迷糊小宅女
我來答一下吧。
我的媽媽就是這樣一個人，沒事我給她講單位的八卦時，她說，你別生氣，忍忍就過去了，每當我遇到困難向她尋求幫助時，她在有人出人有錢出錢後也會說，忍忍就過去了。
說實話，我很討厭她這麼說，幾乎每次她這麼說，我倆都會鬧得不太愉快。
一團和氣是個好現象嗎？
或者說，表面的一團和氣是個好現象嗎？
我覺得不是，你和或者不和氣，問題就在那裡，不會遠離。所以，我覺得最主要的是解決問題。
人性是貪婪的，人性是自私的，幾乎每個人都會希望用最少的付出獲取最大的收益，而在這種人與人的博弈之中，矛盾就產生了。
產生了矛盾，當然有人受益有人遭損，哪怕只是精神上的，遭損的人，連說一句的權力都沒有嗎？
報怨其實並不能解決問題，但如果能通過報怨發現問題，那才是一個領導者具有的卓越才能。報怨過後，領導者要做的，就是尋找公平的均衡點，讓報怨的和不報怨的人都能在精神上過的愉悅，否則組織是很難再維繫下去的，表面的一團和氣就是藏汙納垢！
表面上的和氣，會帶來組織效率的無下限降低。報怨的人不滿意，不報怨的人難道就滿意嗎？力的作用是相對的，即使有人掩飾了情緒，麻痺了精神，催眠了自我，難道就沒有復甦的一天嗎？別忘了，哪裡有壓迫，哪裡就有反抗！
高明的領導者，在對下屬管理過程中，一定不會讓他們一團和氣，性格相反的領導和下屬，反倒對促進工作有一定的作用(前提是不能超過一定的限度)。
其實人和人之間是沒有根本矛盾的，但是人與人之間天然要形成控制與被控制，控制與反控制的關係，即便是最慫的人，也希望有人可以供自己驅使，即便是最順從的人，在壓迫超過自己底線的情況下也會反抗。
所以，還是不要逃避報怨吧，那畢竟還算是種溫和地希望解決問題的表達，總比大打出手好的多，對吧！
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