公務員考試作為一個每年都吸引數百萬考生報考的考試，競爭可謂是相當的激烈。有些職位動不動就有上千人競爭，讓有些考生“望崗興嘆”。
而每年也有不少崗位無人問津，這些崗位一般具有兩個特點：一是對報考者的要求太高，對基層工作經歷、學歷有硬性要求或是招錄時所需專業太冷門；另一個則是職位自身條件優勢不明顯。
崗位報考“門檻過高”
有些崗位無人報考很大一部分原因是，考生對報考要求的條件無法達到，限制的條件太苛刻，滿足的人太少了。
像有些崗位要求的學歷比較高、要求的專業相對比較冷門。甚至有學歷要求“僅限碩士研究生”，還備註要求全國大學英語六級考試合格或分數達425分以上，並且需要兩年以上基層工作經歷。
而國考的崗位要求很多比省考都要嚴格，有些職位會要求考生達到碩士甚至是博士才能報考，並且要求有多年以上的基層工作經歷。導致一般考生根本無法報考。
多數考生“不能吃苦”
有些崗位雖然招錄條件比較寬鬆，但位於邊遠地區，工作環境相對艱苦，因此，考生對此類崗位相對“冷淡”。“困難縣”也可能是“嚇跑”考生的原因之一。
很多招考崗位基本都是基層執法職位，甚至有崗位明確要求男性，工作強度大，條件較為艱苦，許多貧困地區的職位多年來均出現“招人難、留人難”的問題。
又比如有些一線工作崗位，需經常上船工作，條件略為艱苦一些，這一類往往是每年公務員考試報名，特別是一些年輕人的規避區。
最低服務年限太長
大多數艱苦邊遠地區招錄的職位中，崗位要求最低服務年限為5年，少部分崗位要求最低服務年限為3年。
大多數邊遠地區條件艱苦，雖然從招考條件來看寬鬆很多，但這類崗位對於部分考生來說就像“雞肋”，很多考生擔心自己不能堅持到底，考慮到以後的地域發展問題，遇到這類的崗位可能會望而卻步。
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