流浪的青蛙星球
隨便扯扯淡，我也是閒得慌：
去面試這個問題考驗的是面試者的反應，只要他能在三分鐘內回答的邏輯不跑題、中心抓住，基本上就會給面試官留下比較深的印象，但如果得高分，那就要考驗面試者的經驗了。
如果我被問到這個問題，我第一反應是：你這平臺如何？
我和麵試官之間的最大區別是：我是找工作的，他是這個公司的，那我就需要考慮這個公司(或平臺）的潛在價值以及面試的崗位能否讓我把500塊的價值放大10倍？
什麼意思呢？①如果這家公司是傳統型行業，公司利潤薄弱不說，生產設備又老化，老闆能把一分錢掰成一塊錢花，加上崗位只是箇中下層員工，那麼這家公司規模可能不是在擴張的路上，而是在縮減的途中，而面試官提這個問題明顯就是在耍人，唯一的目的就是希望你嚴厲考核KPI，給工人500的工資創造出5000的價值，那怎麼才能做到呢？兩字——剝削。
②如果面試的企業是金融行業呢？那就簡單了，可以分兩類，一類是低配騙子集團，比如p2p、期貨、貴金屬、保險、區塊鏈，那我直接告訴面試官，給我500租輛跑車去老客戶那吹B，別說5000，5w、50w業績我都能幫你拿下，你要不要我？答案直接出來。另一類是高級點的，比如私募、投行。500給我去同行請喝咖啡順便要一份項目計劃書，然後自己加班加點改好，把它包裝成回報率30%的項目再發行債券，何止十倍回報？
③如果我本身自帶流量、技術、資金、高端人脈面試一家公司，那是雙贏局面，面試官甚至不會問那個問題。
④如果這家公司正在為錢頭疼且你知道問題所在，記得回答：我有把握在一個月內幫公司融到一億，利息低於市場價，你再看面試官表情。
說了幾點我的意思大家應該能摸到規律了吧？回答這個問題一定要結合公司現狀做分析，有些明顯沒有前景的公司問了也白問，直接拎包走人；有些這麼問，是看你懂不懂金融槓桿原理；而有些這麼問，是公司現狀缺錢看你能不能給他帶來快速現金流……其他的回答都是扯淡，有些滴水不漏的回答換我都懶得聽，哈哈[呲牙]
南山未學
如果在一天之內，不動用任何人脈和已有資金，我就能用500元輕鬆創造十倍利益，那我還會來你這兒傻乎乎的面試嗎？所以，遇到這種面試問題時，就題答題的候選人基本都會非常吃虧。這樣的面試題其實是HR故意設置的“釣魚問題”。
面試候選人，HR喜歡用“釣魚問題”
釣過魚的同學都知道，一切準備就緒，瀟灑的將魚竿拋到水裡，然後就是等待了，至於魚什麼時候上鉤？是大魚還是小魚？是草魚還是鰱魚？是魚還是一團水草？誰知道呢！而很多人把魚竿拋下去，然後就開始悠閒的抽菸，至於有沒有魚，反而不關心了！
1、他根本不在乎你的答案，他在乎的是過程
正如釣魚者，他享受的是釣魚的過程，不是最後釣上來的那條魚；因此HR面試官要看的也是你思考問題的邏輯，而不是你提供的最後的答案，因為這種釣魚問題根本就沒有答案，或者說有很多很多答案。
2、他不是在故意刁難你，他是在找匹配點
面試時提問候選人是HR的一項工作，而不是他想怎麼問就怎麼問的脫口秀。HR之所以問出來一些“釣魚問題”，其根本目的不為了看候選人的笑話，而是在候選人的回答過程中，努力尋找和崗位的匹配點。
舉例：比如同樣問這個問題：“在一天內不動用人脈和已有資金的情況下，用五百如何創造十倍利益”。不同的企業會喜歡不同的答案！
企業A：目的是要招聘一位憨厚老實，兢兢業業的候選人，來從事一些相對固定的工作。他最可能會喜歡偏向務實的回答“對不起，我實在想不出來如何做到，我覺得在正常的商業操作中，很難做到如此高的收益率！”
企業B：目的是要招聘一位勇於開拓，具有創新思維的候選人，來從事一些開拓挑戰的工作。他最可能會喜歡偏向創新的回答“我會用300元請教授吃飯，然後讓他允許我把他一堂考研輔導課錄下來，然後200元包裝，最後放網上5元一節在學校內網及外網收費！”
企業C：目的是要招聘一位執行能力的候選人，來從事一些具體執行的工作。他最可能會喜歡偏向討好的回答“既然老闆給我這個任務，老闆自己肯定會有自己的考慮，我會和老闆深入溝通，請求老闆的建議，然後按照他的建議一步步執行”。
