凌俊峰0605
仔細研究及分析對方崗位職責及要求,結合自己的實際經驗進行契合度匹配,如果崗位職責有5條要求,您最低滿足了3條,且具備快速的學習能力,那麼大膽的去嘗試,我們常常說胸有成竹,但實際即使我們準備的再充分,對於新環境還是存在不足的地方,比如對新環境的文化,對新環境的人,所以不用害怕,大膽的突破自己,即使面試沒通過,當作一次學習和成長的歷練,畢竟過與不過,機會都是50%,況且對比跨行業求職的朋友,您相對還是有一些基礎。
有溫度的小鎮青年
你連試都沒試一下，怎麼就知道自己不匹配呢？再說了，即使真的是自己能力不足，那就更要去幹，在幹中學、學中幹，這樣提高和成長才會更快。
豐厚的工資誘惑，也是個人成長的動力。不要猶豫，幹就成了。
有個公司之所以給你那麼多的工資，如果不是你的親戚，那就是看上了你，認為你具有這個能力。
有的時候，收入高就是一個強大的誘惑力。這種誘惑會促使你硬著頭皮往上衝，很多時候往往還就衝上去了。
其實每個人都期望能夠升職加薪，既然現在優厚的薪酬放在那裡，那你為什麼不去努力爭取呢？
所以，建議你不要猶豫退縮，幹就成了。
能夠看到自己的差距，就說明有了努力的目標和方向。
對於新工作，每個人都會有一個適應期，有的人適應的時間可能還會比較長。
你能夠看到目前自己存在的差距和不足，說明你是一個自我認知清醒的人。
看到了差距，等於就是明確了自己的將來努力的方向。
所以，你現在要做的就是，抓緊彌補自己的不足，有針對性地補上短板和弱項，這樣才能儘快地適應新的工作需要。
進入新的公司後，保持謙虛低調，多向他人學習請教。
這一點十分重要。進入到新的公司，那就是新人員。一定要虛心向公司原來的老人員多學習多請教，為人處世要謙虛低調。
特別是自己感到薄弱的地方，更是要小心翼翼，不懂的或不明白的地方，先問後做。注意與同事搞好人際關係，這樣才會有更多的人願意幫你。
另外，你認為自己能力不足，這個沒有什麼好方法，只有多看多幹，在工作實踐中去歷練自己，不斷成長。
這些，就是我給你的分析和建議，供你參考。
星雨如風
我的回答： 直接去上班，給自己一個機會，還人生一個奇蹟
根據筆者的描述，我想筆者已經收到該公司的入職信了，所以才會糾結。首先恭喜你，在疫情期間，能找到一份高薪工作，可喜可賀。
言歸正傳。之所以建議筆者入職，有以下三個方面考慮：
1、 我們不能自己嚇自己
對於應聘者，總會有這樣一種心態，那就是過於高看公司，而極大的看扁自己。我們在在入職前總是會在自己腦海中勾勒這樣的畫面：公司很高大上，公司中的人員都是超級牛人，工資又高，萬一不能勝任怎麼辦？
這個是絕大多數應聘者的一種心態。除了極少數極端自信且很有實力的個體外，大部分人都會不自覺的將未入職的公司想的很好，覺得自己配不上這樣的公司，進而產生了自卑感，導致一系列不良後果。
這其實是自我設限。回憶一下，當初入職現役的公司以前，是否也是這種心態？你現在對公司是否還是以前那種敬畏？我想大部分人的回答，肯定是否定的。新公司也一樣，你會發現大家都是普通人，公司也沒有你想的那麼好，也不那麼壞，你的能力也足夠你撐起這個崗位。
所以說，不要被想象出來的困難嚇倒。我們可以被打死，但絕不能被嚇死。
2、 新崗位是提升個人能力的最佳機會
對於一個職場人而言，任何時候都要以提升自己能力為最終目標，這個是最重要的一點。我們在選擇新工作的時候，往往都會選擇那種需要我們“跳一下，才能夠得著”的崗位。因為這樣的崗位才能刺激你學習新知識和新技能，進而讓給自己得到提升。
如果新的崗位只是工資高，而對自己能力的要求毫無變化，我想筆者也不會有這種疑慮，當然這種崗位從長遠看，根本不值得自己選擇。因為時間才是生命，能力才是你在職場的立足之本。
因此，既然能通過，說明你的能力與崗位是基本匹配的。不匹配的那些方面，那就去學習。俗話說：在其位謀其政，在崗位上帶著問題學，效果才會事半功倍。
3、 個人能力差距是否真的“超級”懸殊
很多面試者會對自己的簡歷做適當“包裝”，會對待應聘崗位和公司所需技能做充分準備，以便在面試時，讓面試官認為自己很專業，能力很強，匹配度很高，最終通過面試。
