婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。
《 勞動和社會保障部關於部分公民放假有關工資問題的函（勞社廳[2000]18號）》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。
而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。
三八婦女節是部分公民的法定節假日，正常上班的並沒有全體公民法定節假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或藉故不上班，出於公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。
本期律師：胡銳利，隆安律師事務所勞動法專業委員會副主任、天津律師協會勞動法專業委員會副主任、天津經濟技術開發區企業勞動法諮詢熱線解答人、天津市高企協人力資源專委會副秘書長兼特約講師、中國法學會會員
小編說：讓現實中的“畫餅充飢”跟上新時代發展步伐！
現實中，“三八”婦女節理論上被定性為法定節假日，但在是否計算加班，是否發放加班工資等問題上與其他法定節日相關的法律法規還存在一定差異，這樣一來，“三八”婦女節這個法定假日或許就被大家看成了“畫餅充飢”。從實際情況來看，不放假的企業依然存在。
而近年來，一些企業及工會將“三八”節作為單位提升女職工工作、生活、學習等相關技能的培訓或學習日；或組織女職工趣味活動提升企業凝聚力；或適當發放相應福利，更賦予了“三八”節新的生機，同時為構建和諧勞動關係做出了貢獻。
最後，小編更希望，在制度規定方面相關部門應根據企業與勞動者的雙方需求，合理考量現規定的有效性，及時出臺新的文件以跟上新時代的發展步伐。
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