作為候選人，你應該如何應對“釣魚問題”
應對釣魚問題其實不難，因為他根本沒有標準答案；但應對釣魚問題又是最難的，因為你根本不知道他在問什麼。所以，應對釣魚問題，最好的應對有兩個：
1、事先做好功課，搞清楚面試公司的企業文化
比如阿里工作996，喜歡能夠時刻擁抱變化的候選人；愛立信這類北歐企業則非常注重個人及家庭的平衡，他們認為一個不經常陪伴家庭的人，百分百幹不好工作；而有些企業喜歡兢兢業業，他們看中的是腳踏實地的品格等等。
搞清楚了面試公司的文化調性，再來回答HR的這類釣魚問題，就有的放矢了。面試者最容易犯的錯誤，就是片面的認為，所有企業都喜歡那些創新的回答，從而絞盡腦汁去思考那些自以為能夠讓HR眼前一亮的回答。
2、回答清晰明瞭，關鍵是說清楚思考過程及邏輯
不管你的回答是什麼，其實都不重要，因為這道問題根本就沒有固定答案。但你的思考過程和邏輯卻格外重要。因為經驗可以培養，而思考過程和邏輯是很難培養的，HR其實更看重這些！
所以，聽明白問題以後，立即思考，根據這叫公司的文化琢磨一個答案，清晰的說出來，並且接著說“我是這樣思考的”然後說出自己的完整思考過程和邏輯。就這樣！
世界500強全國培訓經理，資深經理人，兼職創業者，如果我的文章對你有幫助，可以【關注】我，歡迎留言交流評論。
職場再出發
雖然本人沒有參加過面試，但是也看過很多關於面試的問題。如果有本事用500元一天創造十倍收益的話，是不可能去參加所謂的面試，個人創業會更好。面試官若是出這種題，一是考驗應聘者變通的能力，另外可能就是實際崗位並不一定需要招人。如果我遇到這種情況，會跟面試官說，在來面試之前曾自己創業，因為經營不善賠的一分不剩，所以來參加面試，但是已經從失敗中找到了經驗。如果空口說出來你們也不會相信。如果真想讓我回答上這個問題，請給我500元，讓我現實操作一次。（中間可以加一些相關的內容，但是絕對不能透漏是做什麼）。如果面試官真的掏出了500元，那麼就收下之後回家等著電話通知吧。
7664424934
我是做hr的，雖然我沒問過這個問題，但是我可以回答，雖然金額不對，但是我也一天賺過10倍利潤，之前哺乳期沒事做，家附近有個類似景區拍照的地方，那時候剛開始景區賣花環的少，就自己在景區賣花環，自己擺攤，由於全部都是自己設計的，全景區沒人和我賣一樣的，所以我定價自然也高，別人賣5-6塊錢的時候我都是賣20-30，複雜的開價50，生意特別好，但是我只有自己一個人還要帶孩子也沒做多少，所以一天大概賣近2000左右，基本下午就收攤，而合計成本，每天成本不算人工只是材料費也就100多，後來覺得太累，賣花環的人也變多所以沒有繼續了，但是領導真的給我這個任務我也可以嘗試完成，不過如果我完成這個任務那麼公司會給予我什麼樣的待遇呢？
Tina婷6
這種就是典型的面試時候遇到的陷阱問題。
首先問這個問題的面試官，它的目的是什麼？
肯定不是問你你去把500塊錢變成5000塊錢的方法，而是想通過這個問題來去了解，你是如何進行工作開展的？
所以我們要對這樣的問題進行相應的思考。
一般這種問題，我們只會兩種選擇，一種是拒絕回答，第二種是通過自己的個人理解來去做發散性回答。
拒絕回答其實並不會有太大的問題，因為這種陷阱問題，其實它是沒有標準答案的。
我直接告訴你，我不會。因為我的人脈就是我的最大資源，如果你不讓我動人脈，還要讓我把500塊錢賺到5000。
那麼，這是在限制我的個人優勢去做更大價值的事情，這其實是和職場的工作原則背道而馳的。
所以這種看似拒絕回答的回答，其實也是一種回答方式。
而另外一種發散性的回答呢，就是根據我的個人理解來去做相應的擴散。
打個比方說，我可以把500塊錢換成零錢，我去要飯，我相信應該還是可以要到5000塊錢的。
但這種方法其實說白了，他沒有任何意義所在，所以我認為第一種拒絕似的回答會更恰當些。
職場大俠知陽
