公務員職級並行制度實施後，事業單位管理崗位人員也非常期待出臺類似制度，解決晉升天花板和待遇上不去的問題。 大家都知道，事業單位大體分為管理崗和技術崗，實行兩類晉升制度，但管理崗的晉升制度完善情況遠遠落後於技術崗的晉升制度完善情況，所以在現實中造成一種不平衡現象，同樣時間參加工作的事業單位人員，管理崗的工資遠遠低於技術崗的工資，導致事業單位的管理人員都想走技術崗，何況有的單位沒有技術崗只有管理崗，晉升很快就出現天花板，打擊了大家工作積極性。
近日，據有關部門透露，事業單位管理崗等級晉升制度已經開始試點，有望在2020年事業單位改革完成之後面向全國全面鋪開！其實，早在去年7月，中央深改會就審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。從相關宣傳報道的情況來看，海南、寧夏等地都在開展試點，曙光已經出現。
當然，關於試點成效見諸報端的還不多，但已經可以窺見一些端倪。寧夏在部分地區先行推出了試點政策，並公佈了等級晉升條件：現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員；八級職員同樣的條件可晉升七級職員；新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員；七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員；六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。從寧夏設計制度看，把領導職務和非領導職務分開，基本思路和公務員職級並行一致。
從事業單位改革的進程看，距2020年完成事業單位分類改革的時間節點已經很近。從目前各個地方的情況來看，各地政府都有在推進，效率高的地方已經基本完成，特別是事業單位去行政化改革，基本在今年的黨政機構改革中已經全面完成。隨著黨政機構改革的完成，公務員職級並行制度的落實，事業單位管理崗位的晉升機制問題也已經納入政府的工作日程中。
我們比照公務員職級並行改革的情況看，試點一般在一年左右時間完成，從意見公佈到現在，試點差不多進行一年時間了，試點成熟後，事業單位管理崗等級晉升制度在全國就會推廣實施了。我們可以大膽猜測，應該在事業單位分類改革完成後，管理崗的等級晉升制度就會全面實施，請大家耐心等待吧。
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