互聯網在線招聘中，求職者和用人單位數據都集中在招聘平臺58同城、51job、智聯招聘等中心化平臺上。因為信息造假和信息不對成用人單位招聘成本日漸增加，而與此同時，用戶也擔心隱私易洩漏。
著眼於招聘現狀，有公司於去年9月啟動了“AVATAR Network”項目，這是一個基於區塊鏈技術搭建的去中心化的實名制職業身份網絡，主要為求職者和用人單位服務。求職者和用人單位均可將自己的真實信息上鍊，實現點對點交易。當求職者向用人單位發起請求溝通時，需向該用人單位支付ATT（AVATAR token），反之亦然。
今年5月，團隊已開始基於Telegram做全球化的人力資源社群運營，現有用戶約8萬。AVATAR主網預計明年6月上線。主網上線後，團隊計劃在社區發放60億ATT，用戶可通過向社區貢獻數據等方式獲得ATT。另外，當開發者在公鏈上開發類似於脈脈等去中心化的職業社交DApp，且這些DApp正式運營獲得收益時，他們會從中收取一定的手續費。
上個月，團隊還獲得了來自AChain生態基金、KCash基金會、萬幣資本、聚秀資本、道生資本連投的天使輪投資，金額為1000萬。本輪融資資金主要用於團隊擴建和技術開發。
在現階段，區塊鏈初創團隊能獲得1000萬的融資已經是相當不容易了，那AVATAR憑什麼能獲得這筆投資？投資者又是看中了AVATAR的什麼呢？
一、 區塊鏈與人力資源市場的需求高度匹配
1、 大量的求職者和用人單位信息就是可變現資源；
2、 人力資源場景下的流通行為2~3天才互動一次，符合區塊鏈流通規律；
3、 求職者信息和用人單位信息皆可全部數字化上鍊。
二、 區塊鏈核心技術的保證
1、分佈式賬本：
交易記賬由分佈在不同地方的多個節點共同完成，而且每一個節點都記錄的是完整的賬目，因此它們都可以參與監督交易合法性，同時也可以共同為其作證。每個節點存儲都是獨立的、地位等同的，依靠共識機制保證存儲的一致性。沒有任何一個節點可以單獨記錄賬本數據，從而避免了單一記賬人被控制或者被賄賂而記假賬的可能性。也由於記賬節點足夠多，理論上講除非所有的節點被破壞，否則賬目就不會丟失，從而保證了賬目數據的安全性。
存儲在區塊鏈上的交易信息是公開的，但是賬戶身份信息是高度加密的，只有在數據擁有者授權的情況下才能訪問到，從而保證了數據的安全和個人的隱私。
3、共識機制：
所有記賬節點之間怎麼達成共識，去認定一個記錄的有效性，這既是認定的手段，也是防止篡改的手段。區塊鏈提出了四種不同的共識機制，適用於不同的應用場景，在效率和安全性之間取得平衡。從而杜絕了造假的可能。
4、智能合約：
智能合約是基於這些可信的不可篡改的數據，可以自動化的執行一些預先定義好的規則和條款。如果說每個人的信息都是真實可信的，那就很容易的在一些標準化的產品中，去進行自動化的交易。利用區塊鏈技術，從數據管理的角度切入，能夠有效地幫助交易雙方提高風險管控能力。
通過以上分析，AVATAR及投資者正是看中了人力資源在區塊鏈的作用下變得安全、真實、可控，並讓其量化再變現。
人才越高級，變現能力才會越強，雖說區塊鏈為求職者提供了安全保障，但是過於詳細的職業檔案是否願意公開呢？比如一個想要跳槽的高層管理，他的薪資、他的經歷、他的項目、他的人際關係等等，都是他最寶貴、最私密的信息，他又是否願意將這些信息分享到AVATAR呢？這只是其中一個典型問題。
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