職場上，有些公司因各種各樣的原因，需要清退部分員工。作為員工來說，如果感覺在公司做的不錯，是不會主動提出離職的。如果企業按流程讓員工離職，需要付出較高的經濟成本和代價。因此，通過套路讓員工“主動”提出離職，可能是“最佳”辦法了，因為這樣操作，他們不僅會節省一大筆補償金，還會讓不明情況的人覺得公司很不錯。一般情況下，公司所用套路無非是在工作上打擊員工自信，讓其認為無法勝任該崗位。
對於職場人來說，這10個套路還是小心提防為好。
對於公司來說，只會留下能產生效益的人。當你的崗位不符合公司發展規劃，遲早都會被裁掉。所以，一旦發現公司暗示你離職時，提前做準備，收集相關證據，如果被惡意辭退，就要拿起法律武器維護自己的權益，去勞動仲裁部門申請仲裁。
對於公司惡意辭退員工這塊，其實我是持樂觀態度的，如果員工被惡意辭退，也是可以拿起法律的武器的，雖然現今中國在勞動法執行這塊可能還不是特別完善，但在大城市，仲裁其實還是有效的，因為我身邊也有人仲裁過，結果仲裁部門也是站在員工這邊的。所以，如果遇到企業惡意辭退，大家不應該隱忍，而是應該學會仲裁，平時多蒐集一些證據。還有就是仲裁部門應該做到不偏袒，執法無私。
任何一家公司，都有員工離開。無非兩種情況，一種是員工自己離職，公司無需給員工任何補償；另一種是公司辭退員工，需要給到員工一定的補償金額。但是，大部分公司為了不給員工補償金；都會想辦法讓員工自行離職。
記住，公司說“你能力不行”“價值觀不一致”“勸退”“勸辭”“不符合公司發展要求”“走人”等等，都是辭退！公司這時候只不過是佔領心理和道德制高點，要你放棄補償金，並不一定是你不行。
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