這個趨勢只能鼓勵引導促進，因為這種現象是一個好趨勢，這是90後00後就業的新趨勢，也對傳統就業方式形式帶來了巨大挑戰。
目前，傳統銀行包括網店在內的員工辭職越來越多了，一些固定辦公場所，一天八小時、996、白加黑等工作制，甚至死板的對工裝的刻板要求都成為勞動力人才競爭的障礙。一句話，傳統就業形式和方式遭遇到大挑戰。
隨之而起的是，沒有辦公場所約束，沒有固定時間要求，沒有固定在一項工作上而是一人簡直數種工作的斜槓青年。這種靈活的就業形式蓬勃興起，網約車司機、送外賣等更加靈活的就業方式非常受到年輕人的青睞，更重要的是解決了大量就業機會，提供了大量就業崗位。
要感謝互聯網、移動互聯網、大數據、雲計算、人工智能、區塊鏈等新經濟新科技新金融，要感謝馬雲馬化騰李彥宏劉強東等這些互聯網商業巨頭們。
我此前與一位網約車司機閒聊。他說已經辭掉工廠工作，專職從事網約車工作，雖然現在監管導致沒有過去賺錢多了，但你在工廠掙得多。而且可以合理安排自己的時間，完全支配自己的時間。累了，關掉客戶端不再接活，休息充足打開客戶端開始拉人。自由自在，沒有被工頭或經理訓斥，沒有苦苦熬八小時甚至十個小時下不了班，沒有既是空耗時間也要坐等到時間下班。
還有一個是目前時髦的斜槓青年。他一個人身兼攝影、美術、海報、簡單log設計等工作，白天跑場子搞攝影外，晚間時間在忙其他兼職。由於市場已經做起來了，基本不愁業務，每月三四萬收入很輕鬆。
隨著新經濟新技術新金融向深度發展融合，沒有基本技能或者基礎稍差一些，自由自在從事網約車、送外賣，圖個輕鬆自由。
有一定的技能專業積累和知識儲備，在這個知識變現時代，藉助新經濟新科技平臺稍加努力，假以時日，收入高於社會平均水平沒有任何問題。
相對來說，傳統就業機構包括銀行、公務員隊伍等對90後00後的吸引力越來越小了。傳統固定時間、固定場所坐班式就業工作方式必須予以改變，能夠採取居家、共享辦公的，應該破除思想阻力予以實施，甚至因此員工兼職。如果在工作環境方式上沒有一個靈活、自由等頗具吸引力的改變，我敢預言，五年以後傳統企業單位工廠未來或很難招到員工。特別是5G帶來的包括工作生活方式的改變將超出所有人的想象。
從國家角度看，這種靈活的、自由的就業形式應該引起高度重視。它是解決就業壓力的最具吸引力的方式，政府應該百倍重視發展新經濟新科技業態。在實體經濟困難重重壓力下，送外賣、網約車司機等給市民們提供了一條自食其力的活路。這種業態越多越好，政府應給給予包括財政資金上的大力扶持。
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