1、奉勸職場人以及正在求職的朋友，從現在開始別在浪費青春提這種問題、思考這種問題了！2、這類無數倍回報類的問題，求職過程中不會出現！除非面試官想秀智商下限！
一、提出這種問題的朋友，您是影視劇編劇還是導演啊？
別告訴我：這是一個考驗求職者心理素質的問題.....純粹扯淡！
即使面試官要考驗求職者的心理素質、臨場反應能力，也不會拿自己的智商出來秀下限的！
弄出這種問題來，要麼是剛才做夢夢到了這個問題覺著挺好玩，就提出來了。要麼就是想編一個影視劇，想找奇葩的劇情。要麼就是閒著沒事兒，想提一個容易引起大家關注的問題，從而給自己多導入點流量！對了，恭喜！老鬼也跟著進來了！
明確的說：面試過程中，確實與一些企業的面試官可能提出一個不可理喻、奇葩的、很難回答的問題，但絕對不會弄一些暴露自己智商低下的問題！
不要拿“這是在考驗求職者臨場反應能力、心理素質”等等高大上的理由來包裝自己！如果真的有某個面試官問到了這個問題，這個企業裡就別考慮了。這和考驗心理素質、情商、臨場反應能力根本不是一回事兒！別用那麼嚴謹的理由來當自己智商有問題的遮羞布！
二、企業的面試官們，沒必要琢磨這些奇葩的、扯淡的提問來難為求職者！
我們要清楚，某些企業、某些特殊的崗位確實需要擁有某些特殊能力或者品質的人才。例如極強的邏輯思考能力、逆向思維、跳躍思維、極高的情商與判斷力等等。
但這並不代表哪些崗位人才的面試的問題可以瞎來！
老鬼見到過一些外企、合資企業的面試問題材料。裡面有些問題確實很燒腦、很異想天開。他們考驗的是不同崗位人才的某種特殊能力或者潛力。但絕對不是沒有底線的！也不是純粹的天馬行空！
什麼女面試官拉鍊開了、嘴邊上有個米粒、一塊錢礦泉水賣到300塊，也包括此問題的一天把500塊變成5000塊......這些問題，根本不會出現！如果說那個公司出現了提出這種問題的面試官，老鬼甚至建議您什麼都不說，背起自己的書包就走，兩個拜拜都不用說！因為，這是純粹扯淡！
多數企業中的多數崗位，面試就是面試嘛！琢磨這類問題難為求職者，純粹是不務正業了。考察求職者能力、水平、潛力、資源的方法多的是！非得這麼幹？
三、正在求職的朋友們，老鬼建議別問這種問題傷腦子，把時間、精力用到該用的地方就好。
老鬼建議，從現在開始，再在網絡上看到這種奇葩問題，還是直接屏蔽掉吧！好奇害死貓！白白浪費時間精力而已。
大家只要仔細觀察一下就會發現：越是這種奇葩的東西，越喜歡給自己找一個高大上的理由作為包裝，說明自己這種提問是合理的。
這和企業中的小人、壞人是一個道理。哪個小人做壞事時沒有一套義正言辭、合情合理的理由呢？小人就是小人、壞人就是壞人、奇葩扯淡問題就是扯淡！包裝解釋的再好，也是扯淡！
準備簡歷、投遞簡歷、參加面試、面試後跟蹤等等各個環節都有大量的思路、方法、技巧需要研究、改善、準備呢！為浪費自己的時間！例如，有那個時間還多揣摩一下如何做好自我介紹呢！看似簡單的、敘事風格的自我介紹，裡面可是有大學問啊！
以上供參考吧。
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老鬼歸來
你這個問題我給你想了一個辦法，是面試官問的是你，這點你要弄清楚，你用你的500元錢，去買500元錢的冥幣，那起碼有上億萬元了，你可沒有動用人脈關係，而且資金翻了不至IO倍吧？很符合面試官的要求吧？恭喜你，面試通過，被二公司錄取了[大笑][大笑][大笑]
初夏思夏愛華夏
500元，一天賺10倍利潤，就是5000元。一個月工作日22天，只工作日工作一個月就是11萬元。如果不休息996，一個月就是26天，13萬元。
好吧，咱這個問題先放一邊，先談談咱們公司開的工資待遇吧！
knan1108
就這問題就值一個大耳貼子。有那能耐我還來這兒面試？五百塊本金我還是出的起的，一天十倍利潤掙五千，一月就是十五萬。我還來打工？自己幹不香嗎？
大喬沃維奇
我要是有那能力，我為啥還要去面試，掙那幾千塊錢工資？早就自己創業了[摳鼻]