這裡說的是，我不反對事前詳細準備，因為凡事預則立不預則廢。但一切皆要有度，這種事前包裝和準備，是自己產生不自信的根本原因之一。尤其是面試通過後，自己更會惴惴不安。要知道路遙知馬力日久見人心，隱瞞終究會露餡。
所以，自己要綜合評估自己的能力，是否真的與崗位相差甚遠，如果真的懸殊太大，靠短期學習根本就不可能能衝刺上去，那建議還是放棄，別自取其辱，更會失去現在的工作。
綜上所述，對於一個新的機會，我們要慎重把握。
根據我的職場經驗，大部分職場人在選擇面試崗位時，都會仔細斟酌，很少出現那種牛皮吹破的情況。所以我的建議是：筆者可以去試一試，這是一個新的機遇。我們做人必須是膽大心細，做事更要穩準狠。
以上請筆者做參考。
眾生品閱
【小魚談管理】公司給高工資，但自己能力有可能不匹配怎麼辦？小雨的觀點是:從提問來猜測，公司應該是對你有意願，或者說你已入職，假如是這樣，說明你還是符合公司職位要求，起碼是有潛力的，“既來之，則安之”，趕緊做調研拿出工作計劃。
一般來講:公司社招的職位，除了基本工作要求外，多少都會把公司這個崗位所面臨待解決的問題，希望寄託通過外招人員來解決。
所以在試用期間:要有意識的快速瞭解公司流程及部門內部流程，認識產品及相關人和事，時刻關注重點問題，利用自己調查的結果，形成初步解決方案，跟上司商量再開展。
一般來講:試用期大概都是三個月，第一個月你新來，不瞭解情況，同事之間可能會無形之中給你時間。第二個月:你還有藉口說在調研，做方案等。第三個月:假如你還沒有那出比較切實際的工作計劃，那麼你很難交差，同事等也能摸清你是否有能力，這些直接影響你後續工作的開展。
所以假如面試的時候是通過自己的忽悠進入公司(這個地方也可以說溝通能力不錯)後面假如你沒有此崗位的經驗及處理問題的能力，你幾乎呆不久。
每一個行業都有其要求的專業能力模型，但行業中的不同職位要求是不同的，比如:業務員和業務經理，業務副總就完全是兩回事，我們求職的時候，可以適當去挑戰下我們想追求的職位，但前提是我們瞭解這個職位所需的能力要求。因為你後續是要兌現的。
小魚談管理
有個公司給的工資挺多，但自己的能力有可能不匹配，怎麼辦？
我的分析如下：
一、“有個公司”是什麼樣的公司？
我有個同事的案例分享給你：
同事小明一直在大型外資企業從事運營相關的工作，工作多年，積累了豐富的工廠運營管理經驗。某小型民營挖他去擔任運營經理，職位抬高了，薪資給到位了，小明去了，廢寢忘食，嘔心瀝血，為民營企業提出並實施了許多改進。兩年後，車間改造、流程改進等做的差不多了，被公司裁員。
小明的情況比你的情況還樂觀一點，起碼他能力到位了。
跳槽這種事情，不是光看薪水給多少的，要綜合考慮！
企業有企業的考慮，你未進去之前永遠也猜測不到別人真正的期望是什麼？為別人打工，就永遠是資本家的工具，隨時都要保證自己的價值，你才有存在的必要！有一天你沒有價值了，離被拋棄就不遠了！
二、再來說說“你的能力可能不匹配”。
你的能力不匹配，這家公司也讓你去？那只有2種可能：
1. 公司是你爹或者乾爹開的？
2. 公司HR的招聘能力有問題，他連招聘第一道門都把不住關，可以想象一下：內部人員的能力如何？進去之後同事之間協同工作多難？領導的管理能力是否過關？
最後，說說我認為該怎麼辦？
這次跳槽計劃不靠譜！ 最好稍安勿躁，原地不動，在自己的專業領域查漏補缺，提高自己，才是當下該做的事情！
我是@職場些許事： 80後三娃媽，工商管理碩士，500強歐美企業職涯二十載，瑜伽館館主。
專注：職業生涯規劃，製造業運營管理，瑜伽館運營管理。
職場些許事
你問怎麼辦？答案的給出，需要有力的證據支撐，不能憑空想當然地回答。這個證據要自己去做功課的。簡言之就是四點內容：首先了解此公司發展前景看好不？主要了解公司是不是朝陽企業，管理水平與核心競爭力以及近三年的利潤增長率怎樣？
其次是蹺腳能夠著不？所謂的能力不匹配，這是個弾性概念，客觀評估自己，能否達到或者經過自己努力可能接近對方要求的底線？就是蹺起腳來能不能夠得到？
再次是自己的情商與學習能力怎樣？情商決定你融入速度，學習能力決定你上升的高度；
最後是自己可以承受的底線在哪裡？能否承受住最壞的結果？
