人際交往能力，價值觀、性格特質、動機等。
相信我，不走出自己的職場圈子，鏈接更多的人，發揮你70%的底層能力，最後將錯過了更廣闊的機遇。
3
賺到錢帶來的安全感，才是最大的安全感
我曾經四年時間，從設計師一直爬藤到研發部經理，我感受過職場上兵荒馬亂，那幾年能讓我成長起來的動力就是升職加薪。
說白了，那時候的認知就是想在職場上多賺點錢。
而現在的我，不再願意在職場上以同樣的方式再走一遍。
如今，事業多元化，收入多元化，賺到錢之後，內心特別的安定。
雖然白天工作很忙，但特別喜歡現在晚上一個人的時候寫寫原創文章，分享我的個人經歷，很珍惜現在的日子。
不管你喜不喜歡，對於我們來說，努力工作賺錢，才是這個時代你最應該做的事。
其他大多數事情，都不值得投入太多的精力，我們應該把自己最有力量的光芒，照在產出率最大的事務上，開花結果，儘早的完成財富的原始積累，最後做一個有溫度的資本家。
因為，我能體會到，賺到錢帶來的安全感，才是最大的安全感。
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