叄水甲天下
尊敬的提問者:
您好！雖然不是非常清楚地瞭解您所在單位的背景、性質、企業文化，但就字面理解，我會重新審視自己，留下繼續深造，等待下一個機會。👏👏
🤔為什麼會說重要審視自己？
🌟就您的反饋，在本次升職考核的兩個人中，考核結果處於劣勢，所以，應該通過這次考核看到自身的短板。
在職場有句話常聽到:
老闆辦事靠格局，中層管理靠做人，基本幹活靠能力。
這句話其實高度地概括了職場不同基層人員需要具備的核心競爭力要素。
針對本次考核，如何理解中層管理靠做人？由於中層管理人員在職場起到承上啟下的作用，承接上司指令，安排基層落實，能夠達到真正的效果，“做人”二字是關鍵，需要您具備組織協調能力和語言溝通能力。
👍(劃重點)需要您懂得領導管理基層團隊，協調調動並準確理解和表達高層意思給基層員工，讓基層員工能夠準確按照高層指令準確完成工作以達到應有的績效。所以，在日後工作中，要有意識培養自己這兩方面的能力。
🤔為什麼說可以繼續留下深造，等待下一次機會呢？
一方面，本次考核只選兩人，從側面說明您是進去重點培養人才的名單，只是本次稍微下風錯失機會罷了。
另一方面，雖然沒有升職成功，但還是加薪給您，從側面說明老闆有意向留您，至少我沒有聽說過升職不成還可以加薪的事，也從另外一個側面反饋您的老闆應該是惜才之人，所以意圖非常明顯，好的老闆也值得跟隨。
😁由於本人對您所在單位的人和事確實沒有太多的數據可以瞭解，只能通過字面理解說出自己的想法，如有誤差請包含，也希望對您的工作有所幫助！
最後，祝您春節快樂，萬事如意！
喬藝先生
其實這是一個好事。因為你畢竟進了入圍名單，被列入考察和考慮對象。這也是一種對你的肯定。無非就是綜合對比，你比他人還有所不足。對你來說，愉悅的接受現實，友好向對方表示祝賀。和你的那個對手保持更加友好的關係，未來你的升遷說不定對方能助你一臂之力。即使無法幫你，也別成為一個阻礙。這是一種心胸的豁達。也是情商的問題。
切忌消極怠工，鬧情緒。甚至背後說壞話。你說的每一句話都可能傳到對方耳朵裡，平白無故為自己樹敵，斷了以後的路。相反你應該主動去接近對方，比以前更密切的保持交往。以此杜絕有小人故意在你們之間挑撥是非。損人利己的大有人在。
實現一個曉目標
我會正確對待公司安排 畢竟有得就有失 相信憑自己的努力終有一天也能飛黃騰達的 老話說的好 付出不一定有收穫 不付出肯定沒收貨的
無悔軍魂小馮
我怎麼看都沒意義，老闆不會按我的看法去做決定！所以我的想法一點都不重要。重要的是自己去做對的事並把它儘量做得完美！
陸進7776
升官也是為了錢
白開水-涼
我們現在就遇到這樣的情況了，公司兩個技術男被約談了，全部漲了工資，我們一分錢都沒漲，關鍵是我們還知道他們漲工資了，好想跟老闆談談，也要求加薪
櫻桃小丸子啊啊啊啊4
好事。說明績效表現都不錯。如果是我，會繼續努力。
石榴果果666
順其自然唄，有的人感覺工資還可以就可以了，不在乎職位。有些人就想著要職位，職位越高，責任越大，操的心就越大，因人而異吧。每個人有每個人的想法。