以上四點的答案，如果是能，就果斷地應聘;如果是否，就不必勉強自己。就像圖片中暗示的那樣，黑雲壓城，波濤洶湧，能否安全地渡過難關呢？相信你會做出選擇。
天道若龍
你好,我是紅桃A,很高興回答你的問題。
我的建議是勇敢自信的去工作吧。
第一，我看了你的主頁瞭解到你是IT方面的從事者，IT行業工資高是普遍的。
第二，你只是自我感覺不行並不代表你真正的實力不行。既然面試官錄用你了說明你可以勝任這份工作。
第三，沒有人一開始就會，進入公司後會有前輩帶著您學習。
第四，公司招聘的是人才，而不是一個只會工作的機器。或許你能力真的有那麼一點不足（並且後期可以勝任），但是你其他方面肯定很優秀，才能讓面試官決定錄用你。
所以我建議您勇敢自信的去工作吧。
最後祝您工作順利！
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寵愛紅桃A
你好，我是羅羅5363，很高興回答你的問題。不確定你說的那個公司是已經給了你錄取通知了還是沒有給。就當作你已經接到錄取了吧，如果你覺得工資及各方面的待遇都還可以的話建議你可以接受這份工作。
一、可能你很優秀只是你自己不知道。你自己覺得自己沒有能力來接受這份工作，但是公司的HR能夠錄用你肯定是你有過人之處，只是你自己還沒有發現，所以不用太擔心，大擔的接受就好了，最差的結果也就是勝任不了再重新找工作，也不會比現在更差了。
二、根據提供的工作崗位來提高自己。即使你的能力真的勝任不了你的工作也沒有關係，工作來了就當是來了一個學習的機會，也許你天資不錯，過不了一段時間就適應了工作，也是有可能的，所以給自己一次機會去嘗試一下。
也許是機會來了，只需要你輕輕的去把握就好了，自信一些 ，坦然的接受，就算不成功也能算是一種經歷，提升了你自己。以上就是我的建議，希望能夠幫到你。
羅羅5363
您好，我是悠芸，很高興回答你這個問題。工資給的很多，但是自己覺得能力匹配，我覺得分這些情況吧：
一，您問到這個問題，我想應該是最少已經收到錄用通知了吧，因為如果面試都沒通過，應該也不會這麼問。那再下來就是，你收到通知了，但是還沒有入職，現在在考慮是否要入職的問題。
這種情況下，工資挺多是事實呈現了。姑且不討論。你說自己能力可能不匹配，那麼只是你的主觀感覺呢？還是你自己可以清晰的一二三說出來哪裡不匹配。
如果只是主觀感覺，那我覺得大可不必多慮，平復心情，好好想想自己的價值和優勢，打消顧慮好好準備入職就可以了。
如果是自己可以羅列出來具體的一二三哪裡不匹配，那建議你看一下哪些是可以自己提升調整的，需要週期是多久，如果是可以彌補的，那也可以放心，但是如果真的是很難達到的，那建議慎重考慮一下。
其實如果還沒有入職，我覺得你也可以給面試你的人事打電話溝通一下，有可能是面試中有些地方讓你有了些誤解。作為一名人事，我覺得還是會耐心解答求職者問題的。
二，如果你是已經入職了這家公司了，通過一段時間在實際工作中自己感覺到了真的是能力可能不匹配。
你還沒有放棄，打算繼續工作的話，可以直接找直屬領導溝通一下，讓他給你一些建議，這樣可以幫你分析下問題所在，調整一下，可能就會比之前更適應環境了。
一般初入一個公司，公司也會給一段時間學習，在試用期期間多學習，多做事，讓公司看到你的價值。還有儘量放平自己的心態，太過緊張焦慮反而幹不好事情。
因為你感覺自己能力可能不匹配，除了你自己能力問題，也有可能你高估了崗位需求，畢竟匹配是基於雙方去衡量的。
最後我想說，現在社會瞬息萬變，有機會，還是儘量抓緊，多鍛鍊，別太猶豫，有可能你就是潛力股呢。加油！
悠悠我心芸初
捨我其誰！我不入地獄誰入地獄。呵呵
趕鴨子上架一回又何妨。
那些敢拍著胸脯擔當扛事的何等威風，可不是都能完美完成任務的。
面試，其實就是一樁買賣的談判，不知你是否認可。
誰那麼誠實，誰不想把自己賣個好價錢。你太誠實你就已經輸了一籌。
如果你奔著把自己賣個好價錢去的，就做好談判的功課，知己知彼，有備無患。
氣場足了，別人會從印象上就認可你，這種變化，會潛移默化的影響你往後的工作的。
即便將來所作不是很滿意，也不一定會怪罪你，因為對於一個人人都覺得優秀的人，他們會懷疑這件事是不是真的很難？
祝你好運
