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職場中領導經常會因為這三類事情對下屬大發雷霆：工作做錯了，工作沒有做和工作做得慢。這下就讓同事們很鬱悶，怎麼感覺領導時時刻刻都在發脾氣。如果你是這樣的領導或者你是被領導罵的員工，那可能是沒有養成這3個職場好習慣。

一、領導安排任務要及時核對確認，做正確的事優於正確的做事

在工作中不乏這樣的情況，領導安排完一項任務，員工得到通知就立刻去做，等員工很漂亮的做完了回來給領導彙報的時候，才發現領導不是這個意思，員工做錯了。這時候領導氣不打一處來，員工也覺得很冤枉。那怎麼辦呢？

對此，有一個簡便的心法：複述。就是在領導安排完工作的時候，員工要及時用自己話總結一下領導的意思，然後複述給領導聽，讓對方確認。這樣，就能保證自己不會會錯意而做錯事了。

如果你是領導，或者跟同事合作的時候也可以主動使用這個方法，讓對方複述給你聽，以免自己表達不清使得對方誤解。

二、現在就能做的工作別另安排“更好的時間”，先完成再完美

各位職場的小夥伴不知道遇沒遇到過這種情況：有一項待辦的任務，自己總想在一個更好的更合適的時間再去做，結果到了你認為的那個更好更合適的時間，可能你正在做著其他事，以至於這項任務忘了或者無法按計劃進行，結果耽誤了工作。這就是犯了完美主義的毛病。

所以我們在工作過程中，能現在就完成的工作就不要猶豫和糾結，想到就做，先完成再完美。

有一句話說得好：“種一棵樹最好的時間有兩個，一個是十年前，一個是現在。”

三、給別人方便就是給自己方便，站在未來與對方的角度思考

上面我們聊過了如何避免做錯工作和無法完成工作的方法。現在我們就來聊聊工作效率低的話題。

工作中大家應該遇到過這種情況：

領導、同事或者客戶讓自己找一份文件，結果自己翻遍了電腦裡的文件夾才找到；

同事給自己發過來的資料文件，文件名是“111”，用過一次之後再找就找不到了；

一份方案自己寫了很多版本，最後不知道哪一個版本才是客戶確認的最終版本；

……

類似的情況還很多，咱就以找文件這個工作中的細節為例聊聊如何提升工作效率。

文件都是要給對方（領導、同事、客戶、未來的自己）使用的，那麼，用方便對方理解與查詢的語言進行編輯，既方便了對方查閱，也減少了二次詢問的麻煩

所以在這分享給大家一個文件命名的小方法，那就是：日期+項目+版本+編輯人。比如“20180101-企業宣傳方案1.0-李明”。格式形式不是絕對的，僅供各位職場的小夥伴參考，各位可以根據自己的習慣進行調整，只要能起到方便查找與辨認的效果就可以了。

以上，就是今天關於職場好習慣的話題分享。總結一下：

1. 及時溝通，主動確認，保證自己做的是正確的事；

2. 馬上行動，不要糾結，先完成再完美；

3. 給人方便就是給己方便，站在未來與對方的角度去思考。

PS：你有哪些職場中的好習慣和小技巧嗎？歡迎再評論區留言分享哦！

祝大家都能在工作中又快又好地完成任務。

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