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這個肯定不行，領取經濟補償金必須符合《勞動合同法》第四十六條規定才可以。
簡單的來說吧，非本人主要責任導致你失業或辭職的，可以根據《勞動合同法》第四十六條規定向企業要求其發放補償金。反之則沒有。
所以你的問題需要補充說明一下，你是因什麼事由申請辭職的，這個才是關鍵。加上自行不符合《勞動合同法》第四十六條規定自行申請辭職的，連失業救助金也是領取不了的。
辛酸的三代大少
首先說，自己辭職肯定是拿不到的哈！但辭職前，先想清楚，為什麼一定要離開，是沒有發展了，還是有其它原因，如果一定要離職，又想拿到補償金，還有一些變通的方法，原則上，不要和公司鬧僵，處理好上下級關係。
1､企業大裁員，可能原本沒有你，但如果這個時候也想離開，可以找到關係較不錯的人事同事表達意願，看有沒有不想離開的同事，將名額讓給你。
2､不主動辭職，找上級領導部門瞭解公司的發展狀況，內部調動，到一個新的崗位去提升，這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似，而且你更瞭解公司文化，對於你來說，有了新的挑戰，可能就不會想離職了。
3､一定要離開的情況下，又沒有碰到裁員的時機，那麼，就要看有沒有其它機會了，比如公司每一段時間都要淘汰一些人員，在團隊中總要有人挺身而出，那麼，這裡你可以站出來，讓領導提名你，當然，這個方法風險很大，背調時不太有利。
4､如果工作年限不長，補償金不多，建議計算一下到新公司薪資提升的比例，多久可以把補償金掙回來，相比在一個地方沒有成長，不如早做打算，畢竟沉默成本也是成本，更貴。
玲麗觀點
怎麼領補償金失業金
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十一VLOG
樓主你好，如果說在企業單位工作了10年，那麼自己提出辭職能夠拿到補償金嗎？很明顯，如果說是你自己提出辭職或者說是自動離職，都是拿不到相應的經濟補償待遇的，所謂的經濟補償待遇主要針對於買斷工齡的人群，什麼叫做買斷工齡，實際上就是企業單方面解除你的勞動合同，那麼在這樣的前提條件下，就可以享受到經濟補償的待遇。
經濟補償待遇的原則是根據你所在企業單位工作的時間來決定，當然你工作了10年，比方說你就可以享受到10個月的全額工資待遇，或者說你們當地社會平均工資的10個月的標準待遇。但是由於是你自己主動辭職的，很明顯你是享受不到這個經濟補償待遇的，而且對於你來說也享受不到失業金的待遇，所以說主動辭職對於自身來講是沒有任何實際意義的。
那麼我們想要享受經濟補償待遇，包括失業金的待遇，必須要單位單方面解除勞動合同以後，那麼才具備享受領取失業金和經濟補償的待遇，所以必須要通過企業方面單方面解除你自身的勞動合同，那麼才是可以的，所以不要自己主動辭職，一定要等待企業解除你的勞動合同，這樣的話就可以享受到相應的經濟補償了。
社保小達人
這個想法很奇怪
補償金是企業主動不要你才可以得到N的賠償，如果好的話N+1賠償
你最後這一年平均收入
如果不是企業主動放棄你，自己主動放棄沒有賠償的哦
除非你走側門，製造機會讓企業主動放棄你，這種機會很小，也不厚道
