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作為青海唯簡的HR，我來回答一下這個問題。
題主的問題是：跳槽期望薪資增加多少？看來題主準備換工作或者已經在面試的路上了？那麼期望薪資到底多少合適呢？
薪資範圍
我們姑且把現有的薪資範圍分為三個檔：
1、2000-4000
在這個薪資範圍，除非是跳槽到更高一級的，如果是從一個公司的職位跳到另一個公司的同一職位，期望薪資最多1000，而且還不容易實現。
2、4000-8000
這個範圍的同學，完全可以選擇增加1000或者更高，工作經驗外加社會經驗，一般的公司都會滿足你的要求。
3、8000-15000
待價而沽，這個薪資範圍的同學可能關注的焦點並不在薪資上，而是在自我價值的實現和自我“名片”的昇華，一般情況下，談薪資是一句帶過，雙方都會理性接受。
理想與現實
在面試過程中，自己的期望薪資肯定是要比之前的工資高的，因為工作無外乎兩種目的：成長+掙錢，在面試過程中，談及薪資不能避免，而且還是面試者最關心的問題，至於到底面試者的能力能否與薪資匹配，那是公司HR和公司領導的事，也許剛好趕上這家公司急需你的能力，薪資就比較好談了，面試前做好功課很重要！
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青海唯簡裝飾
這看怎麼說了，如果在本地跳槽，不考慮住的問題，也不考慮工作的勞累成度和壓力的話，20%就可以選擇跳槽。如果異地跳槽的說，對方公司又不提供住處，那麼最好達到50%才能考慮跳槽，這還得在雙休節假日，五險一金同等的條件下。
手機用戶寒草堂
這個沒有固定數目，也沒有行業規則可循，主要看你實力和公司實力及行業狀況。得你🐮🐮牛公司也🐮牛才能長工資，要不你再厲害行業不景氣公司效益不好你跳來跳去也長不了多少錢。
馬雲說過跳槽的原因：1，錢沒給到位2，心受委屈了。雖然兩點但基本涵蓋了所有冠冕堂皇的原因。錢沒給到位可以跟領導協商，不是特別大的委屈就忍忍，儘量別老跳槽。
跳槽這詞不知道怎麼來的：跳來跳去我們還是拉磨的驢，跳來跳去我們還是找槽子，最後駢死於槽櫪之間。
一生何求一生求和
我說下軟件工程師這個這職業吧
跳槽就是加薪成了行業默認的“潛規則”，漲薪幅度在10%-300%之間。
可是如何選擇合適的平臺才是最重要的，好的平臺薪資可以適當降低
我當時第一次跳槽，工作了一年多，漲薪幅度在300%，最重要的是平臺給我們一個很好的展現機會。
最新視頻專門講解了下人員跳槽薪資漲幅這塊，希望對大家有幫助。
架構師速成記
主要還是要看所在行業和個人的能力水平，每個公司都希望招聘的人是高性價比的。如果你要1萬的工資，你就至少要具備拿1.5的水平，產出的價值也要是工資的幾倍。所以跳槽沒有固定的漲多少。有的人漲一倍，有的人漲幾百，還有的人不漲反降的都有。
優品惠
要跳槽，就要想好自己為什麼要跳？
跳槽後的你在另外一個單位自己在什麼階段？
自己乾的一行該掌握的都掌握了？
跳槽是為了自己更好的發展還是什麼？
考察了這些，那你在基礎的工資上加多少，就要看你自己現在的狀態。掌握跳槽後公司的狀況還是比較需要的。
